申報中小學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)報材料要求個人材料（最終5篇）-文庫吧
2025-10-07 11:58 本頁面
【正文】 崗位空缺等情況，提供真實可靠的材料，向單位提出申請。各單位成立考核推薦小組（不少于5人），對推薦人員所提供的材料進行認真審查并進行為期七天的公示。如中學教師的公示程序是：單位考核推薦小組將申報人的評審表、教案、《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》等進行核實、審查后公開展示在單位公示欄中對公示期滿無異議者，在其評審表的每頁上填寫“情況屬實”（審查人簽名、加蓋公章），在“基層單位意見”欄中填寫考核推薦小組推薦意見，組長簽名的并加蓋公章。（三）申報材料內(nèi)容及要求評審表。申報中、初級職稱一式兩份，高級職稱一式三份，復印無效，填寫必須字跡工整，可從兵團人事人才網(wǎng)（//）下載打印，打印表式必須與印制的表式和大小一致（8開紙對折，中間裝訂，審批意見欄放在倒數(shù)第2頁）。2.《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》打印件，下載網(wǎng)址：兵團人事人才網(wǎng)。、從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、各種獲獎證書復印件一份，驗證人簽名并加蓋公章。（或合格證）、計算機合格證和繼續(xù)教育證書原件。，驗證人簽名并加蓋公章。（2000字以內(nèi)）。推薦單位要對其工作總結(jié)所述業(yè)績進行認真核實，確定屬實后，審核人簽名并加蓋公章。、著作、教案（可以用打印件，按裝訂在一起）、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理標準、規(guī)章制度、計劃等原件一份。規(guī)章制度、技術(shù)管理標準等，推薦單位要如實說明其應(yīng)用范圍、效果及申報人所起作用等，審核人簽名并加蓋公章。，社會效益證明材料，要由單位總會計師和財務(wù)主管領(lǐng)導簽字。（未設(shè)總會計師的單位由財務(wù)科長及分管財務(wù)工作的領(lǐng)導共同簽字）。（四）各種材料裝訂順序。2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗通知單》原件（尚未實行評聘分開的單位）。（含各層次的學歷證書）、從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書復印件。（或合格證）、計算機應(yīng)用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書原件。、著作、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理標準、規(guī)章制度、計劃等原件。經(jīng)濟效益，社會效益證明材料原件。任職期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)。（五）材料申報注意事項、《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》不裝訂。－9材料統(tǒng)一用A4紙裝訂（較小的原件可粘貼在A4紙上），只需提供1份。、技術(shù)管理標準、論文、經(jīng)濟效益等業(yè)績成果必須是任現(xiàn)職以來的，任現(xiàn)職以前的業(yè)績成果呈報單位應(yīng)予剔除。，需提供兩個考核為優(yōu)秀的考核表，并填寫《破格推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》（下載網(wǎng)址：兵團人事人才網(wǎng)）?！皡⒓訉彶樵u估的同行專家”一欄，由職改部門委托專家進行鑒定（中級由師職改辦委托、高級由兵團職改辦委托），個人或單位委托專家鑒定無效。（六）申報中、初級職稱申報材料，報師職改辦進行資格審查，高級職稱申報材料，由各師職改辦進行資格初審后，將《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格（下載網(wǎng)址：兵團人事人才網(wǎng)）及申報材料，統(tǒng)一報兵團職改辦進行資格審查。在人才服務(wù)中心實行人事代理的專業(yè)技術(shù)人員，在申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，按屬地管理原則，由人才服務(wù)中心審核后，將《推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格及申報材料，報師職改辦進行資格審查。關(guān)于特殊人才的評審政策為體現(xiàn)尊重知識、尊重人才，鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)造，對符合下列條件之一者，在職稱評審中不受學歷、資力的限制并免除外語、計算機考試要求：、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎個人排名前十位，二等獎個人排名前五位，或者獲省部級科技進步獎、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎、教學優(yōu)秀成果獎一等獎個人排名前三位或二等獎個人排名前一位。（以獲獎證書為準），或在企業(yè)改革創(chuàng)新中取得了突出經(jīng)濟和社會效益的高級經(jīng)營管理者（以獲獎證書為準）。關(guān)于進一步規(guī)范職稱管理有關(guān)政策，停止管理類（如教育管理、衛(wèi)生管理）職稱評聘工作，對事業(yè)單位中已按原聘任的管理類專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定并聘任崗位及相應(yīng)的崗位等級。（含首次崗位聘用
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