【正文】 打掃衛(wèi)生，設(shè)備做好清潔保養(yǎng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)罰款50元／次，并在2小時(shí)之內(nèi)完成清掃清潔任務(wù)。，按時(shí)休息，下班時(shí)間處理個(gè)人私事出現(xiàn)問題，與本公司沒有任何關(guān)系。本人已詳細(xì)了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度及須知，并無條件遵守及服從公司的安排。簽名：年月日第四篇：員工入廠須知docx新員工入廠須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您擁有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司以下規(guī)定：《員工檔案表》，并提供有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證件，新員工須保證向公司提交的證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。：注塑車間：7:0019:00（兩班制）其它車間：7:3017:00（以完成當(dāng)天任務(wù)為前提），不得擅自離崗、竄崗，有事按公司規(guī)定填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后生效，否則按曠工處理，如發(fā)生突發(fā)事件可先電話請(qǐng)假并經(jīng)主管同意，事后再補(bǔ)假。，可自行帶菜，公司提供加熱或保鮮。，試用期合格的員工轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從試用日算起。公司視員工個(gè)人意愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分。：A、注塑車間： 新員工入車間前14天，每班次保底工資60元/12小時(shí)，計(jì)件工資高于保底工資，按計(jì)件工資結(jié)算，自第15天起，工資每日計(jì)件。自進(jìn)車間當(dāng)班算起，每班次有最高2元的5S考核獎(jiǎng)及5元質(zhì)量獎(jiǎng)（按考核結(jié)果計(jì)發(fā)），自上夜班當(dāng)班算起，每班次有15元夜班補(bǔ)貼。新員工第1個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的15%，第2個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的10%，第3個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的5%，未做滿1年，新員工補(bǔ)貼扣回。新員工做滿1個(gè)月后，享有技能獎(jiǎng)100元/月及月質(zhì)量獎(jiǎng)50元或140元/月（按考核結(jié)果計(jì)發(fā)），如試用期（未做滿1個(gè)月）辭職，只享受公司夜班補(bǔ)貼，其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金取消，工資按計(jì)件工資結(jié)算。B、組裝車間：新員工入車間前10天，計(jì)時(shí)工資按5元/時(shí)核算，當(dāng)日計(jì)件工資高于計(jì)時(shí)工資，按計(jì)件工資結(jié)算，新員工第1個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的15%，第2個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的10%，第3個(gè)月補(bǔ)貼計(jì)件工資的5%，另月工資800（含）元以上，獎(jiǎng)金為當(dāng)月工資4%，月工資1000（含）元以上，獎(jiǎng)金為當(dāng)月工資8%。如試用期內(nèi)（未做滿1個(gè)月）辭職，將不享受公司補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，已實(shí)際計(jì)件數(shù)量結(jié)算工資。燙金及粘合員工未做滿1年，新員工補(bǔ)貼扣回。：每月20日發(fā)放，如遇休息則提前發(fā)放。：.按國家規(guī)定，重視員工福利，關(guān)注員工民生，為正式員工繳納社保企業(yè)承擔(dān)部分并享受帶薪年休假。，企業(yè)視發(fā)展情況對(duì)正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品。，適當(dāng)時(shí)組織旅游等活動(dòng)，豐富員工生活，擴(kuò)大福利范圍。、一般科員當(dāng)月未請(qǐng)假未曠工且上班天數(shù)高于24天者給予得滿勤獎(jiǎng)50元/月。、部門主管滿勤獎(jiǎng)根據(jù)各崗位而定。連續(xù)請(qǐng)假超過15天或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過25天的，按自動(dòng)辭工處理。, 以后每月發(fā)放工齡獎(jiǎng)30元，以累加，150元封頂。當(dāng)月請(qǐng)假超過10天者不發(fā)放當(dāng)月的工齡獎(jiǎng)。工齡的計(jì)算:從進(jìn)廠之日算起滿12個(gè)月算一年,次月開始發(fā)放工齡獎(jiǎng)。員工在本企業(yè)連續(xù)工齡一年以上的，因病假或事假辭工重新回廠上班的,工齡可以累計(jì)計(jì)算。，公司于次月支付合同補(bǔ)償金，離職時(shí)不再另行支付補(bǔ)償金。合同補(bǔ)償金的金額為不低于寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再次歡迎您成為公司的一員，您在公司的付出總會(huì)得到回報(bào)，公司有了您的加入也會(huì)變的更加輝煌！對(duì)以上《新員工入廠須知》本人已經(jīng)了解清晰并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理!本人確認(rèn)簽字：日期：年月日第五篇：全體員工入廠須知全體員工入廠須知入廠員工首先應(yīng)思想端正，愛崗敬業(yè)，聽從分配、服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作任務(wù)，遵紀(jì)守法為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。一、勞動(dòng)紀(jì)律入廠員工應(yīng)下級(jí)服從上級(jí)，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令生產(chǎn)任務(wù)、勞動(dòng)安排要無條件服從，（如有異議事后提出），并對(duì)下達(dá)的指令和任務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，如有頂撞領(lǐng)導(dǎo)不服從安排每次給予100元罰款。作息時(shí)間與考勤制度：1.）公司實(shí)行8小時(shí)工作制，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長增加勞動(dòng)時(shí)間，公司按多勞多得分配原則付給員工報(bào)酬。本人提出解除勞動(dòng)合同或辭職必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后并根據(jù)批準(zhǔn)的離廠時(shí)間離廠，否則按自動(dòng)離職處理，公司將不給結(jié)算工資或按勞動(dòng)合同給予處罰。2.）公司實(shí)行打卡制度，員工必須遵守打卡制度，不準(zhǔn)以任何方式代理打卡，因公和特殊情況沒能打卡的必須向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說明情況，填寫人員外出通知單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交給考勤員，月底報(bào)賬一起交到財(cái)務(wù)部，如有違反者一次給予50元罰款。3.）①員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假，稱為事假。部門領(lǐng)導(dǎo)每月只能批準(zhǔn)兩天事假，超出兩天需提前寫請(qǐng)假條向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇突發(fā)事件，部門領(lǐng)導(dǎo)需電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。②公司每月有兩天帶薪公休，如當(dāng)月公休未休而請(qǐng)事假的，可沖減當(dāng)月的公休時(shí)間，超出四天每天按日薪的雙倍扣除。計(jì)件工資除外。③計(jì)件工資人員每月請(qǐng)假不超過兩天者，不處罰，超過兩天但不超過四天，每天扣除50元，超過四天者，超出天數(shù)，每天扣除100元。員工上班時(shí)間因公事出門辦事，管理人員必須持有副總或總