市委書記在全市專家迎春座談會上的講話-文庫吧
2024-10-21 00:35 本頁面
【正文】 見。下面，我就加強人才工作和人才隊伍建設講三點意見：一、充分認識新形勢下做好人才工作的重要性和必要性人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，黨中央作出了實施“人才強國”戰(zhàn)略的重大決策，明確提出了“黨管人才”原則，充分體現(xiàn)了黨對人才工作的高度重視。（一）做好人才工作，是實踐“三個代表”重要思想的需要“三個代表”重要思想要求我們黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求和先進文化的前進方向。人才作為勞動者中的高素質群體，是生產力中最具先進知識和創(chuàng)造力的因素，對生產力和先進文化的發(fā)展起著最關鍵的作用。貫徹落實“三個代表”的重要思想，必須進一步在全社會形成尊重知識、尊重人才，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，要切實抓好人才的選拔、培養(yǎng)和使用等各個環(huán)節(jié)，努力培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構合理的人才隊伍，最大限度地發(fā)揮其作用，有效促進經濟發(fā)展和社會進步，更好地實踐“三個代表”重要思想。（二）做好人才工作，是適應國際國內激烈競爭的需要當今世界，國家之間、地區(qū)之間、城市之間綜合實力的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。誰能夠在人才競爭中取得優(yōu)勢，誰就占據(jù)了發(fā)展的主動。目前，世界各國都在采取相關措施，投入大量人力物力，獵取本國急需的高層次人才，國內各地也都積極出臺優(yōu)惠政策，千方百計吸引優(yōu)秀人才，展開了一場激烈的國際性人才爭奪戰(zhàn)。從我市的情況看，雖然采取了一些有效措施，但是由于地理環(huán)境、經濟條件特別是思想認識方面的差距，使我們在人才爭奪戰(zhàn)中并沒有占據(jù)有利地位。因此，市級有關部門必須進一步增強緊迫感和責任感，把人才工作作為一項事關改革發(fā)展大局的重要工作，加大力度，強化措施，盡快壯大我市人才隊伍，改善人才結構，開發(fā)人才資源，為增強我市的綜合競爭力提供堅強有力的人才支撐。（三）做好人才工作，是xx全面建設小康社會的需要xx作為規(guī)劃建設中的國內大城市，無論經濟總量還是人才總量，無論是經濟結構還是人才結構，都與全面建設小康社會的目標有一定差距。一是高級專業(yè)人才較少，高新技術和復合型人才整體性嚴重短缺；二是行業(yè)、產業(yè)分布不均，企業(yè)人才偏少；三是中青年高級人才偏少，人才資源缺乏后勁；四是人才開發(fā)前瞻性不夠，尚未形成整體人才開發(fā)體系；五是對人才的激勵措施不夠，尚未形成良好的人才培養(yǎng)網絡和社會化的人才培養(yǎng)機制。因此，只有切實增加人才總量，優(yōu)化人才結構，提高人才質量，才能為xx全面建設小康社會提供有力的人才保證和智力支持。二、更新觀念，突出重點，扎扎實實抓好人才隊伍建設人才資源作為“核聚變資本”，大大超過了土地和資金的價值，是最寶貴、最重要的第一資源。要抓好我市人才工作，就要“堅持一個原則，樹立三個觀念”。（一）堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調，管服務。從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務，不斷提高人才工作水平，促進各類人才健康成長。要堅持市委總攬全局、協(xié)調各方的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮市委領導核心作用，形成市委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要實行人才工作目標責任制，把人才工作納入各級各部門工作目標考核，切實增加抓好人才工作的緊迫感和責任感。（二）樹立“環(huán)境也是生產力”的觀念，大力營造凝聚優(yōu)秀人才的良好社會氛圍環(huán)境也是生產力。各級各部門的負責同志特別是一把手，要把營造良好的人才環(huán)境作為一項重要的政治任務來抓。切實改進工作作風和方法，深入到各類人才中去，同他們交朋友，談談心，誠心誠意地聽取他們的意見和建議，主動當好人才的“后勤部長”。要建立市級領導干部聯(lián)系專家制度，帶頭做好聯(lián)系人才工作。要繼續(xù)貫徹“三個留人”的原則，“量力而行，盡力而為，突出重點，多辦實事”，為廣大知識分子和人才，特別是高層次骨干人才解決好工作、生活中遇到的實際問題，努力營造一個“拴心留人”的良好環(huán)境，以環(huán)境的“洼地”效應，推動人才工作的良性發(fā)展。（三）樹立“不求所有，但求所用”的大人才觀念，加大人才引進力度，充分發(fā)揮人才作用“不求所有，但求所用”，是今后高層次人才資源共享的一個方向。市級各部門要牢固樹立“不求所有、但求所用”的大人才觀念，采取多種措施，拓展多種渠道，引進多種人才。一要盡快建立引進高層次專業(yè)技術人才“綠色通道”。凡是我市急需的學術技術帶頭人、專業(yè)技術拔尖人才以及具有副高級以上職稱、研究生以上學歷的人才，經市人才工作領導小組審定后，可由“綠色通道”進入我市任何單位工作。二要建立健全人才的“柔性”引進機制。鼓勵用人單位采取短期聘用、技術攻關、項目咨詢等多種方式靈活引進人才；外地人才來我市工作或為我市服務，可以不辦理調動手續(xù)，不遷戶籍關系；可以長期工作，也可以不定期參與重點工作，甚至可以通過網絡遠程服務，實施引進人才形式多樣化，破除外地人才來我市工作或為我市服務的壁壘。三要結合建立現(xiàn)代企業(yè)制度,切實增強企業(yè)聚集人才的能力和活力，積極探索人才引進的市場化機制，努力構建“政府引導，企業(yè)自主決策，中介機構參與”的人才引
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