【正文】 成效。在互賴關(guān)系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟(jì)效益的力量；相反地，阻力多半消極、負(fù)面、不合邏輯、情緒化、不自覺。不設(shè)法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。如果配合雙贏的動機(jī)、同理心的溝通技巧與統(tǒng)合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動力。習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則不斷更新涵蓋了其他六個習(xí)慣，談的是自我更新——在認(rèn)識的四個層面上實(shí)習(xí)近平衡而有規(guī)律的更新。人生最值得投資的就是磨練自己，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠?？傊?，看了這本書感受到人對外部世界的認(rèn)識理解和不斷進(jìn)步，是基于自身觀念的，要想成長和尋得真正成功，就需要不斷修煉自我。思想決定行動，行動決定習(xí)慣，習(xí)慣決定人格，人格決定命運(yùn)。我們只有通過在世界、社會與自我價值之間尋求共同點(diǎn)，最終才能實(shí)現(xiàn)從個人成功到人際關(guān)系成功。第四篇：高效能人士的七個習(xí)慣讀后感《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感天盾新材張曉峻讀了史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》一書受到很大啟發(fā)，該書以“七個習(xí)慣”為框架，詳細(xì)說明了怎樣成為一個高效能人士，每個章節(jié)都包含了豐富的內(nèi)容，作者還通過一些細(xì)致生動的故事來漸入自己的觀點(diǎn)。以前很少讀這種關(guān)于個人和時間管理的書籍，覺得傳達(dá)的思想大都類似，沒有什么實(shí)質(zhì)性的用途，但是這本書所表達(dá)的一些觀點(diǎn)，確實(shí)觸動了我的內(nèi)心深處，尤其是其中還探討了一些涉及到家庭，教育子女以及與人相處等方面的事，覺得很受用。前言中提到變化的世界，不變的原則，這本書出版至今雖然已經(jīng)差不多20年，但是隨著時代及社會的變遷，變化越徹底，挑戰(zhàn)越嚴(yán)峻，書中倡導(dǎo)的積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效以及不斷更新這七個習(xí)慣對人們越重要。因?yàn)槲覀兊膯栴}和痛苦是普遍存在的，他們的解決之道，一直而且永遠(yuǎn)都建立在普遍、永恒、不證自明的原則之上。該書第一部分講到要重新探索自我，需要由內(nèi)而外全面造就自己?！耙淖儸F(xiàn)狀，首先要改變自己；要改變自己，先要改變我們對問題的看法?！睍羞€講到了品德比個人魅力更重要，甚至要比一個人的能力更重要，在企業(yè)中，你可以一時憑個人魅力八面玲瓏，利用技巧賺取好感，但是在長久的人際關(guān)系中，單憑這些次要優(yōu)勢是難有作為的。人的品質(zhì)比他的言行更具說服力，品質(zhì)好的人即使不能說也不會道、不擅長交際，也會贏得信任。因?yàn)槠髽I(yè)相信，能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來的，而一個人的品格卻是在長時間和復(fù)雜的條件下養(yǎng)成的?，F(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的人不再對個人魅力論的空洞承諾抱有幻想。品德的高級范疇之一就是學(xué)會聆聽，包括與配偶、子女、朋友或同事的相處中要耐心、坦誠和理解對方。其中提到在教育孩子的過程中要有充分的耐心讓他們體會到擁有的感覺，同時用足夠的智慧告訴他們付出的價值，最重要的是要以身作則。該書第二部分重點(diǎn)介紹了人類成長的三個階段：依賴期、獨(dú)立期、互賴期。從依賴期到獨(dú)立期主要講的是積極主動，以終為始，要事第一這三個習(xí)慣。從獨(dú)立期到依賴期主要是講雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效三個習(xí)慣。最后一部分介紹了自我提升和完善，也就是自我的不斷更新。習(xí)慣一積極主動指為自己的人生負(fù)責(zé)，不受情緒和外在環(huán)境的影響，能夠主觀的去選擇面對困難。