巡防大隊考評細(xì)則-文庫吧
2024-10-25 09:07 本頁面
【正文】 員巡查或上級領(lǐng)導(dǎo)反映，每次扣除考評分3分。隊員不得參與各類形式賭博，經(jīng)大隊部人員巡查或上級領(lǐng)導(dǎo)反映，每次扣除考評分5分；被其他辦案單位抓獲或處理的，該中隊取消本月及本季度考評資格。工作時間或在工作場所進行各類形式賭博 的，每次扣除考評分6分。隊員不得酒后駕駛或無證駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣除考評分5分，因酒后駕駛或無證駕駛發(fā)生事故的，該中隊取消本月及本季度考評資格。全體巡防隊員須自覺遵守社會公德，規(guī)范言行舉止。因個人行為影響大隊形象和聲譽者，每次扣除考評分10分，情節(jié)嚴(yán)重的，該中隊取消本月及本季度考評資格。隊員有其他違法行為，被執(zhí)法部門抓獲或處理的，該中隊取消本月及本季度考評資格。六、考評激勵獎實施大隊將在每季度拿出部分經(jīng)費作為激勵獎，以中隊為單位，第一名每人獎勵1000元，第二名每人獎勵800元，第三名每人獎勵600元，第四名每人獎勵400元。為突出中隊長表率作用，特設(shè)附加獎勵，根據(jù)考評結(jié)果第一名中隊長獎勵300元，第二名中隊長獎勵200元，第三名中隊長獎勵100元。大隊本著優(yōu)勝劣態(tài)的工作原則，依照考評結(jié)果，對兩次季度考評倒數(shù)第一的中隊長給予辭職處理，由大隊領(lǐng)導(dǎo)從表現(xiàn)優(yōu)秀的中隊選出一名隊員接替隊長位置。本考評細(xì)則自2011年4月1日起正式施行。金溪縣應(yīng)急巡防大隊第二篇：治安巡防大隊績效考評細(xì)則治安巡防大隊績效考評細(xì)則為了正確評價治安巡防大隊正式民警以月為時段的德才表現(xiàn)和工作實績，為考核提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，特制定本考核細(xì)則：一、考核范圍治安巡防大隊全體民警。二、考核原則總分為150分，每人基礎(chǔ)分為100分（另50分為單項工作加分項目），重點是日常工作，工作好的加分，差的扣分，突出重點工作，堅持公平合理原則。三、考核內(nèi)容全體民警日常工作，重點是考評工作實績。四、考核辦法實行百分考核制，在百分基礎(chǔ)上，根據(jù)工作情況相應(yīng)進行加分或扣分。單項工作加分上不封頂，扣分扣完為止。每位民警的考核加分、扣分情況大隊每月公開一次，每年年終以月績效考評為基礎(chǔ)進行考核。大隊嚴(yán)格按照本考評辦法，實事求是，客觀公正進行評分。五、考評時間月績效自評于月后2日內(nèi)完成，交大隊主管領(lǐng)導(dǎo)。六、考評等次 績效考評等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90分以上者為優(yōu)；70—89分為稱職(合格)；60—69分為基本稱職(基本合格)；59分以下為不稱職(不合格)。七、組織領(lǐng)導(dǎo)大隊成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)組，組長：，副組長： 成員：下設(shè)辦公室 同志為辦公室主任，以加強此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，具體指導(dǎo)績效考核工作。八、考核細(xì)則（總計150分）（一）日常工作（100分）巡防工作職責(zé)落實情況。（40分）（1）掌握了解巡區(qū)情況，及時準(zhǔn)確收集上報各種巡區(qū)治安動態(tài)信息、材料，可防性案件明顯減少。（5分）（2）遇到突發(fā)事件或事故，能及時組織巡防隊員保護現(xiàn)場，搶救傷員，留置犯罪嫌疑人。（5分）（3）能認(rèn)真按照規(guī)定的巡邏區(qū)域、巡邏時間組織帶領(lǐng)巡防隊員在巡區(qū)內(nèi)開展巡邏防范，工作期間不做與巡邏工作無關(guān)的事情。（5分）（4）能教育引導(dǎo)巡防隊員立足巡區(qū)、服務(wù)群眾，為巡區(qū)居民群眾做好事辦實事。巡區(qū)群眾對隊
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