運營總監(jiān)任職要求及崗位職責(zé)（精選）-文庫吧
2024-10-21 13:25 本頁面
【正文】 發(fā)提出合理化建議；產(chǎn)品相關(guān)線上活動的策劃及執(zhí)行，發(fā)展良好有序的游戲社會關(guān)系，提升玩家對于游戲的黏度；產(chǎn)品為基礎(chǔ)或相關(guān)的增值項目的研究規(guī)劃及具體計劃的組織執(zhí)行；任職要求：1年以上網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品研發(fā)或運營相關(guān)工作經(jīng)驗，具成功網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)及運營相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；出色的網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品規(guī)劃和項目管理能力，良好的溝通能力；精通互聯(lián)網(wǎng)游戲產(chǎn)業(yè)狀況及發(fā)展方向，深刻理解用戶需求；具備高度激情，充滿想象力和創(chuàng)造力，熱愛游戲事業(yè)，勇于接受挑戰(zhàn)。第三篇：營銷總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本營銷總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本工作責(zé)任一、業(yè)務(wù)職責(zé)1．參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2．負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。3．定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。4．根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5．負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。6．主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。7．制定營銷系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。9．負(fù)責(zé)分解下達的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。11．代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。二、管理職責(zé)1．組織建設(shè)（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2．招聘及任免A．用人需求（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；（2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B．面試（1）進行直接下級崗位的初試；（2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）組織參與面試的人員。C．不合格員工處理（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3．培訓(xùn)（1
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