一般來說，人遇到困難挫折往往會感到沮喪，但對擁有習(xí)慣一的人來說，他們會選擇積極得去應(yīng)對，也就是說要對外界的刺激做出積極主動的回應(yīng)。弗蘭克爾指出人生的三種重要價值觀：經(jīng)驗(yàn)價值觀，來自自身經(jīng)歷；創(chuàng)造價值觀，源于個人獨(dú)創(chuàng)；態(tài)度價值觀，即面臨絕癥等困境時的回應(yīng)，其中最重要的就是態(tài)度價值觀。逆境往往會使人以全新的觀點(diǎn)看世界，重新審視生命的意義，進(jìn)而思考如何對困境做出回應(yīng)，這種更寬廣的視角反映的就是可以提升和激勵所有人的態(tài)度價值觀。習(xí)慣二以終為始自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，人應(yīng)該有一個始終如一的人生目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，才能在紛繁的事務(wù)中把握前進(jìn)的方向。書中設(shè)了一個情景：在你的葬禮時，別人會如何評價你？你是一個什么樣的人？你跟你的朋友家人有過什么樣的回憶？比如你現(xiàn)在因?yàn)橐恍┦伦员┳詶?，自甘墮落，明天就因?yàn)橐馔馊ナ?，你希望出現(xiàn)在你葬禮上的人對你的一生有個怎樣的評價？每個人都希望在蓋棺定論時獲得的評價，是自己心中真正渴望的成功。以終為始說的是在做任何事之前，都要先認(rèn)清方向，要對目前的處境了如指掌，要先在頭腦中構(gòu)思，然后在付諸實(shí)踐，簡單來說也就是先有一個目標(biāo)，然后再朝著這個目標(biāo)前進(jìn)，這樣才會對目前的處境了解，也不至于在追求目標(biāo)的過程中誤入歧途，最后白費(fèi)功夫。習(xí)慣三要事第一自我管理的原則，有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事。其實(shí)任何事都有兩個基本特征：重要性、緊迫性。要事第一的基本原則就是把你需要做的事排序，一定要先做重要且緊迫的事。而不是考慮其他如難易等因素。這點(diǎn)說起來容易，但實(shí)行起來卻并非如此，現(xiàn)在好多拖延癥患者就是如此，不會很好的管理時間，沒有自制力，總是先娛樂再工作。做到要事第一，首先需要有效的管理時間，此外還需要有足夠的自制力，勇氣以及至誠的信念。對于如何平衡重要的事和緊迫的事，書中提到的一個建議，就是不管每天被緊急的事情如何纏得無法脫身，也要抽一點(diǎn)時間來干自己重要的事情。重要的是，不要忘記了自己的使命宣言。習(xí)慣四雙贏思維人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。人際交往的六種模式即利人利己，損人利己，舍己為人，兩敗俱傷，獨(dú)善其身，好聚好散。只有利人利己才是皆大歡喜，雙贏的結(jié)果，這種結(jié)果會讓所有人都愿意接受決定，完成計劃。世界之大，人人都有足夠的立足的空間，他人之得不必就視為自己之失。如果實(shí)在無法達(dá)成共識，實(shí)現(xiàn)雙贏，就不如好聚好散，放棄交易。一般來說，人都是想盡量爭取自己的利益，甚至不惜讓別人的利益受損。但就算一這邊占了便宜，你另一方也會受損，所以優(yōu)秀的的人就會嘗試第三種方法——雙贏。雙贏不是口號，是要具體去實(shí)踐的，實(shí)踐的過程中，有效的溝通無疑是最實(shí)際的一種方式了，也就是習(xí)慣五。習(xí)慣五知彼解己移情溝通，先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。盡量去傾聽對方，理解對方，只有完全理解對方后，再嘗試讓對方理解你。因?yàn)橹挥邢嗷ダ斫?，才是最好的解決方法。在此過程中，依從品德第一，感情第二，理性第三的原則和順序來表達(dá)自己的意思和觀點(diǎn)，因?yàn)檎嬲膬A聽是以平等和尊重為前提的，而真正的表達(dá)則以品德與感情為基礎(chǔ)。習(xí)慣六統(tǒng)合綜效創(chuàng)造性合作的原則，也就是求同存異，整合資源，這也是統(tǒng)合綜效的精髓。統(tǒng)合綜效是人類所有活動中最高級的一種，是對所有其他習(xí)慣的真實(shí)考驗(yàn)和集中體現(xiàn)，要求大家敞開胸懷，接納一切奇怪的想法，同時也貢獻(xiàn)自己的見地，創(chuàng)造更大的價值。習(xí)慣七不斷更新平衡的自我提升的原則。人生最值得的投資就是磨煉自己，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。