學(xué)校食堂臨時(shí)工人聘用合同書-文庫(kù)吧
2024-10-21 00:38 本頁(yè)面
【正文】 一方無(wú)故解除協(xié)議關(guān)系，須承擔(dān)相應(yīng)違約賠償。賠償金額以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)。七、協(xié)議期限協(xié)議期限的簽訂，原則上每學(xué)期一次。本協(xié)議自2016 年 2 月 1 日至2016年 7 月 31 日止。協(xié)議期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，還可以續(xù)簽。本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議書一式三份，乙方本人和學(xué)校各執(zhí)一份，另一份存檔。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）： 2016年 月 日2016年 月 日第二篇：學(xué)校食堂臨時(shí)工人聘用合同書郭屯中學(xué)食堂臨時(shí)工人聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：陽(yáng)谷縣郭屯中學(xué)乙方(被聘用職工)：甲方因食堂工作需要，臨時(shí)招用工作人員。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為學(xué)校食堂臨時(shí)工，經(jīng)甲乙協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方身體條件身體健康，無(wú)任何疾病，并持有健康證上崗；無(wú)健康證的，須到上級(jí)指定部門體檢、辦證后方可上崗；具有一定的食堂工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任分管的具體工作。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。具體工作任務(wù)有：洗菜切菜配菜、分發(fā)飯菜、刷洗餐具、衛(wèi)生整理等工作。本著分工不分家的原則，接受食堂內(nèi)務(wù)的靈活調(diào)配工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在甲方食堂崗位工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。乙方必須按學(xué)校對(duì)食堂聘用工作人員規(guī)定的時(shí)間上下班，且履行請(qǐng)假制度。如因事不能趕到學(xué)校，須立即或提前告訴學(xué)校，學(xué)?？闪硇邪才?，另加罰款50元，遲到（1030分鐘）罰款10元，超過(guò)2小時(shí)以曠工論處。乙方應(yīng)有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，要經(jīng)常洗澡、理發(fā)、剪指甲，工作服、工作帽要保持清潔。工作時(shí)，如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時(shí)向甲方匯報(bào)，甲方及時(shí)排查維修。如果工具正常損壞，甲方要及時(shí)為乙方維修或更換。乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開(kāi)存放，半成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開(kāi)存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物，確保飯菜質(zhì)優(yōu)，味道鮮美可口。乙方保證食堂衛(wèi)生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標(biāo)志明顯，做到分開(kāi)使用，定位存放，用后洗凈消毒，保持清潔。廚房設(shè)置和設(shè)施做到“二分開(kāi)、一方便”，即生熟分開(kāi)、食品與調(diào)味品分開(kāi)儲(chǔ)藏,保持內(nèi)外環(huán)境整潔。午餐后，室內(nèi)各種餐具炊具要洗刷干凈,擺放整齊，每天定時(shí)清洗打掃室內(nèi)，確保通風(fēng)透光，空氣新鮮無(wú)異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，、工作期間，如發(fā)現(xiàn)有盜竊或其他違法行為，移送公安機(jī)關(guān)處理。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因?qū)W校特殊工作需要，學(xué)校經(jīng)與乙方協(xié)商后，方可加班，并給乙方適當(dāng)補(bǔ)助。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/日，沒(méi)特殊情況，由學(xué)?？倓?wù)處延后一周發(fā)放，學(xué)期末結(jié)清。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方盡量給乙方創(chuàng)造符合崗位要求的工作環(huán)境，甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方一定的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、終止解除勞動(dòng)協(xié)議的條件在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，甲方可以提出解除勞動(dòng)合同： 1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后甲方認(rèn)為不能從事原工作的； 3）乙方出現(xiàn)各種傳染性病癥和其他有礙食品衛(wèi)生的病癥的；4）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的；5）乙方因突發(fā)疾病造成自身傷害的，責(zé)任由乙方
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