【正文】 序。《規(guī)定》對報告材料的使用條件和程序作了進(jìn)一步完善，規(guī)定“組織（人事）部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機(jī)關(guān)、本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）在履行職責(zé)時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料?！绷硗猓紤]到檢察機(jī)關(guān)在查辦職務(wù)犯罪案件過程中，也可能需要查閱領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的情況，因此《規(guī)定》新增加了“檢察機(jī)關(guān)在查辦職務(wù)犯罪案件時，經(jīng)本機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱案件涉及的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料”。六、《規(guī)定》的責(zé)任追究方式除了原有的批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評的責(zé)任追究方式外，《規(guī)定》增加了調(diào)整工作崗位、免職等組織處理和紀(jì)律處分的責(zé)任追究方式。這樣規(guī)定是與中央頒布實(shí)施的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》相銜接。按照規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部無正當(dāng)理由不按時報告?zhèn)€人有關(guān)事項、不如實(shí)報告、隱瞞不報或者不按照組織答復(fù)意見辦理的，屬于違反廉政準(zhǔn)則的行為，特別是隱報告文檔借鑒學(xué)習(xí)瞞不報的行為，情節(jié)更為嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)視為違紀(jì)行為，理應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分。七、貫徹落實(shí)《規(guī)定》的要求我們要深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)宣傳貫徹《規(guī)定》的重要意義，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《規(guī)定》列入重要議事日程，周密部署,精心組織,真正做到認(rèn)識到位、措施到位、落實(shí)到位。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深入學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，準(zhǔn)確把握《規(guī)定》的主要內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，深刻領(lǐng)會報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度的重要意義，如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受監(jiān)督。要深刻認(rèn)識開展有關(guān)事項報告制度的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)定》，充分發(fā)揮《規(guī)定》賦予的有關(guān)職責(zé)權(quán)限，切實(shí)做好相關(guān)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，把新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷推向前進(jìn)。思考題：《規(guī)定》頒布實(shí)施的重要意義？ 《規(guī)定》修訂的背景和過程指導(dǎo)思想、修訂過程？《規(guī)定》修訂的目的？第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定第一條為貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守規(guī)、廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)干部包括：(一)各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)中縣處級副職以上的干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，下同)。(二)參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、事業(yè)單位中縣處級副職以上的干部，未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人民團(tuán)體、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員(相當(dāng)于縣處級副職以上)。(三)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理人員，省(自治區(qū)、直轄市)、市(地、州、盟)管理的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。上述范圍中已退出現(xiàn)職、尚未辦理退休手續(xù)的人員適用本規(guī)定。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列本人婚姻和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項：(一)本人的婚姻情況。(二)本人持有普通護(hù)照以及因私出國的情況。(三)本人持有往來港澳通行證、因私持有大陸居民往來臺灣通行證以及因私往來港澳、臺灣的情況。(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況。(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況。(六)配偶、子女移居國(境)外的情況，或者雖未移居國(境)外，但連續(xù)在國(境)外工作、生活一年以上的情況。(七)配偶、子女及其配偶的從業(yè)情況，含受聘擔(dān)任私營企業(yè)的高級職務(wù)，在外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)、境外非政府組織在境內(nèi)設(shè)立的代表機(jī)構(gòu)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)，以及在國(境)外的從業(yè)情況和職務(wù)情況。(八)配偶、子女及其配偶被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。本規(guī)定所稱“子女”，包括領(lǐng)導(dǎo)干部的婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本規(guī)定所稱“移居國(境)外”，是指取得外國國籍或者國(境)外永久居留資格、長期居留許可。