【正文】 和爭議。國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議。企業(yè)勞動爭議按照爭議當(dāng)事人的國籍所屬不同，可以劃分為國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議。國內(nèi)企業(yè)爭議，是指具有本國國籍的勞動者與本國企業(yè)管理者之間的勞動爭議。需要指出的是，在中國，外商投資企業(yè)中的中外合資經(jīng)營企業(yè)和中外合作經(jīng)營企業(yè)屬于中國企業(yè)。涉外企業(yè)爭議，是指當(dāng)事人一方或雙方具有外國國籍或無國籍的企業(yè)勞動爭議。它包括本國企業(yè)管理者與外籍員工之間、外籍雇主與本國員工之間以及外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議。實施原則組織機構(gòu)組建原則。當(dāng)勞資雙方彼此之間根本達(dá)不成協(xié)議時，即勞資雙方自己無法解決彼此之間的勞動爭議時，就需要借助于第三方參與解決這種爭議。一般來說，企業(yè)勞動爭議處理中的第三方參與主要有三種基本方法：調(diào)解、仲裁和訴訟。在第三方參與的企業(yè)勞動爭議處理的三種主要辦法中，除訴訟以外，其他兩種辦法都需要建立相應(yīng)的企業(yè)勞動爭議處理的組織機構(gòu)。企業(yè)勞動爭議處理的組織機構(gòu)的組建要實行“三方原則”，即在組織機構(gòu)當(dāng)中，必須有企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人的代表和第三方或中立方的代表。中立方的代表一般由政府或公益機構(gòu)委派。當(dāng)事人選擇處理辦法原則。當(dāng)事人選擇處理方法原則是指在企業(yè)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)需要借助于第三方參與來解決這種爭議時，雙方當(dāng)事人能否自由選擇爭議的處理辦法以及這種自由度有多大。就現(xiàn)有的經(jīng)驗來看，企業(yè)勞動爭議雙方當(dāng)事人選擇處理辦法的原則由兩種：自愿原則和強制原則。需要指出的是，在企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的三種辦法中，調(diào)解和仲裁既適合于自愿的原則，也適合于強制的原則；但訴訟只適合強制的原則。就發(fā)展趨勢來說，第三方參與的企業(yè)勞動爭議處理辦法的選擇原則是自愿原則為主、強制原則為輔。案件處理原則。第三方參與的企業(yè)勞動爭議的案件處理原則是指在具體處理企業(yè)勞動爭議案件時，應(yīng)該遵循的基本準(zhǔn)則，可以說，這是企業(yè)勞動爭議第三方參與處理所要貫徹的基本原則或主要原則。第三方參與的企業(yè)勞動爭議的案件處理原則主要包括以下四個方面的具體原則：（1）調(diào)解原則。調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動爭議第三方參與處理的全過程。不光企業(yè)調(diào)解委員會在處理企業(yè)勞動爭議中的全部工作是調(diào)解工作，而且仲裁委員會和法院在處理企業(yè)勞動爭議中也要先行調(diào)解，調(diào)解不成，才會形勢裁決或判決。（2）合法原則。合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機構(gòu)在處理爭議案件時要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序。（3）公平和平等的原則。是指在企業(yè)勞動爭議案件的處理過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等的對待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。（4）及時處理原則。是指企業(yè)勞動爭議的處理機構(gòu)在處理爭議案件時，要在法律和有關(guān)規(guī)定要求的事件范圍內(nèi)對案件進(jìn)行受理、審理和結(jié)案，無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時限方面的要求。員工抱怨處理制度員工抱怨也是一種企業(yè)勞動爭議的形式或手段。員工抱怨分為兩種：個別抱怨和一般抱怨。個別抱怨主要指工人對日常勞動條件的不滿而產(chǎn)生的抱怨，包括對勞動合同執(zhí)行中的不滿和其他形式的不滿等；一般抱怨是指勞動合同的簽約雙方關(guān)于合同的解釋和執(zhí)行的糾紛。員工抱怨的處理是指，將企業(yè)員工在生產(chǎn)和經(jīng)營第一線日常產(chǎn)生的不滿和勞資間在圍繞勞動合同的執(zhí)行而發(fā)生的糾紛交由勞資間的自主協(xié)調(diào)組織來處理，以求得爭議的迅速、合理解決。一般來說，在實行員工抱怨處理制度的企業(yè)中，從最基層單位的車間到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最高層管理機構(gòu)，各級都設(shè)有員工抱怨處理機構(gòu)?；鶎犹幚頇C構(gòu)負(fù)責(zé)處理基層的員工抱怨問題，若基層處理不好，在一定期限內(nèi)要提到上級，由上級來加以處理，也就是說，由各級處理機構(gòu)分層負(fù)責(zé)處理。若仍得不到解決，就要借助于第三方參與來加以解決。第二篇：勞動爭議好學(xué)網(wǎng) 好學(xué)網(wǎng)2012二級建造師備考輔導(dǎo)：勞動爭議勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。財產(chǎn)權(quán)制度債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o因管理等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計人、發(fā)明人的單位或設(shè)計人的單位、受讓人等?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權(quán)利屬于該單位。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限是10年，均自申請日起計算。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。好學(xué)網(wǎng)第三篇：勞動爭議協(xié)議書勞動爭議協(xié)議書1甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整。甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用。四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。甲方：________________乙方：________________________年________月________日________年________月________日勞動爭議協(xié)議書2甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。乙方：xxxx文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。xxx年3月至xxx年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(xxx)蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與年月日當(dāng)日一次性付清。甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求。雙方之間就本案無其他爭議。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：日期：日期：勞動爭議協(xié)議書3申請人：______________，男，漢族________年_____月_____日出生住____________________________，系死者_(dá)______________之子。被申請人：______________公司。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系。二、申請人與被申請人認(rèn)為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷。三、被申請人向申請人一次性支付人民幣__________元(大寫__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日勞動爭議協(xié)議書4甲方（公司）乙方：（員工）茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對于*****之違紀(jì)