在20xx年全市科級女干部培訓(xùn)班開班式上的講話-文庫吧
2025-10-11 07:03 本頁面
【正文】 全市每個縣（市、區(qū)）要有20%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)配上女鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長，市和縣（市、區(qū)）政府工作部門一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)配備1名以上女干部，正職或重要崗位女性數(shù)量有較大增加，市直黨政機(jī)關(guān)中45歲以下的女處級干部和市縣兩級35歲以下的女處級干部在同級干部中的數(shù)量要逐步增加”等目標(biāo)要求相比，我市女領(lǐng)導(dǎo)干部的總量及比例仍然偏低，結(jié)構(gòu)配備也不盡合理，存在“黨群領(lǐng)導(dǎo)多、政府部門少，副職多、正職少”問題。截至2020年底，在全市X萬女干部中，有科級女干部X名，縣（處）級女干部X名，廳級女干部X名，分別只占同級干部總數(shù)的X%、X%和X%；在X個市政府工作部門班子中，僅X個部門配有女干部，且沒有一位正職女領(lǐng)導(dǎo)；在X個鎮(zhèn)(街道)中，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（書記）僅X名，占X%。在座的各位，是我市婦女干部隊伍的中堅力量，希望大家提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，切實把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、迎接挑戰(zhàn)、適應(yīng)發(fā)展的第一需要，著力提升知大局、想長遠(yuǎn)、干實事的能力，機(jī)會總是垂青于有準(zhǔn)備的人。二、銳意進(jìn)取，積極作為求發(fā)展女干部從政，性別差異是一個繞不開的話題。性別差異一方面是指男女兩性在生理上的差異，另一方面是指人們對男性和女性不同的角色要求、社會認(rèn)知。實事求是地說，由于女性和男性在生理、心理等方面的差異，以及受一些傳統(tǒng)觀念、社會偏見的影響，女干部想要在工作崗位創(chuàng)造業(yè)績，就必須付出更多的汗水、心血、毅力、耐性和艱辛。女干部贏得別人的尊敬和認(rèn)可，不能靠性別差異
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