【正文】 作落到支部，真正將支部建成團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。三、努力夯實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的良好基礎(chǔ)、有追求?？倳浿赋觯骸皥?jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求,始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本”。發(fā)改委高素質(zhì)的年輕干部多，一定要做到在思想上要有信仰，生活上要有目標(biāo)，工作上要有追求。一是對(duì)上求“忠”。就是要信念堅(jiān)定，牢固樹立忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)的價(jià)值取向。二是對(duì)下求“公”。就是要眼睛向下，始終把“公道正派”作為處世處事的核心價(jià)值，服務(wù)好基層、服務(wù)好群眾。三是對(duì)事求“實(shí)”。就是要勤政務(wù)實(shí)，實(shí)事求是，做到說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、抓落實(shí)。四是對(duì)己求“強(qiáng)”。要不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，敢于擔(dān)當(dāng)，力求做到“三強(qiáng)”：強(qiáng)學(xué)習(xí)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)；強(qiáng)素質(zhì)，不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)；強(qiáng)身體，加強(qiáng)鍛煉身體，更好的為黨工作，為人民服務(wù)。五是生活求“嚴(yán)”。要做到清正廉潔，嚴(yán)于律己，永葆政治本色。有文化?？倳浽凇段业奈膶W(xué)情緣》一文中將自己和文學(xué)的不解之緣娓娓道來，言辭真切，感人至深。我們市委XX書記講話，也是語言質(zhì)樸、情感真摯，引經(jīng)據(jù)典恰到好處，遣詞造句之間頗有“一語天然萬古新，豪華落盡見真淳”的古風(fēng)之感。言為心聲，文以載道，我們發(fā)改委的黨員干部要學(xué)會(huì)做個(gè)文化人。做個(gè)文化人，不是鼓勵(lì)我們的干部做書呆子，滿身書生氣，而是要注重“以德潤(rùn)身”、“以文化人”，做到有涵養(yǎng)、有內(nèi)涵，做一個(gè)有文化視角和理論深度的人。發(fā)改委的干部承擔(dān)的是事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的大課題、大事業(yè)，僅僅依靠經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣、成例等是絕不可行的，需要勤學(xué)專研、尚智求真，向知識(shí)要寬度，向理論要高度，向?qū)嵺`要深度，才能為市委、市政府守好穩(wěn)增長(zhǎng)、擴(kuò)投資、調(diào)結(jié)構(gòu)的重要陣地。有經(jīng)歷。我委領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有多崗位鍛煉的經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，既有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)能力，又能較好地處理“重、難、急、險(xiǎn)”等棘手的問題。我們的機(jī)關(guān)各科室和二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人很多也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的行家里手，能夠獨(dú)擋一面，這是我們開展發(fā)展改革事業(yè)的良好基礎(chǔ)。“有為才有位，有位更有為”。市發(fā)改委的干部要立足這個(gè)良好基礎(chǔ)，圍繞中心、服務(wù)大局，在認(rèn)清形勢(shì)、把握趨勢(shì)、編制規(guī)劃、推進(jìn)項(xiàng)目、爭(zhēng)取資金、深化改革等方面，發(fā)揮更大的作用。有原則?？倳浿赋?，“大事講原則、小事講風(fēng)格”。發(fā)改委號(hào)稱是“半個(gè)政府”，承擔(dān)著項(xiàng)目審批、資金爭(zhēng)取、重大規(guī)劃編制、價(jià)格服務(wù)等重要職能，在別人眼里是“實(shí)權(quán)”部門。我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)始終秉持一顆公心，堅(jiān)持公正用權(quán)、公正處事、公正為人，不徇私情、不謀私利，不厚此薄彼，做到一把尺子量準(zhǔn)，一碗水端平，決不能讓權(quán)力成為謀私營(yíng)利的手段、貪污不廉潔的溫床。