自我提升和完善的四個層面：身體層面強(qiáng)身健體；精神層面心靈成長；治理層面不斷看書，不斷學(xué)習(xí)；社會情感層面維護(hù)社會，家庭關(guān)系。習(xí)慣七為前面六個習(xí)慣的總結(jié)升華，跟現(xiàn)在所倡導(dǎo)的德智體美類似，只不過說法不同。需要注意的是，四個層面要同步發(fā)展，無論哪方面欠缺了，都會導(dǎo)致不平衡。這些就是讀完書的收獲，雖說讀的比較匆忙，但是關(guān)于七個習(xí)慣的益處還是了然于心，應(yīng)該向書中學(xué)習(xí)，合理制定每周計劃，有效的管理時間，做個高效能人士。第五篇：《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感1“習(xí)慣”這兩個字，看似簡單，卻內(nèi)涵深刻，回頭仔細(xì)想想，在這個世界上，每個人都有自己的習(xí)慣。習(xí)慣從本質(zhì)上反映了一個人的內(nèi)涵和素質(zhì)，甚至能決定一個人的命運(yùn)。今日的你是過去習(xí)慣的結(jié)果。今日的習(xí)慣，將是你明日的命運(yùn)。改變所有讓你不快樂、不成功的習(xí)慣模式，你的命運(yùn)將改變，習(xí)慣領(lǐng)域越大，生命將越自由，充滿活力，成就也會越大?！陡咝苋耸康?個習(xí)慣》這本書讓我明白了很多道理，思想和眼界上了一個新臺階。我們從來到這個世界，就已開始培養(yǎng)習(xí)慣，比如小時候我們會哭著依賴別人，長大以后，我們必須養(yǎng)成更加適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的習(xí)慣。良好的習(xí)慣會讓我們終生受用?！陡咝苋耸康?個習(xí)慣》從正面反面兩個方向來展示證明每個習(xí)慣的重要性，并結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和親身感悟闡述了自己對每個習(xí)慣的認(rèn)識。通過閱讀《高效能人士的7個習(xí)慣》才發(fā)現(xiàn)，事業(yè)成功只是成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。我們的行為總是一再重復(fù)，但要做得卓越，不能只是單以行動，而是靠良好的習(xí)慣，要提升自我，樹立克服“慣性”的意識，并且“由內(nèi)而外的全面改造自己”。習(xí)慣左右我們的成敗，成功其實(shí)是習(xí)慣的使然。讀書使人進(jìn)步，這本書讓我們學(xué)習(xí)了很多東西。今天的我們是由無數(shù)個過去所組成的，我們重復(fù)舊有的習(xí)慣，只能得到舊有的結(jié)果，我們想要有所突破，就要修正即定的軌跡。就像薩達(dá)特在自傳中寫道：“如果一個人無法改變自己的思想構(gòu)造，就永遠(yuǎn)無法改變現(xiàn)實(shí)，也永遠(yuǎn)不可能取得進(jìn)步”。所以我們先改變我們的思想，然后讓思想來決定行動，讓行動來決定習(xí)慣，讓習(xí)慣塑造性格。一個人有優(yōu)秀的習(xí)慣，想不成功都難！曾經(jīng)看過這樣一句話：對于個人而言，便是最差的主人。如果我們能有“積極主動”的態(tài)度。“以終為始”的愿景。“要事第一”的把握。“雙贏思維”的互賴?！爸私饧骸钡臏贤ā！熬C合綜效”的合作?！安粩喔隆钡膭?chuàng)造，我們一定會走向成功的彼岸?！陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》讀后感2俗話說，思想決定行動，行動決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)，習(xí)慣對于我們來說影響巨大。通過讀《高效能人士的七個習(xí)慣》，讓我更加深刻認(rèn)識的習(xí)慣養(yǎng)成與品行修養(yǎng)。書中七個習(xí)慣是一個整體，積極主動的態(tài)度、以終為始的愿景、要事第一的把握、雙贏思維的互賴、知彼解己的溝通、綜合綜效的合作、不斷更新的創(chuàng)造，他們相輔相成，既從個人要全力以赴確定目標(biāo)進(jìn)行個人修煉，由此轉(zhuǎn)向獨(dú)立，從而實(shí)現(xiàn)個人成功，又從要建立共贏、溝通、等，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合作，其中啟發(fā)最大的是“要事第一”的習(xí)慣?！耙碌谝弧笔且环N自我管理原則，它要求我們將最重要的事情放在第一位。作為人力資源管理部長，每天必然