員工入廠須知-文庫吧
2025-10-10 21:34 本頁面
【正文】 打掃衛(wèi)生，設備做好清潔保養(yǎng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)罰款50元／次，并在2小時之內(nèi)完成清掃清潔任務。，按時休息，下班時間處理個人私事出現(xiàn)問題，與本公司沒有任何關(guān)系。本人已詳細了解公司各項規(guī)章制度及須知，并無條件遵守及服從公司的安排。簽名：年月日第四篇：員工入廠須知docx新員工入廠須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您擁有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司以下規(guī)定：《員工檔案表》，并提供有效身份證件、學歷證書等相關(guān)證件，新員工須保證向公司提交的證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。：注塑車間：7:0019:00（兩班制）其它車間：7:3017:00（以完成當天任務為前提），不得擅自離崗、竄崗，有事按公司規(guī)定填寫請假條，經(jīng)主管批準后生效，否則按曠工處理，如發(fā)生突發(fā)事件可先電話請假并經(jīng)主管同意，事后再補假。，可自行帶菜，公司提供加熱或保鮮。，試用期合格的員工轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同，勞動合同期限從試用日算起。公司視員工個人意愿繳納社會保險企業(yè)應承擔部分。：A、注塑車間： 新員工入車間前14天，每班次保底工資60元/12小時，計件工資高于保底工資，按計件工資結(jié)算，自第15天起，工資每日計件。自進車間當班算起，每班次有最高2元的5S考核獎及5元質(zhì)量獎（按考核結(jié)果計發(fā)），自上夜班當班算起，每班次有15元夜班補貼。新員工第1個月補貼計件工資的15%，第2個月補貼計件工資的10%，第3個月補貼計件工資的5%，未做滿1年，新員工補貼扣回。新員工做滿1個月后，享有技能獎100元/月及月質(zhì)量獎50元或140元/月（按考核結(jié)果計發(fā)），如試用期（未做滿1個月）辭職，只享受公司夜班補貼，其他補貼和獎金取消，工資按計件工資結(jié)算。B、組裝車間：新員工入車間前10天，計時工資按5元/時核算，當日計件工資高于計時工資，按計件工資結(jié)算，新員工第1個月補貼計件工資的15%，第2個月補貼計件工資的10%，第3個月補貼計件工資的5%，另月工資800（含）元以上，獎金為當月工資4%，月工資1000（含）元以上，獎金為當月工資8%。如試用期內(nèi)（未做滿1個月）辭職，將不享受公司補貼及獎金，已實際計件數(shù)量結(jié)算工資。燙金及粘合員工未做滿1年，新員工補貼扣回。：每月20日發(fā)放，如遇休息則提前發(fā)放。：.按國家規(guī)定，重視員工福利，關(guān)注員工民生，為正式員工繳納社保企業(yè)承擔部分并享受帶薪年休假。，企業(yè)視發(fā)展情況對正式員工發(fā)放過節(jié)費或禮品。，適當時組織旅游等活動，豐富員工生活，擴大福利范圍。、一般科員當月未請假未曠工且上班天數(shù)高于24天者給予得滿勤獎50元/月。、部門主管滿勤獎根據(jù)各崗位而定。連續(xù)請假超過15天或一年內(nèi)累計請假超過25天的，按自動辭工處理。, 以后每月發(fā)放工齡獎30元，以累加，150元封頂。當月請假超過10天者不發(fā)放當月的工齡獎。工齡的計算:從進廠之日算起滿12個月算一年,次月開始發(fā)放工齡獎。員工在本企業(yè)連續(xù)工齡一年以上的，因病假或事假辭工重新回廠上班的,工齡可以累計計算。，公司于次月支付合同補償金，離職時不再另行支付補償金。合同補償金的金額為不低于寧波市最低工資標準。再次歡迎您成為公司的一員，您在公司的付出總會得到回報，公司有了您的加入也會變的更加輝煌！對以上《新員工入廠須知》本人已經(jīng)了解清晰并同意，本人一定會嚴格遵守公司的規(guī)章制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理!本人確認簽字：日期：年月日第五篇：全體員工入廠須知全體員工入廠須知入廠員工首先應思想端正，愛崗敬業(yè)，聽從分配、服從領(lǐng)導，努力完成領(lǐng)導所安排的工作任務，遵紀守法為公司的發(fā)展做出貢獻。一、勞動紀律入廠員工應下級服從上級，對公司領(lǐng)導下達的工作指令生產(chǎn)任務、勞動安排要無條件服從，（如有異議事后提出），并對下達的指令和任務在規(guī)定時間內(nèi)完成，如有頂撞領(lǐng)導不服從安排每次給予100元罰款。作息時間與考勤制度：1.）公司實行8小時工作制，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長增加勞動時間，公司按多勞多得分配原則付給員工報酬。本人提出解除勞動合同或辭職必須提前一個月遞交辭職報告經(jīng)各部門負責人簽字批準后并根據(jù)批準的離廠時間離廠，否則按自動離職處理，公司將不給結(jié)算工資或按勞動合同給予處罰。2.）公司實行打卡制度，員工必須遵守打卡制度，不準以任何方式代理打卡，因公和特殊情況沒能打卡的必須向部門領(lǐng)導匯報，說明情況，填寫人員外出通知單，由部門領(lǐng)導簽字后交給考勤員，月底報賬一起交到財務部，如有違反者一次給予50元罰款。3.）①員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)部門領(lǐng)導批準休假，稱為事假。部門領(lǐng)導每月只能批準兩天事假，超出兩天需提前寫請假條向上級領(lǐng)導審批。如遇突發(fā)事件，部門領(lǐng)導需電話通知上級領(lǐng)導。②公司每月有兩天帶薪公休，如當月公休未休而請事假的，可沖減當月的公休時間，超出四天每天按日薪的雙倍扣除。計件工資除外。③計件工資人員每月請假不超過兩天者，不處罰，超過兩天但不超過四天，每天扣除50元，超過四天者，超出天數(shù)，每天扣除100元。員工上班時間因公事出門辦事，管理人員必須持有副總或總
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