【正文】 ，特別是對上級有關文件的學習，使我對當前的形勢有了更加清醒的認識，使我明白了今后的工作方向，按照集中整頓的要求，對以前在工作中“為民、務實、清廉”等方面存在的問題進行了認真總結和回顧，找出了存在的不足，并制定了整改措施，現總結匯報如下：學習缺乏積極主動性，對街道組織的學習，特別是有關制度方面的認識還不夠深、不夠透，自己始終認為作為一名社區(qū)工作人員能夠及時按領導要求完成工作任務就可以了，其他事情小節(jié)對涉及社區(qū)服務項目、工作職能、為民辦事等方面不敢觸及深層次的問題，在執(zhí)行機關工作紀律上偶爾還有違規(guī)的現象。安于現狀、缺乏開拓進去的精神自己作為一名在社區(qū)工作十年來的老同志，習慣于按部就班，習慣于老眼光看問題，憑經驗辦事情，缺乏創(chuàng)新精神，認為只要能保證社區(qū)穩(wěn)定，盡量不要觸及新問題，不給領導添麻煩，工作中缺乏沖勁，缺乏勇于擔當，爭創(chuàng)一流的精神。工作中缺乏動力面對繁雜的社區(qū)工作，認為多干少干都一樣，領導要的是穩(wěn)定，只要沒有上訪的就行，不愿多做事、多管事，工作積極性不夠、熱情不高，作為社區(qū)主任，深入社區(qū)走訪調查少，對社區(qū)的情況掌握不深不透，缺乏解決問題的力度，唯恐激發(fā)矛盾，造成不穩(wěn)定因素。整改措施：加強學習提高自己素質，加強政治學習，提高自己的思想覺悟，認真學習市委市府《關于開展集中教育整頓活動的實施方案》和杜書記在動員會議上的講話，深刻領悟和卻準把握會議精神，積極投身到爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度用制度約束自己。牢記宗旨，更新觀念樹立全心全意為人民服務的思想，在日常工作中對每一位到社區(qū)辦事的群眾都做到一視同仁、熱情周到服務，像對待親人、領導一樣給予幫助為他們解決好每件事情，為困難群眾多關心多幫助不斷提升群眾幸福感和滿意度。以街道和機關工作紀律為準則，以2013年街道工作要點為目標，深入基層、深入群眾，多做調查研究，多為居民辦實事、辦好事，事事以群眾利益為核心加強黨性修養(yǎng)，強化大局觀念和紀律意識，厲行節(jié)約，遵守紀律，以強烈的責任心和使命感積極探索，大膽創(chuàng)新，扎實工作，推動街道經濟科學和諧率先發(fā)展。第三篇：機關作風整頓剖析材料自從3月26日以來,我局在全體稅干中開展以“三剎”、“兩禁”、“四整頓”、“三落實”、“一改進”為重點，的教育整頓活動。“教育整頓工作”以來，我按規(guī)定認真學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》等有關文件及其他必讀遍目，并展開討論。我圍繞“機關作風整頓”具體內容的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己自工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是、執(zhí)法行政方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。一、存在的主要問題政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行不夠堅定，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。業(yè)務知識不夠鉆研。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“車到山前必有路”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。存在好人主義思想。即在處理問題時，明知有些方法不妥，但礙于上下級情面，關系單位情面，便不再堅持，認為“反正有領導指示，即使錯了也有領導擔著”。對下屬的管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