【正文】 、ABCCDABCBCDACD四、簡答題有限責(zé)任制起源于英國。公司的有限責(zé)任是指公司應(yīng)以其全部財產(chǎn)承擔(dān)清償債務(wù)的責(zé)任，債權(quán)人也有權(quán)對公司的全部財產(chǎn)提出清償請求。但是，在公司的全部財產(chǎn)不足以清償其全部債務(wù)的情況下，公司的債權(quán)人不得請求公司的股東承擔(dān)超過其出資義務(wù)的責(zé)任，公司也不得將其債務(wù)轉(zhuǎn)移到其股東身上。有限責(zé)任制具有兩個基本特征：1．公司具有與其投資者（股東）個人互相分離的獨立人格。2．公司股東對公司負(fù)有出資的義務(wù)，股東以其認(rèn)購的出資額承擔(dān)對公司的責(zé)任。公司人格否定的內(nèi)涵公司人格否認(rèn)制度作為公司法人制度的補充，起源于19世紀(jì)末的美國，流行于20世紀(jì)初的英國和德國，20世紀(jì)50年代的日本也開始適用這一制度。它彌補了單純法人人格制度的固有缺陷，有效地防范了不法分子利用法人的獨立人格和有限責(zé)任特性逃避承擔(dān)法定或約定的義務(wù)，保護了社會公共利益和債權(quán)人的利益。董事會的職權(quán)和職責(zé)是什么？董事會是股東（大）會閉會期間的最高決策機構(gòu)。董事會的主要職權(quán)包括：(大)會會議，執(zhí)行股東(大)會的決議；；、利潤分配方案和彌補虧損方案；、發(fā)行公司債券的方案；、分立、變更公司形式、解散的方案；；；；。法人治理結(jié)構(gòu)有哪些特征？1．職權(quán)分明又相互制衡。股東(大)會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，對公司的一切重大事務(wù)具有最后的決定權(quán)，其權(quán)力由股東直接行使；董事會作為股東(大)會的常設(shè)機構(gòu)，依據(jù)股東(大)會決議對公司重大事項進行決策；經(jīng)理班子執(zhí)行董事會的決定，對公司日常生產(chǎn)經(jīng)營進行指揮和領(lǐng)導(dǎo)；監(jiān)事會則代表股東和職工對公司活動實行監(jiān)督。這些機構(gòu)之間自上而下層層授權(quán)，又自下而上層層負(fù)責(zé)，每個機構(gòu)的職權(quán)都是有限的、受制約的。2．民主和法制相結(jié)合。公司的組織機構(gòu)體現(xiàn)了民主精神。一方面，整個領(lǐng)導(dǎo)群體權(quán)力的最初來源是全體股東和職工。另一方面，公司最高權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)均實行民主制和集體領(lǐng)導(dǎo)。公司所實行的民主又都是以法制為基礎(chǔ)的。因此，公司管理既是民主的，又是有序的。企業(yè)集團治理有哪些特殊性？1．企業(yè)集團內(nèi)部治理的特殊性（1）企業(yè)集團的治理對象和范圍更為寬泛。（2）企業(yè)集團的治理機制更為復(fù)雜多樣。（3）企業(yè)集團內(nèi)部的代理鏈條更長。（4）企業(yè)集團內(nèi)對經(jīng)理層的激勵手段更為豐富。與單體企業(yè)相比，企業(yè)集團除在內(nèi)部治理方面具有一定的特殊性外，在外部治理方面也具有一定的特殊性。（1）產(chǎn)品市場的特殊性。（2）經(jīng)理市場的特殊性。（3）控制權(quán)市場的特殊性?？傊髽I(yè)集團治理不但要解決一般公司治理所關(guān)注的委托代理問題，而且要解決成員企業(yè)之間的交易費用問題。企業(yè)集團的治理既要通過股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等權(quán)力機構(gòu)的設(shè)置，以及其他控制和激勵機制的設(shè)計，解決企業(yè)集團內(nèi)部成員企業(yè)面臨的委托代理問題；又要通過資本、人事和契約等聯(lián)結(jié)紐帶，運用多種控制手段，協(xié)同好集團內(nèi)部成員企業(yè)之間的關(guān)系，特別是母子公司之間的關(guān)系，以發(fā)揮整體協(xié)同優(yōu)勢。.母公司對子公司的主要控制手段（1）股權(quán)控制。母公司對子公司的股權(quán)控制是指母公司借助于對子公司的資本投資，取得所有者或出資人的資格，再憑借這種資格以及所有權(quán)所賦予的控制權(quán)，對子公司進行戰(zhàn)略、人事和財務(wù)控制。