安慶人事考試網(wǎng)：20xx全國兩會政府工作報告解讀之簡政放權(quán)[定稿]-文庫吧
2024-10-24 22:52 本頁面
【正文】 簡化程序，明確時限，用政府權(quán)力的“減法”，換取市場活力的“乘法”?！局泄庾x】一、為政府職能轉(zhuǎn)變進(jìn)一步指明方向報告強(qiáng)調(diào)“有權(quán)不可任性”“法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為”，這指明了轉(zhuǎn)變政府職能的方向，澄清了過去長期以來的一些模糊認(rèn)識，為政府該干什么、不該干什么提供了一個明確的規(guī)范，這為下一步的簡政放權(quán)，矯正政府缺位、越位，實(shí)現(xiàn)歸位，提供了明確的思路。二、“三張清單”與簡政放權(quán)的關(guān)系第一個是政府的權(quán)力清單，現(xiàn)在簡政放權(quán)力度很大，但公眾不知道政府具體有什么權(quán)力，這需要公開。如果不公開還有哪些部門、還有哪些權(quán)力，那么該不該下放、該不該取消是說不清楚的。所以要公開受監(jiān)督。第二個是責(zé)任清單，有些地方簡政放權(quán)之后覺得權(quán)力下放了，不審批了也沒有責(zé)任了。實(shí)際上，從中央的要求、黨和政府的要求來說，不是說不審批就沒有責(zé)任了，法定職責(zé)還是必須的。第三個是負(fù)面清單，其作用是規(guī)范政府和市場、企業(yè)關(guān)系的制度。過去多是正面清單，作為企業(yè)來說，不知道哪些領(lǐng)域能進(jìn)，哪些領(lǐng)域不能進(jìn)。負(fù)面清單則是告訴你哪些領(lǐng)域不能進(jìn)，其他的完全放開。這樣對企業(yè)來說，首先是把范圍變小了一些。第二是對企業(yè)和投資主來說，很明確地讓其知道只要是這個范圍之外的都是可以進(jìn)。這實(shí)際上也是對政府權(quán)力的制約，是對政府和企業(yè)市場關(guān)系的一種規(guī)范?，F(xiàn)在很多地方不光對外資企業(yè)，對于民營企業(yè)的投資也采用這樣負(fù)面清單的管理方式。所以這是一種規(guī)范政府和企業(yè)關(guān)系的有效的管理方式。三、如何實(shí)現(xiàn)“大道至簡，有權(quán)不能任性”十八大以來，中國政府簡政放權(quán)力度進(jìn)一步加大，特別是行政審批制度改革取得了重大進(jìn)展。本屆政府在履職之初提出，在五年內(nèi)要削減行政審批權(quán)限三分之一。2014年底，這個目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。政府在行政審批制度改革方面，下放大批權(quán)力，對進(jìn)一步給社會和市場松綁取得了良好的成效。給人改變未來的力量在依法行政原則的指導(dǎo)下，中國政府的權(quán)力結(jié)構(gòu)更為合理，政府權(quán)力與市場、社會的關(guān)系更為順暢。只要做好簡政放權(quán)，就會推動中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平更高，社會的法治化程度更高，改革的結(jié)果會最終惠及老百姓，提高老百姓的生活便利程度和生活水平。為了達(dá)到政府工作報告“大道至簡，有權(quán)不能任性”這個目標(biāo)，第一要進(jìn)一步削減政府的權(quán)力，從根本上沒法任性。第二，要通過各種制度加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督，讓政府有權(quán)不能任性，不敢任性!雙管齊下，才能把這個理念落實(shí)。更多信息請關(guān)注湖北中公教育網(wǎng)站：第三篇：安慶人事考試網(wǎng)安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）咨詢熱線：05565585658 安慶人事考試網(wǎng)|安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)|安慶人才網(wǎng)|安慶招聘網(wǎng)一、人事考試院(培訓(xùn)中心)機(jī)構(gòu)主要職能(摘自慶編[2012]13號文件)㈠按照國家、省、市對各類人事考試的統(tǒng)一要求，發(fā)布各類考試信息，并開展相關(guān)考試信息咨詢服務(wù)工作。承擔(dān)全市公務(wù)員招錄考試和市直事業(yè)單位招聘考試 的相關(guān)工作。承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員的資格、執(zhí)(職)業(yè)資格、職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力和全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試工作，為相關(guān)的專業(yè)考試提供技 術(shù)保障。開展社會化考試(人才測評)服務(wù)工作。組織培訓(xùn)考務(wù)人員。開展人事考試工作研究和試題庫的開發(fā)、建設(shè)工作。協(xié)助落實(shí)市直有關(guān)單位人事考試考務(wù)管理 工作。㈡承辦公務(wù)員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。協(xié)助行業(yè)主管部門開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)課培訓(xùn)和人事培訓(xùn)基地建設(shè)。承辦各類人 事考試、培訓(xùn)證書發(fā)放、登記工作，并將人員的相關(guān)信息納入數(shù)據(jù)庫管理。在政策規(guī)定范圍內(nèi)，開展人事考試考前培訓(xùn)和其他社會化培訓(xùn)業(yè)務(wù)。㈢負(fù)責(zé)全市人事考試培訓(xùn)信息化建設(shè)工作，管理和維護(hù)安慶市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站。㈣完成市人力資源和社會保障局和省考院交辦的其他工作任務(wù)。二、內(nèi)設(shè)科室主要職能 ㈠綜合科協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作。協(xié)調(diào)內(nèi)部工作關(guān)系。擬制本院工作計劃、工作總結(jié)和規(guī)章制度，并參與組織實(shí)施。負(fù)責(zé)文電處理、
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