要牢記原則姓“公”，自覺做好原則的“守門員”，遇到問題敢面對(duì)，遇到矛盾敢處理，敢于抵制歪風(fēng)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、公道的作風(fēng)，樹立起公正公平的形象。有擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)成就事業(yè)、決定成敗。發(fā)改委的工作無小事，常常是大事要事交織、急事難事疊加。如果拈輕怕重、患得患失，碰到問題就躲、見到困難就推、遇到矛盾就繞，就會(huì)影響到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，也不可能在個(gè)人成長(zhǎng)中增加砝碼，組織更不會(huì)信任、提拔這樣的干部。每一名發(fā)改委的黨員干部都應(yīng)當(dāng)做到接受工作不講條件，執(zhí)行任務(wù)不折不扣，面對(duì)困難不退縮，不與軟、怕、躲、退為伍。面對(duì)困難，我們不能說沒有辦法，而要“試試看”，試試看就是開動(dòng)腦筋想辦法、百折不撓破難題，不怕苦畏難、不回避矛盾，千方百計(jì)完成上級(jí)交辦的任務(wù)。有情義。有人說，“不講原則最危險(xiǎn)，不講感情最可怕”。我們做事要有原則，做人要有情義。大家都是在一個(gè)戰(zhàn)壕里戰(zhàn)斗的同志，之我們之間的相處是前世注定的緣，每天彼此相處的時(shí)間占據(jù)了每天生命的三分之一，不是親人勝似親人。我們除了存在上下級(jí)關(guān)系、同事情誼，也還是榮辱與共、休戚與共的朋友情。希望大家要珍惜緣分，珍惜情義。比如大家之間有成績(jī)給予表揚(yáng)、有缺點(diǎn)給予批評(píng)、有失誤給予提醒、有困難給予幫助，絕對(duì)不能做那種順時(shí)客客氣氣，蓄意奉迎，落難時(shí)怪話連篇、落井下石的人。有績(jī)效。市發(fā)改委連續(xù)6年獲評(píng)全市績(jī)效考核一類單位，先后榮獲省政府頒發(fā)的“三個(gè)一”行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位、全省投資工作先進(jìn)單位、全市績(jī)效考核優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、省級(jí)文明單位等一系列榮譽(yù)稱號(hào)，來之不易，很了不起。但是，成績(jī)已屬于過去，未來的更要珍惜。今年以來，我們的面臨的形勢(shì)相比以前更加嚴(yán)峻，今年一季度，%，排名全省第8；%，排名全省第10。我們必須要迎難而上，主動(dòng)扛起發(fā)展改革事業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢做敢為、善作善成，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、經(jīng)得起人民檢驗(yàn)、經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的佳績(jī)。有口碑。都說發(fā)改委是市委、市政府的“參謀部、項(xiàng)目部、協(xié)調(diào)部”，我們要成為全市形勢(shì)把握的權(quán)威、運(yùn)用政策的權(quán)威、項(xiàng)目操作的權(quán)威，在政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、項(xiàng)目建設(shè)等方面，要有發(fā)改委的聲音，要樹立發(fā)改委的口碑、形象和地位。四、自覺堅(jiān)持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的問題導(dǎo)向我來發(fā)改委2個(gè)月了，通過這段時(shí)間的觀察和了解，總體來說，感覺發(fā)改委的干部隊(duì)伍是好的，大家在圍繞中心、服務(wù)大局的各項(xiàng)工作中，沖鋒在前、吃苦在先、忘我奉獻(xiàn)，充分展示出了發(fā)改人的意志品格和敬業(yè)精神，在這里首先肯定大家的成績(jī)。但是，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符。對(duì)照“兩學(xué)一做”這個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)尺度，根據(jù)我從各方面了解的情況，從以下幾個(gè)方面查一查、擺一擺、點(diǎn)一點(diǎn)，希望大家一起反思，有則改之、無則加勉。、學(xué)不致用能力不符的問題。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們每個(gè)同志，包括我在內(nèi)，確實(shí)還一定程度存在著學(xué)不致用、專業(yè)能力不強(qiáng)，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，不在行、不內(nèi)行的問題。