（2）戰(zhàn)略控制。母公司對子公司所實施的戰(zhàn)略控制包括經(jīng)營控制和戰(zhàn)略協(xié)調(diào)。經(jīng)營控制是為了整合相互依賴的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)，由集團總部對分散的子公司所實施的控制，主要涉及物流管理、技術(shù)轉(zhuǎn)移、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格等。戰(zhàn)略協(xié)調(diào)則通過賦予子公司不同的戰(zhàn)略使命和資源，使整個企業(yè)集團形成有機的統(tǒng)一體。（3）人事控制。人事控制是指母公司通過控制子公司的董事會進而控制子公司重要的人事任免。（4）財務(wù)控制。母公司對子公司的財務(wù)控制一般包括兩種方式：一是通過控制財務(wù)人員來控制財務(wù)活動，母公司掌握子公司財務(wù)總監(jiān)的任免權(quán)。二是通過制定財務(wù)制度和采用財務(wù)技術(shù)來控制子公司的財務(wù)活動。（5）文化控制。文化控制是指母公司利用其組織文化不斷對子公司進行滲透、同化。作業(yè)3 判斷正誤√二、單項選擇BABCDADAB三、多項選擇ABCABDABCABCDABBCDABDADABAD四、簡答題期權(quán)與期股的區(qū)別何在？1．獲得物不同。在期權(quán)制中，企業(yè)家獲得的是一種權(quán)利，這種權(quán)利可以履行，也可以不履行。在期股制中，企業(yè)家獲得的是股份或股票，是一種憑證。2．收益獲得的來源不同。在期權(quán)制中，企業(yè)家主要靠買賣股票的價差獲得收益。在期股制中，企業(yè)家是從企業(yè)利潤增長的部分按一定比例獲得收益。前者分享資本，后者分享利潤。3．收益獲得的方式不同。在期權(quán)制中，企業(yè)家行權(quán)前分文不得，行權(quán)后一次性獲得全部收益。在期股制中，企業(yè)家獲得股票或股份后，就有了分紅權(quán)，在期股價款支付完畢后享有全部收益權(quán)，可以全部變現(xiàn)股票，也可以留存一部分股票繼續(xù)享受分紅?；灸晷降脑O(shè)計。基本年薪是經(jīng)營者勞動性報酬的收入，用于解決經(jīng)營者基本生活問題。我國目前國有企業(yè)經(jīng)營者基薪設(shè)計除了要遵守最低工資(維持生存及勞動再生產(chǎn))原則外，還要考慮以下因素：(1)企業(yè)規(guī)模。(2)企業(yè)平均工資水平。(3)行業(yè)工資水平。(4)行業(yè)之間的差距。影響股票價格的基本因素有哪些？（一）宏觀經(jīng)濟與政策因素。具體包括：(1)經(jīng)濟周期。(2)通貨變動。(3)國際貿(mào)易收支。(4)國際收支。(5)國際金融市場。具體包括：(1)貨幣政策。(2)財政政策。(3)產(chǎn)業(yè)政策。(4)監(jiān)管政策。（二）微觀經(jīng)濟因素（三）市場因素具體包括：(1)市場供求。(2)市場投資者的構(gòu)成。(3)市場總體價格波動。(4)市場交易制度和工具。(5)市場操縱。(6)市場心理預(yù)期。（四）影響股價波動的非經(jīng)濟因素就股市而言，一般意義上的非經(jīng)濟因素主要是指自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭以及政治局勢變動等。什么是公司債券？股票與債券有何異同？公司債券是指公司依照法定程序發(fā)行的、約定在一定期限還本付息的有價證券。：（1）兩者都屬于有價證券；（2）兩者都是籌措資金的手段；（3）兩者的收益率相互影響。：（1）兩者權(quán)利不同債券是債權(quán)憑證，債券持有者只可按其獲取利息及到期收回本金，無權(quán)參與公司的經(jīng)營決策。股票是所有權(quán)憑證，股票所有者是發(fā)行股票公司的股東，一般擁有投票權(quán)，可以通過選舉董事行使對公司的經(jīng)營決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（2）兩者本質(zhì)不同發(fā)行債券是為了滿足公司追加資金的需要，它屬于公司的負(fù)債，不是資本金。發(fā)行股票則是為了滿足股份公司創(chuàng)辦企業(yè)和增加資本的需要，籌措的資金列入公司資本。