【正文】 穿化纖衣服進入爆炸材料庫，處庫管員和責任者各50元的罰款。第63條 不按規(guī)定填寫爆炸材料領(lǐng)退記錄，不填寫，錯填，假填雷管編號，處庫管員20元的罰款。第64條 非放炮員領(lǐng)用，退還炸藥雷管，罰款50元。第65條 雷管、炸藥不分箱裝運，存放，或不避井電氣設(shè)備和導電體，罰款50元。第66條 不按規(guī)定設(shè)置警戒或警戒員失職，罰款100元。第67條 不聽警戒員勸阻強行進入警戒區(qū)域的，罰款100元。第68條 不使用竹、木炮棍裝藥的，罰款20元。第69條 不按規(guī)定裝填炮泥的，罰款30元。第70條 聯(lián)接放炮母線、腳線和檢查線路，放炮員不親自操作的，罰款50元。第71條 工作面材料工具、設(shè)備未撤到安全地點或掩護好就放炮，處責任人50元的罰款，若損壞設(shè)施賠償相應(yīng)損失。第72條 放炮母線與電纜懸掛在一起或不懸掛，罰款50元。第73條 放炮母線長度不符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，罰款50元。第74條 放炮母線明接頭或損壞不包扎，每處罰款20元。第75條 放炮時雷管、炸藥箱未撤到警戒線外或未在安全可靠 地點掩護好，罰款100元。第76條 放炮員不隨身攜帶放炮器，罰款50元。第77條 放炮前不發(fā)出警告，罰款50元。第78條 瓦斯超限，有發(fā)火預兆或有透水預兆時仍然放炮，罰款200元。第79條 不執(zhí)行“一炮三檢制”和“三人聯(lián)鎖放炮制”，罰款100元。第80條 放炮后不摘下母線頭，母線頭不扭接短路，不取下放炮器把手，罰款50元。第81條 不按規(guī)定處理殘爆、瞎炮，罰款100元。第82條 處理瞎炮的同時進行與處理瞎炮無關(guān)的工作，罰款50元。第83條 放炮后放炮員、班組長、瓦檢員不巡視放炮地點，罰款50元。第84條 放炮后工作面炮煙未吹散就進入工作面作業(yè)，罰款50元。第85條 工作未完成放炮員提前離崗，罰款100元。第86條 采用糊炮、“巴炮”或明火放炮或放炮器以外的其他設(shè)備放炮，處責任人100元的罰款。第87條 放炮員對當班出現(xiàn)的殘爆、瞎炮處理不完又不向下一班交待清楚，罰款50元。第88條 揀到雷管、炸藥不及時上交，罰款100元。第89條 私藏、丟失雷管、炸藥，每條管罰100元，每條藥罰50元。第90條 盜竊雷管、炸藥，開除出礦并移交司法機關(guān)處理。第91條 把雷管、炸藥帶出井另作他用，每條管罰200元，每條藥罰100元。第四節(jié) 巷道維修第92條 斷梁折柱不按規(guī)定時間更換、修復，罰責任人50元。第93條 接頂背幫不合格，罰款50元。第94條 維修拆換支護前，不加固前后支護就作業(yè)，罰款50元。第95條 修護井巷時，安全退路不暢通，罰款50元。第96條 因巷道、軌道不及時維修、影響生產(chǎn)在一個班時以上，罰款200元。第97條 因維修不及時造成巷道垮塌堵塞通風，處責任人100元的罰款。第五節(jié) 回采、掘進第98條 工作面出現(xiàn)地質(zhì)變化不及時匯報，處責任人50元的罰款。第99條 未經(jīng)礦技術(shù)負責人同意擅自改變中腰線、開口點、貫穿點，處責任人50元的罰款。第100條 無作業(yè)規(guī)程，安全技術(shù)措施就施工或不按作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施作業(yè)的，罰款50元。第101條 施工前未組織施工人員學習作業(yè)規(guī)程，安全技術(shù)措施，處責任人100元的罰款。第102條 回采工作面上、下兩個安全出口不暢通，影響行人，通風、運輸?shù)?，罰款100元。第103條 任意丟失頂?shù)酌?，浮煤未收凈，罰款50元。第104條 工作面控頂范圍內(nèi)采用不合格支柱、缺柱、斷柱，每根罰款20元。第105條 采面支柱柱距、排距大于作業(yè)規(guī)程規(guī)定，處以20元/根的罰款。第106條 不按作業(yè)規(guī)程規(guī)定給支柱穿鞋戴帽，罰款10元/根。第107條 采掘工作面空頂作業(yè)，崩倒崩壞的支柱不及時摻補，罰款100元。第108條 采面控頂距超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定，罰款50元。第109條 采掘工作面未按作業(yè)規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量準備備用支柱，罰款100元。