【正文】 時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)或人才交流中心提取申請(qǐng)人的人事檔案，人事檔案由本人暫管的，直接在申請(qǐng)時(shí)移交退管中心；有黨組織關(guān)系的，退管中心按規(guī)定為其接轉(zhuǎn)；。，每月4號(hào)前將上月接收其所屬社區(qū)等信息交退管中心核對(duì)。八、實(shí)施步驟（一）在2008年7月底前，要求退管站做到機(jī)構(gòu)、人員、辦公場(chǎng)地到位。（二）對(duì)已納入社區(qū)管理服務(wù)的企業(yè)退休人員，社區(qū)向其發(fā)放聯(lián)系卡，建立基本信息庫(kù)和工作臺(tái)帳，同時(shí)將人員名冊(cè)和《退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息采集表》等有關(guān)材料交區(qū)社保分局和區(qū)退管中心，并將收取的退管活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或余額劃入?yún)^(qū)財(cái)政專戶。(三)對(duì)未納入社區(qū)管理服務(wù)的企業(yè)退休人員（包括轉(zhuǎn)制企 業(yè)退休人員和社會(huì)申辦退休人員），由退管中心對(duì)其戶籍情況進(jìn)行調(diào)查落實(shí)后，移交我社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。（四）從2009年起，對(duì)社會(huì)申辦退休人員，由退管中心核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交我社區(qū)提供管理服務(wù)，建立社會(huì)申辦退休人員社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)制。九、企業(yè)責(zé)任（一）應(yīng)加強(qiáng)與退休人員社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，就實(shí)行 社會(huì)化管理服務(wù)的形式與退休人員進(jìn)行充分協(xié)商，做好本企業(yè) 退休人員移交社區(qū)進(jìn)行社會(huì)化管理服務(wù)的前期準(zhǔn)備工作。（二）對(duì)于基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌以外按省、市規(guī)定應(yīng)由企業(yè)發(fā)放的項(xiàng)目，繼續(xù)由原企業(yè)發(fā)放，不得以社會(huì)化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇，移交前應(yīng)當(dāng)與退休人員充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，就有關(guān)協(xié)商結(jié)果達(dá)成書(shū)面協(xié)議。（三）確保移交的人事檔案做到材料齊全、完好。（四）退休人員移交社會(huì)化管理服務(wù)后，如果發(fā)生與原企業(yè)的爭(zhēng)議事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)配合有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)助做好退休人員的上訪、信訪等事宜的處理工作。十、退休人員的基本權(quán)利和義務(wù)（一）企業(yè)退休人員有身體力行繼續(xù)參加有關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。（二）企業(yè)退休人員依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后，企業(yè)退休人員享受社會(huì)化管理服務(wù)提供的各項(xiàng)服務(wù)。（三）企業(yè)退休人員有就社會(huì)化管理服務(wù)提出建議、批評(píng)和申述的權(quán)利。（四）企業(yè)退休人員應(yīng)配合有關(guān)機(jī)構(gòu)接收社會(huì)化管理服務(wù)，按照規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格驗(yàn)證，按要求及時(shí)準(zhǔn)確地向所在退管機(jī)構(gòu)提供有關(guān)基本信息及變動(dòng)情況。十一、其他事項(xiàng)對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，是中央和省部署的一項(xiàng)重要工作，是社會(huì)管理體制改革的重要內(nèi)容。各有關(guān)部門(mén)要從落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的高度，將這項(xiàng)工作擺到重要議事日程，全力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。春華社區(qū)居委會(huì) 2012年3月5日第二篇：東莞市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案東莞市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：現(xiàn)將《東莞市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。東莞市人民政府二○○七年十二月十日為積極推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)〈關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2003〕16號(hào)）、《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于積極推進(jìn)我省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)〉的通知》（粵辦發(fā)〔2003〕23號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈廣東省街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)暫行規(guī)范〉的通知》（粵勞社〔2005〕21號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞黨中央提出建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的工作思路，深刻理解東莞市第十二次黨代會(huì)提出的建設(shè)富強(qiáng)和諧新東莞精神，以深化企業(yè)改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和不斷提高企業(yè)退休人員的幸福指數(shù)為宗旨，充分利用城市社區(qū)資源，通過(guò)建立健全企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的退休管理服務(wù)體系，積極平穩(wěn)地推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。對(duì)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且基本養(yǎng)老金由社保部門(mén)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放的退休人員（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)退休人員），其日常管理服務(wù)工作按照屬地管理的原則，由鎮(zhèn)（街）、社區(qū)提供相應(yīng)的管理服務(wù)，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：在管理模式上實(shí)現(xiàn)退休人員由“企業(yè)人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變；在服務(wù)內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)從單一服務(wù)向多元化服務(wù)的轉(zhuǎn)變；在管理手段上實(shí)現(xiàn)從粗放型管理向現(xiàn)代化管理的轉(zhuǎn)變。二、社會(huì)化管理服務(wù)形式按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，開(kāi)展我市社會(huì)化管理服務(wù)工作。（一）社區(qū)管理服務(wù)：凡具有本市戶籍且按規(guī)定已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，應(yīng)將社區(qū)作為實(shí)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要載體，原則上以企業(yè)退休人員的戶口所在地進(jìn)行屬地管理。