比如到外地學(xué)習(xí)了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，如何真正將外地經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)我們發(fā)展改革工作的舉措方面做得還不夠；比如我們爭(zhēng)取、出臺(tái)了那么多的政策品牌，但如何善于利用政策，開發(fā)做強(qiáng)形成示范的能力不強(qiáng)；比如對(duì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的研究大而化之，辦法不實(shí)用、措施不具體；比如推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的辦法還不多，總還有一種“被推動(dòng)”、“被牽著鼻子走”的印象。比如加強(qiáng)企業(yè)債券的管理、推動(dòng)基金落到實(shí)處等方面研究還不深。站位不穩(wěn)意志不堅(jiān)的問題。有的信仰不堅(jiān)定，認(rèn)為共產(chǎn)主義理想太遙遠(yuǎn)，過好自己的日子才最觀實(shí)；有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義道路等原則性問題面前，態(tài)度曖昧，缺乏應(yīng)有的政治鑒別力和敏銳性，對(duì)政治謠言、灰色段子津津樂道，隨意傳播小道消息；有的以工作忙為由，認(rèn)為黨內(nèi)政治生活可以往后排一點(diǎn)，理想信念的“鈣”補(bǔ)不補(bǔ)不是最緊要的。胸襟不大狀態(tài)不佳的問題。有的以不出事為由，寧肯少做事、不做事，也不愿碰矛盾、擔(dān)擔(dān)子；有的以管理嚴(yán)為由，認(rèn)為職能轉(zhuǎn)變了、權(quán)力變小了，節(jié)奏可以慢一點(diǎn)，要求可以低一點(diǎn)；有的對(duì)工作渾渾噩噩，在崗不在狀態(tài)，遇事能推就推、工作能拖就拖，干事拈輕怕重、出工不出力；有的仍然有“老大”派頭，不善于也不習(xí)慣與兄弟部門、縣市區(qū)的同志商量辦事，主動(dòng)協(xié)作配合精神比較差。我行我素尾大不掉的問題。律己不嚴(yán)，不守紀(jì)律、不講規(guī)矩。比如有的該請(qǐng)示的事情不及時(shí)請(qǐng)示，沒有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，搞先斬后奏，甚至在工作中出了紕漏、出了問題才來請(qǐng)示匯報(bào)。比如三令五申強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，有的同志仍然頂風(fēng)違紀(jì)，在工作時(shí)間內(nèi)炒股、聊天、網(wǎng)購(gòu)、玩游戲。怨天尤人格格不入的問題。有的看到別的同志進(jìn)步很快，自己卻“濤聲依舊”，覺得組織虧了自己，心懷不平；自己賣力工作，弄不好有時(shí)還要挨批受氣，覺得領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心人，心里窩火；自己干的事不比其它部門的少，使的勁不比別人差，卻回報(bào)不如他人，就覺得社會(huì)不公。有的認(rèn)為自己付出了，熬得年頭也夠了，遲遲得不到提拔，就心里有怨氣、不平衡。如此等等，總是心緒難平，看什么都“不順眼”，怨天尤人。私心雜念不清不白的問題。有的干部在思想深處、潛意識(shí)里，仍然有一種“權(quán)力崇拜”思想，對(duì)有權(quán)的工作、有好處的事情，就緊緊抓住不放，對(duì)沒權(quán)的工作、沒好處的事情，就相互推諉；有的熱衷于爭(zhēng)資金、爭(zhēng)項(xiàng)目，很少去考慮怎樣才能讓有限的財(cái)政性建設(shè)資金發(fā)揮最大效益；有時(shí)雖然注重從專項(xiàng)規(guī)劃、從項(xiàng)目庫中優(yōu)選成熟項(xiàng)目，但一些小項(xiàng)目、小額資金安排上仍存在打招呼、遞條子、“戴帽子”，有的直接管到鄉(xiāng)村一級(jí)，有的當(dāng)作了照顧關(guān)系、協(xié)調(diào)矛盾的手段，有的過多照顧了領(lǐng)導(dǎo)條子、部門關(guān)系甚至人情項(xiàng)目。裝腔作勢(shì)方法守舊的問題。有的在研究制定政策、規(guī)劃時(shí)，習(xí)慣于老套路、老辦法，不善于采用科學(xué)決策的新技術(shù)、新手段，一些政策規(guī)劃的內(nèi)容科學(xué)性不強(qiáng)，站在政策的受眾層面換位思考不夠；有的安于現(xiàn)狀，固步自封，滿足于“老路子”、“老方法”，缺乏開拓創(chuàng)新的意愿；有的同志改革的辦法還沒有學(xué)會(huì)，市場(chǎng)的意識(shí)還沒有到位，但舊的思維、舊的辦法又不管用，導(dǎo)致工作中不知所措；有的對(duì)待工作標(biāo)準(zhǔn)不高，把關(guān)不嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬，缺乏精益求精的理念；有的“等靠要”的思想嚴(yán)重，在困難面前束手無策，等著上級(jí)拿