第110條 大塊矸石不揀出或故意在煤炭內(nèi)摻矸，罰款100元。第111條 特殊地質(zhì)構(gòu)造帶不采取措施加固或加密支護，罰款100元。第112條 回采工作面?zhèn)汩艹^作業(yè)規(guī)程規(guī)定，罰款50元。第113條 回采工作面冒頂埋壓金屬支柱，溜煤槽不及時刨出，罰款200元并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第114條 采掘工作面不執(zhí)行敲幫問頂工作，活矸危巖不及時刁放，罰款50元。第115條 不按規(guī)定留設(shè)保安煤柱或任意回采保安煤，罰款100元。第116條 軌道枕木間距超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定，罰款10元/根。第117條 軌道鋪設(shè)不按標準配齊全道夾板、螺絲、道釘，罰款10元/處。第118條 不按中、腰線施工，不按作業(yè)規(guī)程規(guī)定掘砌水溝，罰款100元。第六節(jié) 機電第119條 禁止帶電作業(yè)，在檢修和搬遷電氣設(shè)備電纜時未切斷電源，罰款100元。第120條 在帶電電氣設(shè)備附件上或運轉(zhuǎn)的設(shè)備上除銹防腐，罰款50元。第121條 防爆設(shè)備失爆，人為擠傷，砸傷、炮崩等造成電氣設(shè)備、電纜等失爆，處責任人或責任單位200元的罰款。第122條 電氣設(shè)備傳動、轉(zhuǎn)動部位無安全防護設(shè)施，處責任人50元的罰款。第123條 管線、電氣設(shè)備未安裝接地裝置或接地裝置不符合要求，處責任人50元的罰款。第124條 非專職人員或非值班電氣人員擅自操作電氣設(shè)備，罰款100元。第125條 井下使用無“產(chǎn)品合格證”、“防爆合格證”、“煤礦礦用產(chǎn)品安全標志”的電氣設(shè)備，處責任人100元/臺的罰款。第126條 防爆電氣設(shè)備入井前不進行安全性能檢查，處責任人50元的罰款。第127條 井下發(fā)現(xiàn)“明接頭”、“雞爪子”、“羊尾巴”等失爆現(xiàn)象，罰款100元/處。第128條 停電檢修電氣設(shè)備不預先請示，不掛牌，切斷電源后開關(guān)把手不閉鎖，罰款100元。第129條 電氣設(shè)備保護裝置甩開不用，不按規(guī)定對漏電繼電器進行靈敏度試驗，罰款100元。第130條 電纜不吊掛或吊掛不符合要求，罰款50元。第131條 未經(jīng)礦許可安裝大功率電氣設(shè)備，私拉亂接線纜，罰款100元。第132條 向井下供電的變壓器中性點接地，罰款200元。第133條 有人值守電氣設(shè)備值守人員在設(shè)備運轉(zhuǎn)時離開工作崗位，罰款50元。第134條 因工作失職造成電氣設(shè)備燒壞，罰款100元并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第135條 故障設(shè)備不及時檢修影響生產(chǎn)安全，罰款200元。第七節(jié) 提升、運輸?shù)?36條 斜巷提升聲光信號失靈繼續(xù)作業(yè)，罰款50元。第137條 不按規(guī)定使用阻車器、擋車欄，罰款100元。第138條 信號把鉤工不按規(guī)定發(fā)出信號，罰款50元。第139條 斜巷提升嚴禁超掛車輛，否則罰款20元/口。第140條 斜巷提升無論下放輕重車都必須帶電、嚴禁放飛車，否則罰款100元。第141條 礦車運行中站在碰頭上取銷子、連環(huán)，罰款50元。第142條 第143條 第144條 第145條罰款50元。第146條 罰款50元。第147條 第148條罰款100元。第149條會研究處理。第150條 第151條礦車下道不處理或不按規(guī)定處理，罰款20元/口。一人同時推兩輛以上的礦車，罰款20元。同向推車時，兩輛車的間距小于20m，罰款50元。推車過風門后不關(guān)閉風門，過岔道后不復原岔道，絞車司機未聽、看清信號或不回復信號就啟動絞車，絞車司機不按操作規(guī)程操作絞車，罰款100元。絞車司機在操作絞車時打瞌睡，做其它無關(guān)的事，第三章 附則本《規(guī)定》未包括的“三違”行為，由礦安全辦公本《規(guī)定》從二OO四年十二月二十六日起施行。本《規(guī)定》解釋權(quán)屬XXX煤礦礦委會。