戶口屬于當(dāng)?shù)劓?zhèn)（街）單位集體戶口的，納入單位所在社區(qū)進(jìn)行屬地管理。（二）依托企業(yè)管理服務(wù)：對(duì)一些已建立相對(duì)獨(dú)立職工生活區(qū)的大中型企業(yè)，退休人員的管理服務(wù)工作暫時(shí)依托企業(yè)管理或由生活區(qū)所設(shè)社區(qū)居委會(huì)管理。（三）社保部門(mén)管理服務(wù)：對(duì)非本市戶籍的企業(yè)退休人員，由社保部門(mén)直接管理。今后國(guó)家和省有規(guī)定的，從其規(guī)定。依托企業(yè)、社保部門(mén)管理服務(wù)的企業(yè)退休人員應(yīng)逐步過(guò)渡到社區(qū)管理服務(wù)。（四）其他管理服務(wù)形式。國(guó)家、省、市對(duì)離休人員、市管退休干部、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員已有規(guī)定的，從其規(guī)定。新辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員根據(jù)各自的情況，按上述相應(yīng)的辦法直接納入社會(huì)化管理服務(wù)。三、管理部門(mén)市政府建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)全市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。市政府分管副市長(zhǎng)為聯(lián)席會(huì)議總召集人，市社會(huì)保障（以下簡(jiǎn)稱社保）局局長(zhǎng)為召集人，市財(cái)政局、民政局（含老齡委）、機(jī)編辦、人事局、勞動(dòng)局、發(fā)展和改革局、國(guó)資委、衛(wèi)生局、文廣新局、體育局、總工會(huì)、團(tuán)市委、婦聯(lián)為成員單位。各鎮(zhèn)（街）也應(yīng)建立相應(yīng)的聯(lián)席會(huì)議制度。各成員單位的工作職責(zé)如下：（一）社保部門(mén)：是社會(huì)化管理服務(wù)工作的牽頭部門(mén)，承擔(dān)本市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)；確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的按時(shí)足額發(fā)放；為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；做好在我市領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的非本市戶籍退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格驗(yàn)證工作；協(xié)助做好異地領(lǐng)取基本養(yǎng)老金在本市居住的退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格驗(yàn)證工作。（二）財(cái)政部門(mén)在編制預(yù)算時(shí)，把開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。（三）民政部門(mén)（含老齡部門(mén)）對(duì)符合城市居民最低生活保障條件的企業(yè)退休人員家庭，要將其納入社會(huì)扶助范圍，做到動(dòng)態(tài)條件下的應(yīng)保盡保，并利用現(xiàn)有的工作網(wǎng)絡(luò)共同推動(dòng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作；維護(hù)老年人的合法權(quán)益，并做好申領(lǐng)敬老乘車卡的審批、發(fā)放和管理工作；定期組織和開(kāi)展全市性的有利于退休人員身心健康的各種文體活動(dòng)。（四）機(jī)構(gòu)編制部門(mén)根據(jù)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的發(fā)展，理順機(jī)構(gòu)增設(shè)和人員編制工作。（五）人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)移交管理權(quán)限內(nèi)納入社區(qū)管理服務(wù)企業(yè)退休人員的人事檔案。（六）發(fā)展改革部門(mén)負(fù)責(zé)規(guī)劃加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入當(dāng)?shù)貒?guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)企業(yè)退休人員社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)等相關(guān)工作。（七）國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織市屬、集體轉(zhuǎn)制、關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理的有關(guān)工作。（八）衛(wèi)生部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理后的衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為社區(qū)退休人員提供預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。（九）文化、體育部門(mén)負(fù)責(zé)將企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)納入社區(qū)文體事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織退休人員開(kāi)展各種文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)。（十）工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等單位要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極組織、指導(dǎo)社會(huì)志愿者隊(duì)伍和其他社會(huì)公益組織，為退休人員特別是高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)。四、機(jī)構(gòu)設(shè)置和分工（一）按照省的有關(guān)規(guī)定，市社保局增設(shè)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)科，同時(shí)加掛企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)辦公室牌子（以下簡(jiǎn)稱市退管辦），為市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。市退管辦主要職責(zé)如下：、政策，開(kāi)展調(diào)查研究，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；（街）、社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；（街）、社區(qū)退管工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。（二）各鎮(zhèn)（街）社會(huì)事務(wù)辦統(tǒng)籌負(fù)責(zé)鎮(zhèn)（街）企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，加掛鎮(zhèn)（街）企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心牌子（以下簡(jiǎn)稱退管中心），為本鎮(zhèn)（街）企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)。退管中心負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)（街）企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的具體實(shí)施：（街）退管工作計(jì)劃，組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排本鎮(zhèn)（街）退管業(yè)務(wù)工作；對(duì)社區(qū)退管業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)、檢查落實(shí)；；、檔案管理費(fèi)；；；；（街）、社區(qū)之間的關(guān)系；及時(shí)、