【正文】 )你又發(fā)現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。例：面試后的感謝信尊敬的高利斯先生：感謝您昨天為我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。正像我已經談到過的，我的專業(yè)知識、經驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。再一次感謝您。希望有機會與您再談。篇二：面試之后的感謝信面試之后的感謝信尊敬的xxx經理/先生/女士/小姐：您好!我叫，是x月x日xx位參加貴公司xxxx職位面試者中的第五位，我來自xxxxxxx大學xxxx專業(yè)。感謝貴公司給了我一次面試的機會，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經歷。這次面試，開闊了我的視野，增長了我的見識，也相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強我的競爭優(yōu)勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專業(yè)知識、專業(yè)技能、實習經歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任xxxx的職位。真誠期望有機會成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智!當然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。無論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅信，選擇貴公司是明智之舉。無論今后我會在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強烈責任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進取、腳踏實地而又具有創(chuàng)新意識的新型人才。再次感謝您的閱讀。此致敬禮 篇三：面試結束后感謝信尊敬的先生/女士：您好！我是鄧嘉鑫,是 月 日參加貴公司 職位的面試者，我來自廣東理工職業(yè)學院計算機學院軟件技術專業(yè)。感謝貴公司給了我一次面試的機會，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經歷。這次面試，開闊了我的視野，增長了我的見識，也相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強我的競爭優(yōu)勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專業(yè)知識、專業(yè)技能、實習經歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任 的職位。真誠期望有機會成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智！當然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。無論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅信，選擇貴公司是明智之舉。無論今后我會在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強烈責任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進取、腳踏實地而又具有創(chuàng)新意識的新型人才。感謝的同時，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，前程遠大，一帆風順。此致敬禮！鄧嘉鑫2014年3月28日 篇四：面試后的感謝信范文 面試后的感謝信范文尊重的xx先生：感謝您昨天為我面試消費的時間和精力。和您談話感到很高興，并且懂得到許多關于貴公司的情況，包含公司的歷史，管理情勢以及公司宗旨。正像我已經談到過的，我的專業(yè)知識、經驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦研究能力。我還在公司、您本人和我三者之間創(chuàng)造了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，愿望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。再一次感謝您。愿望有機會與您再談。篇五：面試后如何寫好感謝信？面試完之后要不要寫感謝信?相信這是很多求職者很問到的問題，請看我們應屆畢業(yè)生求職網的專家是怎么看待這問題的：并不是每一次 面試 過后都有必要寫感謝信。如果你在面試中的表現比較出色，并且你應聘的職位競爭人數很多，公司比較正規(guī)，且你非常心儀這個職位或公司的情況下，有必要在面試后寫封感謝信加深hr對你的印象。寫感謝信的作用是什么? 面試結束后，大部分 求職 者覺得面試結束了，等著公司的通知就行了，其實并不然。面試感謝信是對面試官的尊重與禮貌，可以加深面試官對你的良好印象。面試后的感謝信寫得好，會增加你的錄用機會。如何寫好感謝信? 感謝信的內容：面試感謝信要以感謝面試考官在百忙之中抽時間與你會面為開頭，一定要在信中“點名”感謝你的面試官。此時要注意，一定要把面試官的姓名與職稱寫對，寫對了會為你加分，可一旦寫錯了，則是非常不禮貌的事情，反而會弄巧成拙。感謝信的言語組織要言簡意賅、重點突出，這樣不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關系。所以你可不能小看這短短的信箋，要利用面試感謝信抓住工作機會。第三篇：落選了，回一封感謝信 落選了，回一封感謝信一家外資企業(yè)的財務部需要招聘一名財務主管，經過多層考核和篩選之后，剩下了三名能力相當、專業(yè)知識水平都很高的候選人，落選了，回一封感謝信。后來公司需要通過外資方經理層會議討論決定最終的錄用者，讓這三個人耐心等待。幾天后，三名應聘者的郵箱里都接到了一封該公司人事部發(fā)來的電子郵件，內容為：“經過公司領導層的討論研究決定，你落選了，對于你的才能、氣質、學識我們都很欣賞，但由于名額唯一，所以實屬割愛之舉。公司內部若有招聘名額，我們會優(yōu)先通知您。祝您生活開心?！比齻€人中的兩個在接到信后十分失落，一個直接關掉了郵件，一個干脆直接刪掉了郵件，繼續(xù)尋找工作。第三個人在接到電子郵件時也很傷心，但看到公司發(fā)來的信件語言懇切、態(tài)度真摯，于是便隨手回復了一封簡短的感謝信。不料一周之后，這位應聘者居然接到了外資公司人事部的電話，通知他已經被錄用了。原來，這封郵件就是最后一道考題。在工作中，很多員工都抱怨現狀與自己想象的相距甚遠，但是卻不知道很多機會就是在抱怨聲中丟失的，感謝信《落選了，回一封感謝信》。抱怨總會使人不知不覺地開始列舉借口、困難、障礙，抱怨什么，列舉了什么理由，人們也就會在思路、心理和行動上產生什么樣的障礙，由此影響人們對問題的判斷、權衡、思考、執(zhí)行等，使現實朝著抱怨的方向發(fā)展。當你對工作中的種種不滿開始抱怨時，那么就不會收獲令自己滿意的結果，那些讓你充滿怨言的現狀依舊存在，而且越是抱怨，就越是會將現狀引向那些你不想要的事情上。也就是說，你抱怨什么，就會加劇什么。有些員工在公司里一直沒有發(fā)展，工作搞成一團亂麻，沒有任何起色，就是因為抱怨得太多，對那些負面的影響關注得太多。人是推動現實的主體，事物的結果完全靠人們的思考、行動去決定。在工作中對任何事情都抱著積極向上的態(tài)度，而不是凡事抱怨，那么你就會覺得工作中的一切都會變得生動起來，并不像自己抱怨的那樣糟糕，一切也都會朝著你所希望的方向發(fā)展。而你越是抱怨，現實越會反饋障礙、困難，使你感覺舉步維艱，寸步難行。如果你一直對工作抱怨連連，那么一定會遇到以下情況。（1）抱怨職位更難以得到提升做出優(yōu)秀的業(yè)績，為公司創(chuàng)造價值，是員工被提升的基本原則。那些被提升的員工，他們抱怨的時候很少，正是不抱怨使他們擁有集中的心智并將其放在工作上，而不是盯在職位高低的問題上。于是他們的工作不僅主動，而且謙遜，也更容易受到老板的青睞，職位得到提升也是很自然的事情?？墒侨绻阋恢睂ψ约旱穆毼徊粷M，認為是屈了自己的才，那么就不可能認真處理好自己的本職工作，因為你的心思都放在“如果我坐在某某職位上會怎樣”的問題上，所以很難在自己的職位上做出成績，這樣又怎么可能被提升呢？（2