（3）兩者的期限不同債券一般有規(guī)定的償還期，期滿時債務(wù)人必須按時歸還本金，因此債券是一種有期投資。而股票通常是不能償還的，一旦投資入股，股東便不能從股份公司抽回本金，因此，股票是一種無期投資，或稱永久投資。但是，股票持有者可以通過市場轉(zhuǎn)讓收回投資資金。（4）兩者收益不同債券有規(guī)定的利率，持有者可以獲得固定的利息，而股票的紅利不是固定的，一般視股份公司的經(jīng)營狀況而定。（5）兩者風(fēng)險不同對于購買者來說，股票的風(fēng)險要大于債券的風(fēng)險。公司合并有哪兩種方式？各有什么特點和優(yōu)點？1．吸收合并。指一個公司吸收其他公司加入本公司，合并后被吸收加入的公司解散，吸收其他公司加入的公司繼續(xù)存在。吸收合并的特點是：(1)合并雙方地位不平等，一個公司吸收一個或多個公司，而不是設(shè)立一個新的公司。(2)公司合并后繼續(xù)存在的公司，在吸納了其他公司后，雖不改變原公司法人資格，但改變了公司內(nèi)容，導(dǎo)致公司章程和登記事項發(fā)生變更。(3)被吸收的公司解散，喪失獨立法人資格，應(yīng)辦理注銷登記。吸收合并的優(yōu)點在于：(1)降低了合并費用。(2)手續(xù)簡便。(3)可以保持公司生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性。2．新設(shè)合并。指一個公司與一個或一個以上的其他公司合并成立一個新公司，原合并各方解散，又被稱為創(chuàng)設(shè)合并。新設(shè)合并的特點是：(1)合并雙方地位從某種意義上說是平等的，不是一個公司合并其他公司，而是所有公司按照協(xié)議合并成立一個新的公司。(2)原有公司均消滅，喪失法人資格，因此均應(yīng)辦理注銷登記。(3)新設(shè)立的公司繼承原有全部公司的資產(chǎn)和業(yè)務(wù)。合并后產(chǎn)生的公司，完全是公司的重新創(chuàng)立，將按規(guī)定辦理登記手續(xù)。新設(shè)合并的優(yōu)點在于：合并各方是在解散后再重新融合為一個新公司的，因而在新公司成立過程中，各當(dāng)事公司職員間的關(guān)系易于公平地予以協(xié)調(diào)，心理障礙相對較小，而且新設(shè)合并在開拓新領(lǐng)域方面也具有優(yōu)勢。什么是公司重整？公司重整的程序如何？公司重整是指公開發(fā)行股票或公司債券的公司，由于財務(wù)上的困難，已經(jīng)暫停營業(yè)，或具有停止?fàn)I業(yè)的危險時，經(jīng)法院裁定，依法律程序予以整頓，使之得以復(fù)興的一種法律行為。公司重整一般需經(jīng)過以下四個步驟：重整程序的啟動、重整關(guān)系人的確定、重整計劃的制定和執(zhí)行、重整程序的結(jié)束。第三篇：2014最新電大社會學(xué)概論形成性考核冊答案[范文模版]名詞解釋1,社會學(xué):是從變動著的社會系統(tǒng)整體出發(fā),通過人們的社會關(guān)系和社會行為,研究社會結(jié)構(gòu),功能,發(fā)生,:指人在同一狀態(tài)下可能會有多種需要,但其中只有一種需要占據(jù)主導(dǎo)地位,對人的行為起主導(dǎo)作用,:指個人與個人,個人與團體,團體與團體之間為了滿足某種需要而相互作用,:是心理學(xué)家對人的青年期的一種比喻說法,也叫“第二次誕生”.生理上的斷乳是指改變嬰兒生活習(xí)慣,是一次生理危機,而青年走入社會也是重大的轉(zhuǎn)變,又一次形成危機,，填空題社會學(xué)作為一門獨立的社會科學(xué)，是從（孔德）開始的，產(chǎn)生于19世紀(jì)30年代。嚴(yán)復(fù)翻譯斯賓塞的《社會學(xué)的原因》定名為《群學(xué)肆言》。歷史唯物注意是社會學(xué)研究的（哲學(xué)基礎(chǔ)）。需要的社會性是指需要的提出和滿足都是（普遍的社會現(xiàn)象）馬克思的需求的（社會性)和相對性論點至關(guān)重要，它奠定了馬克思關(guān)于工人階級相對貧窮的理論。馬斯洛于（1943）年出版的《調(diào)動人的積極性的理論》一書中首次提出了需要層次論。美國社會學(xué)家托馬斯對符號相互作用論做出了貢獻，他強調(diào)個人主觀的（情景主義）在社會交往中的作用。人際關(guān)系的明顯特點：直接交往和（情感性）。人的社會化進程，是指人的需要與社會環(huán)境相互促進、（相互發(fā)展）變化的過程。10，巴洛夫的（條件反射學(xué)）是解釋人類學(xué)習(xí)活動、學(xué)習(xí)能力的權(quán)威學(xué)說。