【正文】 養(yǎng)青年教師的工作當作一項關系到幼兒園發(fā)展的首要戰(zhàn)略任務來抓，努力使青年教師能早日進入角色，盡快在教育教學方面步入軌道，成長為我園教育教學骨干的后備力量。二、培養(yǎng)目標和任務：結(jié)合《綱要》，從實施素質(zhì)教育的目標出發(fā)，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使青年教師迅速成長起來。力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和教學育人的實際工作能力方面達進一步的提高。在此基礎上，、具體工作措施：（一）更新教育管理的觀念，弘揚“以人為本”的教育管理理念。1．搭建教師成長的平臺，發(fā)現(xiàn)他們的特色，閃光點。2．確定培養(yǎng)對象，針對教師的實際，科學制定培養(yǎng)目標，激勵教師向前奮進。（二）給骨干教師成長提供支持與服務1．為骨干教師創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。（1）加強師德教育，引導教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)向上的精神。（2）實行多向互動管理，營造自由開放、寬松和諧的學習工作情境。（3）倡導合作精神，發(fā)揮集體作用。2．為骨干教師的成長創(chuàng)造空間。（1）關心教師的成長，激勵教師參加高一層次的學歷進修。（2）通過多種渠道加強對骨干教師的培訓，樹立她們的新教育觀。注重理論與 實踐的反思和指導作用，定期選擇一些學前教育理論書籍，推薦給骨干教師，采 用自學與輔導相結(jié)合的方法，使她們從中吸取精神營養(yǎng)，引發(fā)聯(lián)想，形成觀點。并結(jié)合保教工作實踐，寫出學習體會，使骨干教師不斷更新教育思想，掌握現(xiàn)代化教育觀念，并不斷使自己的教育觀念轉(zhuǎn)化為教育行為（3）與市內(nèi)骨干教師結(jié)成對子，學習他人之長，不斷反思努力。使骨干教師學有目標，行有方向。（4）通過現(xiàn)代化教育媒體，不斷獲取教育信息和資料，充足自我。（5）有目的地開展形式多樣的活動，引導教師找準自己的突破點，發(fā)揮優(yōu)勢，形成自己的特色。（6）積極開展科研活動，讓骨干教師通過研究性學習，教育行動研究，逐步提 升專業(yè)素質(zhì)。（7）幼兒園搭建舞臺為骨干教師創(chuàng)造“拋頭露面”的機會，積極鼓勵骨干教師參 加各類競賽、評比活動，對得獎的教師予以重獎。幼兒園骨干教師的培養(yǎng)一定能帶動幼兒園整個師資隊伍素質(zhì)的全面提高，促進了幼兒園的可持續(xù)性發(fā)展。具體安排：三月份：骨干教師制定個人發(fā)展計劃。各自確立展示活動的目標和內(nèi)容，互相交流。四月份：教學活動觀摩（一）。請專家來指導教學活動。五月份：教學活動觀摩（二）。推選一名骨干教師參加區(qū)一級展示活動。六月份：骨干教師本學期經(jīng)驗總結(jié)的。第三篇：幼兒園骨干教師幫帶計劃幼兒園骨干教師幫帶計劃本學年本著自愿結(jié)合的原則，我與本班的馬老師結(jié)成幫帶對子。希望通過在教學、教研工作中的交流和合作，達到共同學習、互相促進，共同提高的目的，從而進一步提高自己的教育教學能力，優(yōu)化教學活動效果，提高教學質(zhì)量，我們擬制定如下工作計劃：一、工作目標：在工作中，我們將本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。相信在我們的共同努力下，不斷提高我們的教育教學水平，更好勝任教育教學工作。二、具體措施：（一）師德方面：，為民服務的精神。首先，我們的教育活動要依法，我們將進一步學習、領會《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》和教學常規(guī)管理細則，嚴格遵守教育教學常規(guī)細則，依法治教。其次，我們將進一步樹立為民服務的思想。我們的從事的職業(yè)是服務性行業(yè)，我們教學要對幼兒負責，對家長負責，對社會負責，對人民負責，對祖國的未來負責。，團結(jié)協(xié)作的精神。誰不珍愛自己的崗位，誰就不能干好自己的工作。