【正文】 定工資部分比例發(fā)放；病假半個月以上(含15 天)市定職崗貼補和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計超過六個月(180天)的，當 年不參加工作人員年度考核。事假職工有私事需請假的，科室應嚴格控制，一般不準請事假。但確有特殊原因必須請事假 的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受 年休假。(2)當年事假累計在30天以內(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％［扣發(fā)基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)247。21天］；當年事假累計在30天以上的，從第3 1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。(3)因私事請假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70％計發(fā)；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60 ％計發(fā)；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計發(fā)；事假超過91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。(4)當月請事假在半個月以上(含15天)市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計超過六個月(180天)的，當 年不參加工作人員年度考核。妊娠假妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī) 定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的80 ％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。產(chǎn)假(1)對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；③分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加15天；④分 娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn) 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至 30天；⑦妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢 查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位 承擔。(2)產(chǎn)假當年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)； 在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。哺乳假女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內應給予兩次哺乳假時間，每次每嬰30分鐘，基 本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內不影響正常晉升工資和工作人員年度 考核工作。護理假女職工符合計劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結婚 為晚婚)后生育第一個子女］。男方可享受5—7天護理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日基本工資、各種津貼照常享受。節(jié)育假(1)放置宮內節(jié)育器：自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術后1周內不作重勞動。(2)取宮內節(jié)育器：當天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結扎：休息7天。(4)單純輸卵管結扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時放置宮內節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時結扎輸卵管：休息1個月。(6)中期終止妊娠：休息1個月。中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。婚假男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結婚需請假者，按下列規(guī)定：(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。喪假職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照發(fā)，車船費自理。探親假(1)職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團聚的。(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未 婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。(3)按規(guī)定請假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費，由單位(按財務規(guī)定標準)報銷。(4)有下列情況者不再享受當年探親假待遇： ①已享受結婚假的當年或離婚、喪偶的當年；②當年累計休六個月(含180天)以上長期病假者；③當年累計休一個月(含30天)以上事假者； ④產(chǎn)假滿一個月后與家庭團聚一個月的。(5)享受探親假的當年，不影響當年年休假；利用探親假期間結婚，不再另給結婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當年并探望過父母，4年一次享受的探 親假從結婚的次年算起。(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國需請?zhí)接H假的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。(8)職工請?zhí)接H假可按實際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。1年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護士長、科長)合理安排休假。(1)年休假：本院在編在崗參加工作時間滿一年以上、且已轉正定級的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要 求，由科主任(護士長、科長)合理安排休假。①年休假的假期A、符合下列情況的職工，在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的 年休假假期。a、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；e、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。B、6月30日前調入并報到(包括人才引進)的職工，7月1日及以后調出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調入并報到(包括人才引進的職工)，6月30日前調出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。②當年的年休假當年用完，未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法 定節(jié)日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享 受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。③有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇： A、上年度考核不合格； B、當年事假累計超過20天； C、當年病假累計超過30天；D、當年事假、病假相加超過40天。如當年享受了年休假以后，再請事假、病假，其事假、病假假期超過了本條第4款規(guī) 定期限的，則下一年度的年休假不再享受。請休哺乳假的人員，1年不享受年休假。 ④符合休假條件的職工在休假期間按國家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規(guī)定發(fā)放的午餐補貼不再享受。(2)放射假：①放射專職人員每年給予假期30天，當年的放射假當年使用，不得跨年度使用，未休完的一律不補。