員工上下班遵守細則（最終定稿）-文庫吧
2024-10-23 10:42 本頁面
【正文】 人員應(yīng)負連帶的責(zé)任。(六)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(七)工作時間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。（八)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單交直屬上級，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證。2012年全年國定假日放假安排節(jié)日放假時間調(diào)休上班日期放假天數(shù)元旦 1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春節(jié) 1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明節(jié) 4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天勞動節(jié) 4月29日~5月1日4月28日（周六）3天端午節(jié) 6月22日~24日 無調(diào)休3天中秋、國慶 9月30日~10月7日9月29日（周六）8天第三篇：員工上下班遵守細則員工上下班遵守細則(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理：，以當月為限。，均按事假規(guī)定辦理。，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：(工)不發(fā)當日薪資。(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議 處。(七)上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1