第三篇：煤礦“三違”認定和處罰辦法煤礦“三違”認定和處罰辦法為進一步加強和規(guī)范對“三違”的認定和處罰管理，依據(jù) 《勞動法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《安全生產(chǎn)法》以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的指令、規(guī)定，有效地遏制違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀律，避免和減少各類事故，保障職工的生命安全和健康，結(jié)合礦井實際，特制訂本辦法。第一章 “三違”概述“三違”是指安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為或現(xiàn)象?！叭`”是引發(fā)事故的根源，“無章可循”是最大的違章。每一起事故都是由若干個違章、隱患疊加而引發(fā)的，而每一起違章的發(fā)生不僅僅是主管方面的不安全性行為表現(xiàn)，更是制度缺失、技術(shù)失誤、設(shè)備缺陷等諸多管理漏洞造成的。因此，根除“三違”、防范事故，不僅要在規(guī)范作業(yè)行為上下功夫，更要強化作業(yè)現(xiàn)場“人、機、環(huán)、管”各方面不安全因素的預控管理，堅持依法治安，按照“黨政同則、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的要求，進一步強化紅線意識和底線思維，全面落實各級安全生產(chǎn)責任制，規(guī)范“三違”管理流程，切實消除“三違”發(fā)生的土壤和條件，確保安全生產(chǎn)。第二章 “三違”的定義和分類違章指揮：是指各單位生產(chǎn)經(jīng)營者或管理人員違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定同意、安排或指揮生產(chǎn)的行為。在違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律三者之中，違章指揮危害最大，造成的影響和損害的程度也最為嚴重，它具有違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律的三重特性，且具有一定的隱蔽性和不可抗拒性，特別是隱性違章指揮不易發(fā)現(xiàn)，但對安全的威脅更大。違章作業(yè)：主要是指操作人員違反勞動生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度冒著危險進行作業(yè)的行為。違反勞動紀律：主要是指員工違反勞動規(guī)則和勞動秩序，即違反單位為維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保證勞動合同得以履行，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則，可能造成危害后果的行為。“三違”的分類：按照違章群體分為指揮類違章（包括指揮性違章、裝置性違章、管理性違章）和作業(yè)類違章（包括違章作業(yè)、違反勞動紀律）兩大類。指揮類違章從管理、環(huán)境、設(shè)備方面按照職責、職能，具體劃分為一類違章指揮行為（決策、指揮層）和二類違章指揮行為（現(xiàn)場安排、組織層）；作業(yè)類違章劃分為一般規(guī)定、掘、機電、提升運輸、“一通三防”、地測防治水、地面建筑及其他作業(yè)八個部分，并按其情節(jié)輕重程度以及可能直接或間接引發(fā)的后果，界定為嚴重“三違”和一般“三違”。第三章 “三違”產(chǎn)生的根源 1.“三違”現(xiàn)象發(fā)生的主觀因素 僥幸心理有些職工盲目自信，自認為自己控制力強、有辦法，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握，偶爾違章不會出事。麻痹心理 在生產(chǎn)作業(yè)條件較好，安全生產(chǎn)形勢長時間穩(wěn)定的情況下，有些職工就會不自覺地松懈下來，把規(guī)程、措施、正規(guī)作業(yè)拋至腦后。習慣心理 由于工作內(nèi)容和形式單一，有些職工看慣了、干慣了，靠慣性作業(yè)，憑經(jīng)驗施工，根本不去想是否違規(guī)，是否符合措施要求。馬虎心理 部分職工在工作中一貫馬馬虎虎、粗枝大葉，作業(yè)時注意力不集中，應(yīng)付了事。蠻干心理 有些職工，特別是基層班隊級管理，擺不正安全與生產(chǎn)、與效益、與時間的關(guān)系，只想著要產(chǎn)量、要進尺、要速度，不顧作業(yè)場所有沒有安全隱患，甚至有極少數(shù)人發(fā)現(xiàn)了隱患也不處理，野蠻操作。