②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日。基本工資、各種津貼照發(fā)。(3)積休假：積休假一般應當月內補休，確有特殊情況不能補休的，由科室合理安排可延遲 補休，但不得跨年度。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補貼。(三)其它：職工學歷教育，醫(yī)院應鼓勵，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實際工作需要，由科主任(護士長、科長)合理安排，經(jīng)醫(yī)務科(護理部)審核并登記，分管領導批準。但學習期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補貼。對無積休假、年休假而本人又需外出學習的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號文件《 關于科研教育的有關規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。關于職工各種假期的獎金扣發(fā)按醫(yī)院有關獎金發(fā)放條款執(zhí)行。 醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度一、醫(yī)務人員要認真學習上級有關部門關于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認識到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進行宣 傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭社保機構、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病 人三贏的局面。二、以高度的責任心來對待醫(yī)(農(nóng))保工作，認真按要求核對就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止 醫(yī)?？?、醫(yī)療保險號(個人編號)被冒用。醫(yī)務人員要嚴于律己，嚴禁利用職務之便，盜用醫(yī) 療保險號(個人編號)，如發(fā)生此類情況將嚴肅處理。三、認真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項目進行收費，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日 人均費用及住院病人人均費用應控制在醫(yī)(農(nóng))保中心規(guī)定的范圍之內，門診處方藥量及出院 帶藥量應符合有關規(guī)定，對違規(guī)的科室及個人按醫(yī)院管理的要求予以處理。四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請科室要提供詳盡的臨床資料及實驗室 數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫規(guī) 定病種門診繼續(xù)治療建議書，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷 卡。各臨床科室主任要組織科內人員認真學習醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關政策，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行，嚴禁超范圍用藥、檢查，對違規(guī)者將按醫(yī)院相關規(guī)定處罰。五、做好特治特檢及轉院審批工作。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對限制使用的特殊藥進行書面審 批及電子審批，1000元以上的特檢項目書面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾?，醫(yī)?？聘鶕?jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保中心提出電子申請。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過后方能實施及使用，不得“先斬后 奏”。醫(yī)(農(nóng))保病人轉院應嚴格控制，對轉院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)保科審核，經(jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請審批同意后方可轉院。六、各住院科室要認真做好醫(yī)(農(nóng))保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院，個別特殊情況需短期離開醫(yī)院者，需向所住科室 護理部提出書面申請，經(jīng)同意后方能離開，離院時間最長不得超過12小時。七、各相關科室計算機必須嚴格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準確。要及時上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對醫(yī)(農(nóng))保資料，上報醫(yī)(農(nóng))保中心審核。 醫(yī)保管理的若干規(guī)定個人醫(yī)?？◣舻慕M成：工齡補貼24元/年；統(tǒng)籌補貼45周歲以下全省平均工資(15768元)%，45周歲以上全省平均工資的3%，%。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用首先在個人當年醫(yī)?？◣糁兄Ц?，個人當年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報銷。住院發(fā)生的醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金起付標準為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級及相應醫(yī)療機構 為800元；二級及相應醫(yī)療機構為600元；其它醫(yī)療機構為400元。起付標準以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費用，個人負擔比例如下： 分類起付標準至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元〖BHDG8mm。5，〗在職退休在職退休在職退休〖BH DG12mm。11，〗基金%個人%基金%個人%基金 %個人%基金%個人%基金%個人%基金%個人% 〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm。11，〗8020851585***955起付標準以內的費用可視同門診納入全年醫(yī)療費用，按第二條執(zhí)行。本院職工患病應嚴格控制轉院轉診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉意見，經(jīng)分管醫(yī)保院長審批同意，并報區(qū)社保局醫(yī)?？婆鷾屎螅娇赊D入 本市其他定點醫(yī)療機構診治。凡轉非定點醫(yī)院診治的醫(yī)療費用，先由個人自理，省內為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報銷。女職工計劃內生育的醫(yī)療費用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報銷，平產(chǎn)按省人均工資15%報銷，超過部分的費用全部由個人自負。計劃內生育醫(yī)療費用不納入醫(yī)保費用核算。一個年度內，當年上述醫(yī)藥費按比例自負部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險住院起付線上和大病救助中應由個人承擔部分，超過2200元(歷年個人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實際情況，向單位申請酌情給予一定的補助。臨時外出人員、市級勞模、異地安置等醫(yī)療費報銷按“余杭區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險” 有關規(guī)定執(zhí)行。計劃內臨時工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年200元。門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用先自負500元，超過部分按50%報銷；總醫(yī)院費用在2萬元以上按60%報銷。子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費用超過起付線部分按80%報銷。需轉外院就診的，報銷辦法按醫(yī)保規(guī)定