三、選擇題“社會”一詞源于（A）A、中國B、美國C、英國D、德國孔德在哪部著作中第一次提出了“社會學(xué)”這個新名詞。A、《社會學(xué)研究》B、《社會學(xué)原理》C、《實踐哲學(xué)教程》D、《社會學(xué)方法的規(guī)則》中國社會學(xué)的起始人是（B）A、嚴(yán)復(fù)B、康有為C、梁啟操D、陳千秋需要層次論是誰初次提出的。（D）A、弗洛伊德B、萊格C、米德D、馬斯洛“工作安定”屬于哪種需要：（B）A、生理的B、安全的C、歸屬和愛的D、自尊的以下哪種活動屬于社會交往。（A）A、朋友談心B、觀眾看電影 C、顧客的摩肩擦背D、乘客之間前擁后擠“不同的社會成員或社會團體為了各自獲得同一目標(biāo)而進行的相互作用方式”指（B）A、沖突B、競爭C、合作D、順應(yīng):::星魂社區(qū)一位教師與學(xué)生、校長、圖書館員、校醫(yī)院人員等人建立不同的角色關(guān)系，叫做（B）A、復(fù)式角色B、角色叢C、實際角色D、自致角色從六七歲到十一二歲是兒童思維發(fā)展的哪個階段。（B）A、形式運算B、具體運算C、感知運算D、前運算隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們需要重新走進課堂，拿起書本，這種現(xiàn)象是（D）A、再社會化B、特殊社會化C、重新社會化D、繼續(xù)社會化 四,簡答題 社會學(xué)概論作業(yè)11, 馬克思是怎樣看待社會的？ 馬克思主義著作里對社會的解釋主要分三點:他認(rèn)為一是社會是人們交互作用的產(chǎn)物,是社會關(guān)系的總和。,創(chuàng)造了人類的自身,創(chuàng)造了一定的社會關(guān)系和文化,組成了不同于其他動物靠本能而結(jié)合的社會。三是人類社會是長期發(fā)展的產(chǎn)物,簡述社會需要在社會生活中的地位。社會需要在社會生活中處于非常關(guān)鍵的位置,表現(xiàn)在:,包括物質(zhì)利益,成長條件,社會關(guān)系和精神食糧,這些目的構(gòu)成人們行為的動力,構(gòu)成人們向自然和社會進取的,實踐相結(jié)合,相輔相成,簡述社會交往的意義。社會交往的意義表現(xiàn)在:,個人通過社會交往習(xí)得知識,同代人交往可以擴大文化的享用范圍,人們通過交往而形成社會關(guān)系,社會化的基本內(nèi)容有哪些？ ,社會交往技能,即學(xué)習(xí)語言和其他文化,它約束人們的行為,調(diào)整人們的關(guān)系,維持整個社會的秩序,規(guī)范先于個人存在,一個人要參與社會生活必須學(xué)習(xí)這些規(guī)范,生活目標(biāo)即人生觀,一個人的人生觀對于他的一生有重大影響,如何通過社會化指點青年人生觀的健康發(fā)展, ,通過人的社會化過程,論述題 試述社會化對個性形成的影響。人的個性是個人社會化的產(chǎn)物,受以下條件的限制:一,個性的形成有其生理,一個人的個性形成和發(fā)展,既受自身生理和心理條件的制約,生理,人的個性是個人社會化的產(chǎn)物, 名詞解釋 初級社會群體：也叫首屬社會群體,是由面對面的交往而形成的,：是韋伯提出的行政管理模型,它是組織內(nèi)部職位分層,權(quán)力分等,分科設(shè)層,：是聚居在一定的地域內(nèi),相互關(guān)聯(lián)的人群形成的生活共同體,：、填空題在社會學(xué)中，通常按照群體成員之間互動的特點，把社會群體分初級社會群和次級社會群體。家庭的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段。提出“經(jīng)濟人”假設(shè)管理理論的主要代表是泰寫?；羯嶒灥贸龅闹Y(jié)論：人是社會人體。管理學(xué)家麥格雷戈從人性的角度對以往管理模式進行分析，提出了“X理論”和“Y理論”。社區(qū)一詞由德國社會學(xué)家騰尼斯最先使用。我國的社區(qū)研究首先是從以吳文藻為首的燕京大學(xué)社會學(xué)系的師生開始的。社區(qū)分析的框架有人文區(qū)位學(xué)、文化人類學(xué)、社會系統(tǒng)理論三種。歷史上最使人矚目的分層形式有等級論、種姓制和階段。階級的本質(zhì)是剝削。三、選擇題與正式組織相比，初級社會群體的主要特征是（B）A、規(guī)模小B、人際關(guān)系密切C、存在長久D、綜合性功能由父母及未婚子女組成的家庭是（A）A、核