取巧心理有的職工為了達到目的，投機取巧、我行我素，不充分估計行為的惡果，冒險違章違紀。盲目心理一些進礦時間不長的新工人和部分文化程度較低的老工人，由于缺乏安全知識或文化技術(shù)素質(zhì)低，作業(yè)中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事。厭倦心理 少數(shù)職工因長年累月地高強度勞動或身體健康原因，不堪重負，生產(chǎn)熱情不高，工作完全處于應(yīng)付狀態(tài)，使安全缺乏可靠性。唯心心理 極少數(shù)文化程度較低的職工，受封建迷信思想影響，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的錯誤想法，不注意安全，隨意工作。2.“三違”現(xiàn)象發(fā)生的客觀因素 職工文化素質(zhì)不高。相對較低的文化水平，往往使職工認識問題不全面、不充分、不理性，反映在安全生產(chǎn)上，就是擺不正安全與效益的關(guān)系，常會產(chǎn)生“上班就是掙錢”的單純認識。作業(yè)條件差，勞動強度大。煤礦生產(chǎn)受多種自然災害威脅，生產(chǎn)戰(zhàn)線長，作業(yè)條件差，長期高負荷的簡單勞動，很容易讓職工的生理和心理產(chǎn)生疲倦，滋生麻痹和取巧心理，常常為圖一時的省事、省力，就心存僥幸，鋌而走險。管理不科學。主要體現(xiàn)在：干部抓管理不講究方式方法，喜歡采取“土政策”對職工高壓強管，缺乏民主公正，嚴重挫傷職工參與安全管理積極性；管理干部不能以身作則，在現(xiàn)場強行要求職工違章作業(yè)，甚至帶頭違章違紀，給職工的安全觀念造成錯誤引導；工作任務(wù)布置不合理，不考慮作業(yè)現(xiàn)場的實際狀況安排任務(wù)，造成職工身心疲憊，忽視安全，違章蠻干。社會環(huán)境影響。隨著社會的發(fā)展，職工參與社會生活的程度在不斷增加。一方面，職工過多地接受外部信息，分散精力，在工作中注意力不集中，行為走樣；另一方面，收入高低的攀比，造成心理失落，安全思想不穩(wěn)定；再次，職工家庭中發(fā)生的一些矛盾、困難及生老病死等重大事項，使職工思想情緒波動，在特定的條件和環(huán)境下導致行為失調(diào)?！叭`”現(xiàn)象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知識缺乏、安全意識低下以及不健康的安全心理；休息不足、勞動強度大導致意識疲勞；不良情緒和異常心理的影響；逆反、偷懶、走捷徑和省事心理作怪；觀察不細致，思想不集中，反應(yīng)不敏捷，操作不熟練；自控能力差，應(yīng)急處理和自救能力差；教育培訓未到位或無證上崗；現(xiàn)場缺乏安全檢查和監(jiān)護，現(xiàn)場管理人員責權(quán)不清，安全責任意識樹立不牢；安全生產(chǎn)管理人員崗位安全職責落實不到位，不執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度或執(zhí)行不力，安排工作、指揮生產(chǎn)時違反有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定等等。第四章 杜絕“三違”的對策?！叭`”的外在表現(xiàn)是行為，根子在思想。要扎實做好一人一事的職工思想工作，提高職工的安全意識，用安全文化教育人、引導人、塑造人，使職工牢固樹立安全第一、生命至上的思想。要通過扎實深入的宣傳教育，幫助職工把實現(xiàn)自我價值構(gòu)筑在礦井發(fā)展的平臺之上，激發(fā)他們的主人翁意識，自覺主動地端正工作態(tài)度，用正確的心理支配行為，履行工作職責。真正實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全、我能安全”的轉(zhuǎn)變。安全素質(zhì)是職工安全意識、業(yè)務(wù)水平、行為能力等多方面因素的綜合體現(xiàn)。要強化安全培訓這一提高職工安全素質(zhì)的重要途徑，大力開展崗位練兵與考核，全面提升職工安全知識水平和安全操作技能。（１）管理制度要規(guī)范。使職工在生產(chǎn)的全過程都能做到有令可行、有章可依。（２）管理手段要科學。要因地制宜、因人制宜，合理地安排工作任務(wù)；要科學有效地利用工時，提高生產(chǎn)效率，杜絕疲勞作業(yè)現(xiàn)象，使職工始終能夠保持充足的體力和良好的工作狀態(tài)。（３）現(xiàn)場監(jiān)督檢查要嚴格。對職工的