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正文內(nèi)容

在20xx年全市科級女干部培訓(xùn)班開班式上的講話-文庫吧

2025-10-11 07:03 本頁面


【正文】 全市每個縣(市、區(qū))要有20%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)配上女鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長,市和縣(市、區(qū))政府工作部門一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)配備1名以上女干部,正職或重要崗位女性數(shù)量有較大增加,市直黨政機(jī)關(guān)中45歲以下的女處級干部和市縣兩級35歲以下的女處級干部在同級干部中的數(shù)量要逐步增加”等目標(biāo)要求相比,我市女領(lǐng)導(dǎo)干部的總量及比例仍然偏低,結(jié)構(gòu)配備也不盡合理,存在“黨群領(lǐng)導(dǎo)多、政府部門少,副職多、正職少”問題。截至2020年底,在全市X萬女干部中,有科級女干部X名,縣(處)級女干部X名,廳級女干部X名,分別只占同級干部總數(shù)的X%、X%和X%;在X個市政府工作部門班子中,僅X個部門配有女干部,且沒有一位正職女領(lǐng)導(dǎo);在X個鎮(zhèn)(街道)中,女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(書記)僅X名,占X%。在座的各位,是我市婦女干部隊伍的中堅力量,希望大家提高認(rèn)識,切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感,切實把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、迎接挑戰(zhàn)、適應(yīng)發(fā)展的第一需要,著力提升知大局、想長遠(yuǎn)、干實事的能力,機(jī)會總是垂青于有準(zhǔn)備的人。二、銳意進(jìn)取,積極作為求發(fā)展女干部從政,性別差異是一個繞不開的話題。性別差異一方面是指男女兩性在生理上的差異,另一方面是指人們對男性和女性不同的角色要求、社會認(rèn)知。實事求是地說,由于女性和男性在生理、心理等方面的差異,以及受一些傳統(tǒng)觀念、社會偏見的影響,女干部想要在工作崗位創(chuàng)造業(yè)績,就必須付出更多的汗水、心血、毅力、耐性和艱辛。女干部贏得別人的尊敬和認(rèn)可,不能靠性別差異
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