第四條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：(一)本人的工資及各類獎金、津貼、補(bǔ)貼等。(二)本人從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得。(三)本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)或者共有人的房產(chǎn)情況，含有單獨(dú)產(chǎn)權(quán)證書的車庫、車位、儲藏間等(已登記的房產(chǎn)，面積以不動產(chǎn)權(quán)證、房屋所有權(quán)證記載的為準(zhǔn)，未登記的房產(chǎn)，面積以經(jīng)備案的房屋買賣合同記載的為準(zhǔn))。(四)本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票、基金、投資型保險等的情況。(五)配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)的情況，包括投資非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司，注冊個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等，以及在國(境)外注冊公司或者投資入股等的情況。(六)本人、配偶、共同生活的子女在國(境)外的存款和投資情況。本規(guī)定所稱“共同生活的子女”，是指領(lǐng)導(dǎo)干部不滿18周歲的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨(dú)立生活的成年子女。本規(guī)定所稱“股票”是指在上海證券交易所、深圳證券交易所、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)等發(fā)行、交易或者轉(zhuǎn)讓的股票。所稱“基金”，是指在我國境內(nèi)發(fā)行的公募基金和私募基金。所稱“投資型保險”是指具有保障和投資雙重功能的保險產(chǎn)品，包括人身保險投資型保險和財產(chǎn)保險投資型保險。第五條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前集中報告一次上一本規(guī)定第三條、第四條所列事項，并對報告內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，自覺接受監(jiān)督。非本規(guī)定第二條所列范圍的人員，擬提拔為本規(guī)定第二條所列范圍的考察對象，或者擬列入第二條所列范圍的后備干部人選，在擬提拔、擬列入時，應(yīng)當(dāng)報告?zhèn)€人有關(guān)事項。本規(guī)定第二條所列范圍的人員辭去公職的，在提出辭職申請時，應(yīng)當(dāng)一并報告?zhèn)€人有關(guān)事項。第六條集中報告后，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)報，并說明原因。第七條領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項，按照干部管理權(quán)限由相應(yīng)的組織(人事)部門負(fù)責(zé)受理：(一)中央管理的領(lǐng)導(dǎo)干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位主要負(fù)責(zé)人閱簽后，由所在單位的組織(人事)部門轉(zhuǎn)交。(二)屬于本單位管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，向本單位的組織(人事)部門報告。不屬于本單位管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位主要負(fù)責(zé)人閱簽后，由所在單位的組織(人事)部門轉(zhuǎn)交。領(lǐng)導(dǎo)干部因職務(wù)變動而導(dǎo)致受理機(jī)構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將該領(lǐng)導(dǎo)干部的所有報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機(jī)構(gòu)。第八條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認(rèn)為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。受理報告的組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，及時答復(fù)。第九條組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)每年對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的情況進(jìn)行匯總綜合，向同級黨委(黨組)和上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告。第十條組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))在履行職責(zé)時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。巡視機(jī)構(gòu)在巡視工作期間，根據(jù)工作需要，經(jīng)巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。檢察機(jī)關(guān)在查辦職務(wù)犯罪案件時，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱案件涉及的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。第十一條組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的真實(shí)性和完整性進(jìn)行查核。查核方式包括隨機(jī)抽查和重點(diǎn)查核。隨機(jī)抽查每年集中開展一次，按照10%的比例進(jìn)行。重點(diǎn)查核對象包括：(一)擬提拔為本規(guī)定第二條所列范圍的考察對象。(二)擬列入本規(guī)定第二條所列范圍的后備干部人選。(三)擬進(jìn)一步使用的人選。(四)因涉及個人報告事項的舉報需要查核的。(五)其他需要查核的。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))、巡視機(jī)構(gòu)、檢察機(jī)關(guān)在履行職責(zé)時，按照本規(guī)定第十條規(guī)定履行報批手續(xù)后，可以委托組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的真實(shí)性和完整性進(jìn)行查核。第十二條查核發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭財產(chǎn)明顯超過正常收入的，應(yīng)當(dāng)要求其作出說明，必要時可以對其財產(chǎn)來源的合法性進(jìn)行驗(yàn)證。第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織調(diào)整或