監(jiān)理人員聘用合同-文庫吧
2024-10-25 02:16 本頁面
【正文】 得報酬。乙方在受聘期間，若遇冬季不能施工而安排冬休時，或工程間歇期在單位上班時，只享受基本工資。根據(jù)工作需要而安排值班時，原待遇不變，給予適當補助。五、雙方權益甲方必須嚴格執(zhí)行人事法規(guī)，依法維護乙方的人事權益。乙方在工作期間應服從甲方技術和行政上的領導。遵守甲方及上級有關部門制定的各項規(guī)章制度。乙方在工程監(jiān)理工作中要嚴格執(zhí)行工程項目的技術規(guī)范、圖紙和合同文件，不得違章作業(yè)。遵守國家的一切法律、法規(guī)，特別是交通法規(guī)。若因失職而發(fā)生質量及不安全時間，其發(fā)生的費用、造成的損失及一切責任，均由失職者或事者自行承擔解決。六、合同的終止本合同執(zhí)行期滿之日自行終止。乙方在合同執(zhí)行內，因背叛刑、勞動養(yǎng)教、開除等時，自決定之日起，本合同則自行終止。經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止聘用合同，但必須提前30天通知對方，并辦理完交接手續(xù)后方可終止合用。七、合同的解除乙方有下列情形之一者，甲方有權單方面解除合同：（1）、試用期內證明不符合聘用條件的；（2）、不能勝任本職工作的；（3）、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（4）、嚴重失職、營私舞弊，對甲方聲譽或經濟利益造成重大損失的；（5）、嚴重違法行為的；（6）、弄虛作假或隱瞞重大病害的。有下列條件之一的，甲方可以提前30天通知乙方解除合同：（1）、乙方患病不能堅持工作的；（2）、甲方同業(yè)主解除合同。有下列條件之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：（1）、試用期內；（2）、甲方未履行合同規(guī)定的義務或侵害乙方的合法權益。八、違約責任乙方受聘后，甲方每月將乙方工資扣除元/月作為履約保證金，合同期滿或終止時，且交接完工作后，由甲方一次性將履約保證金返還乙方。若乙方出現(xiàn)有第七款第一條5目情形之一而終止合同的或不辭而別的，則沒收其履約保證金；若甲方違約，須支付乙方相同金額作為補償。九、本合同未盡事宜，甲乙雙方按照國家法律法規(guī)協(xié)商解決。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后既為生效。甲方：（蓋 章）甲方代表：乙方：日期：年月日日期：年月日第三篇：聘用人員合同聘用合同甲方：招金有色礦業(yè)有限公司 乙方：肖然強簽訂地點：山東省招遠市 簽訂時間：甲、乙雙方就建立聘用關系及其權利義務等事宜，在甲方已向乙方如實告知涉及聘用合同的有關情況基礎上，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限類型為 期限聘用合同。本合同有效日期為 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限 天。二、工作內容 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、雙方責任（一）甲方責任，采用有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品。，負責將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。，并及時對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 工時用工制度。因生產經營需要，延長工作時間時，按有關規(guī)定執(zhí)行。，負責向乙方下達工作任務，并對乙方職責的履行及工作任務的完成情況進行考核。（二）乙方責任、地方法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方管理。，準確掌握工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。，認真履行甲方賦予的下列工作職責：（1）負責收集有色金屬市場方面的信息，并對資料加以整理、分析，每月至少形成兩份市場分析報告（主要針對公司當月現(xiàn)有礦種），確保報告精準可靠，思路清晰。（2）對于公司正在開發(fā)或將要開發(fā)的其它礦種，要積極與礦業(yè)開發(fā)部等相關部門緊密聯(lián)系，盡快調研相關礦種的市場行情，并拿出書面材料，為公司決策提供理論支撐。（3）參與公司礦產品銷售工作，針對礦產品銷售價格提出合理化建議。（三）乙方目標任務在聘用期內，乙方完成甲方下達200萬元的銷售效益任務。四、勞動報酬及保險福利待遇，甲方以貨幣的方式支付乙方勞動報酬。甲方根據(jù)乙方的工作職責履行情況及目標任務完成情況對乙方實行考核，并按照考核結果來支付勞動報酬。2．在聘用期內，乙方認真履行甲方賦予的工作職責，且完成任務目標后，甲方支付乙方稅前勞動報酬 元（大寫人民幣）。，由基本薪金與績效薪金兩部分構成，其中：基本薪金占總薪金的50%，按照所在部室月份考核結果計算后，按月發(fā)放；績效薪金占總薪金的50%，按照甲方下達的任務目標，聘用期結束后統(tǒng)一兌現(xiàn)。其績效薪金考核標準如下：（1）聘用期內，乙方完成甲方下達的任務，得100%績效薪金；乙方銷售效益達300萬元時，甲方再獎勵乙方4萬元薪金；乙方銷售效益在300萬元以上部分，再每有1000元，甲方獎勵乙方薪金100元。（2）聘用期內，乙方未完成甲方下達的任務，乙方完成銷售效益在100萬元以下，不得績效薪金；乙方完成銷售效益在100萬元200萬元時，得績效薪金3萬元。，因此甲方不承擔乙方除勞動報酬以外的其他任何費用（包括但不限于各種保險費用及福利等）。五、保密及知識產權歸屬、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉項秘密的其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。，乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1