國家法定節(jié)假日20xx-文庫吧
2025-10-10 21:06 本頁面
【正文】 員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，5月1日這天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行[1]。三、年假與病假的規(guī)定(一)年假的規(guī)定1帶薪年休假 依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(二)病假的規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。在關(guān)于國家法定節(jié)假日規(guī)定介紹中，不難發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)的節(jié)日規(guī)定都是按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》來施行的，就像是春節(jié)是放假三天，新年放假一天等，但是有時(shí)如果遇到雙休日，假期也是會重合的，而病假和產(chǎn)假是另算的，這些都是需要注意的。 旅館門鎖壞掉，裸睡遭曝光誰擔(dān)責(zé) ://制度是如何形成的——對中國刑事證據(jù)立法的反思 侵害死者名譽(yù)的具體方法 再審案件經(jīng)過重新審理后的處理 ://://學(xué)校組織學(xué)生參加活動(dòng)，相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營者造成學(xué)生受傷，誰應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 刑事強(qiáng)制措施的失范現(xiàn)象及控制 ://利用企業(yè)改制私分國資近390萬公司兩高管被公訴 關(guān)于特殊假釋的規(guī)定 如何理解法院依當(dāng)事人申請調(diào)查取證 ://://民事起訴狀范本2018適用于公民提起民事訴訟 機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)賠償限額計(jì)算方法 崇文法院適用新司解對兩未成年被告人宣告免于 雇兇殺子男子犯故意殺人罪獲死刑 《最高人民檢察院 ://關(guān)于目前中國商法研究的幾個(gè)問題 ://://第二審流程中的司法審查范圍 被傳喚或拘傳時(shí)，犯罪嫌疑人及其家屬應(yīng)當(dāng)怎么做 未成年人 關(guān)于適用刑事強(qiáng)制措施有關(guān)問題的規(guī)定 【香港法律】社會服務(wù)令是什么判刑選擇 人民檢察院可以決定不起訴哪些案件 ://行政申訴書范本2018 論我國刑事不起訴轉(zhuǎn)自訴制度及其完善 ://人民法院如何處理當(dāng)事人請求調(diào)查收集證據(jù)的申請 刑事再審一審終審制之改造 ://://://://（強(qiáng)制傳喚）法律依據(jù) ://://一般偵查羈押期限的相關(guān)內(nèi)容 “禁止令”執(zhí)行機(jī)關(guān)及對刑法的影響 ://://貴州省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施刑事訴 什么是民事訴訟 強(qiáng)制措施權(quán)的濫用
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