我們要深入幼兒，了解幼兒，面對幼兒；要敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，現(xiàn)代教育理論和教學思想日新月異，我們將時時注重學習，同時要勇于從舊的教學思想中跳出來，開創(chuàng)新的教學思路，從而提高教學質(zhì)量。二是要有團結(jié)協(xié)作精神。我們的教育事業(yè)是一個團隊的事業(yè)，在具體的教學過程中，我們將努力營造一種良好的合作氛圍，互幫互帶，取長補短。有經(jīng)驗有成績大家一起分享，有困難有問題大家一起解決。（二）教育教學方面在日常的教育教學中，我們將通過一起學習、互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善自身的課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。主要從以下幾個方面來做：，樹立新的理念。我們將通過重溫《36歲兒童學習與發(fā)展指南》及解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，樹立幼兒主體觀、發(fā)展觀，關注幼兒情感的體驗。，提高教學質(zhì)量。學習方式的改革是本次課改的核心之一。不會學習的人將是21世紀的新文盲。在教學過程中關注幼兒學習過程和方法，凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、探究、研究等認識活動，使學習過程更多地成為幼兒發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題、掌握方法的過程。上完每一節(jié)課后，趁記憶猶新，回顧、反思寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏，記下幼兒學習中的閃光點或困惑，積累教學經(jīng)驗和吸取教訓，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平。，注意分層教學。在課后，為不同層次的幼兒進行相應的輔導，以滿足不同層次的幼兒的需求，同時加大了后進生的輔導力度。（三）自身素質(zhì)方面在工作的同時，要提高自己的自身素質(zhì)。不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。一幫一結(jié)對子教師要抓緊點滴時間學習，學習先進的教育教學理論，學習身邊老師的寶貴經(jīng)驗，學習專業(yè)知識。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。自我反思是提高業(yè)務素質(zhì)的基本途徑。在今后的工作中，教學后要對自己的教學行為，幼兒的活動方式，教學目標的確定以及教學內(nèi)容選擇進行反思。使自己通過教學反思才能從“經(jīng)驗型”教師轉(zhuǎn)向“科研型”教師。繼續(xù)貫徹賞識教育，以構(gòu)建良好的師生關系。通過賞識幼兒使幼兒感受到自己的價值，從而增進師生、生生之間的感情。只有幼兒與幼兒之間相處得很融洽，老師與幼兒之間相處得愉快，才能更好地進行班級管理。同時還要多琢磨班級管理的辦法，努力形成積極向上的班風。同時還要在班上開展自我教育，使幼兒能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。幼兒園骨干教師幫帶計劃本學年我與馬老師自愿結(jié)成幫帶對子，希望通過在教學、教研工作中的交流和合作，達到共同學習、互相促進，共同提高的目的，從而進一步提高自己的教育教學能力，優(yōu)化教學活動效果，提高教學質(zhì)量，同時我也想從馬老師處獲得一些新的教學思想和理念。那么根據(jù)我和馬老師的實際情況，作為幫帶教師初步擬定如下傳幫帶教學工作計劃:一、教育教學活動方面：備好課是上好課的關鍵, 我將從備課抓起，要讓馬老師從思想上充分認識到備課對上好課的重要性。本著誰講課誰主備相互協(xié)商的原則，在活動的重點，難點上一起探討，引導根據(jù)學生的實際情況,確立教學目標、重點、難點，并能根據(jù)本校的教學實際，確立切實可行的教學方法，先讓馬老師聽我上課，了解課堂教學，上課中不僅要充分利用多媒體進行教學，同時要充分準備教具、學具，讓每一位幼兒都能充分參與到活動中來。課后進