【正文】 加強基層組織規(guī)范化建設(shè)。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)實施意見，在今后五年中，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關(guān)工會建設(shè)，積極探索符合機關(guān)實際、體現(xiàn)工會特色的機關(guān)工會工作方法與途徑，使機關(guān)工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和諧機關(guān)、和諧社會建設(shè)中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設(shè)活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設(shè)全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設(shè)伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設(shè)。加強工會干部隊伍建設(shè)。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領(lǐng)導班子，推動按有關(guān)政策落實工會主席待遇。優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍。建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金，對因履行職責而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。加強作風建設(shè)。我們必須清醒地認識到，隨著形勢的發(fā)展，工會的作用日益凸現(xiàn)，工會工作的任務(wù)日趨繁重。全市各級工會干部要進一步增強責任意識和大局觀念，振奮精神，改進作風，以實實在在的工作成效贏得廣大職工群眾的擁護與支持。要認真研究新時期工會工作的特點和規(guī)律，進一步解放思想，沖破舊的思維定勢，改變傳統(tǒng)的工作模式，加大工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色的力度，不斷開創(chuàng)工作新局面。工會領(lǐng)導機關(guān)要克服行政化傾向，重心下移，深入基層，加強調(diào)查研究，加強幫助指導，努力為基層工會提供理論、政策、信息等服務(wù)，著力解決工作中存在的突出問題。各級工會必須強化工作責任，加強督促檢查，形成一級抓一級、一級促一級、上下聯(lián)動推動工作的格局。全面推進各項工作。加強財務(wù)和審計工作，著力落實工會經(jīng)費收繳“一改三策”，依法收好、管好、用好經(jīng)費，夯實維權(quán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。創(chuàng)新資產(chǎn)監(jiān)督管理工作，確保工會資產(chǎn)保值增值。重視女職工工作，維護女職工特殊權(quán)益。不斷改進工會新聞宣傳工作，借助工人報刊、地方新聞媒體、工作信息和工會網(wǎng)站，構(gòu)建全方位、多層次、多形式的工會新聞宣傳格局，全面提升工會新聞宣傳的效果和水平，逐步形成與新時期工人階級和工會組織社會地位及社會作用相適應(yīng)的工會新聞輿論宣傳局面。做好統(tǒng)計、督查、調(diào)研和信訪工作。加強與兄弟工會間的學習交流。各位代表、同志們，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，工會組織使命更加光榮，責任更加重大。我們一定要團結(jié)拼搏，開拓奮進，在市委和省總工會的正確領(lǐng)導下，團結(jié)動員廣大職工為推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻!第二篇：國企工會換屆五年工作報告國企工會換屆五年工作報告各位代表、同志們:xxxx投資控股集團有限公司工會第x次會員代表大會，是在建黨百年的重大時刻、“兩個xx周年”奮斗目標歷史交匯的關(guān)鍵節(jié)點上召開的一次格外重要的會議。是深化開展xx學習教育、全面學習貫徹落實黨的十九屆x中x會精神期間召開的一次格外重要的會議。也是學習貫徹落實xxxx投資控股集團有限公司第x次黨代會精神，緊緊圍繞企業(yè)進展戰(zhàn)略，進一步統(tǒng)一思想、堅決信念、服務(wù)大局，為集團公司新一輪高質(zhì)量進展呈現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新跨越關(guān)鍵歷史時期召開的一次格外重要會議。大會的主要任務(wù)是:回顧總結(jié)集團公司工會第x次會員代表大會召開以來的主要成果和經(jīng)驗，明確今后五年的主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，團結(jié)動員全體職工在全面建設(shè)集團公司新的高質(zhì)量進展中建功立業(yè)。現(xiàn)在，我代表xxxx投資控股集團有限公司其次屆工會委員會向大會作題為《聚力新進展呈現(xiàn)新作為為實現(xiàn)集團公司新進展目標而不懈奮斗》的工作報告，請各位代表審議。一、五年來的工作回顧過去的五年，是集團公司兩級工會組織連續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年。是圍繞中心、服務(wù)大局，主力軍作用更加突出的五年。是維權(quán)機制進一步完善、服務(wù)意識明顯增加的五年。是工會組織分散力進一步提升，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。五年來，集團公司工會在公司黨委和xx區(qū)總工會的堅強領(lǐng)導下，在集團公司董事會和行政以及各基層工會的大力支持下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，深化踐行集團公司“以誠為本、以信立業(yè)”核心價值觀，緊扣集團公司進展戰(zhàn)略，切實履行工會職能，樂觀開展工會工作，較好地發(fā)揮了工會組織在增加職工素養(yǎng)、分散職工共識、保障職工權(quán)益、豐富職工精神文化生活等方面的作用，進一步增加了企業(yè)的分散力和戰(zhàn)斗力，為全面完成公司的各項管理目標做出了應(yīng)有的貢獻。(一)加強理論學習教育，牢牢把握工會工作正確方向五年來，集團公司工會始終堅持加強理論學習，深化對黨的理論、路線、方針、政策的生疏，堅決貫徹中心決策部署和集團公司黨委要求的自覺性進一步提高。始終堅持將黨的“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、xx學習教育等貫徹工會工作始終，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系服務(wù)職工的優(yōu)勢，把寬敞職工更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中心四周。始終堅持學習好、宣揚好、貫徹好習近平總書記重要講話重要指示精神，認真組織開展學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，學習習近平總書記關(guān)于加強和改進黨的群團工作的重要論述和中國工會十七大精神，將習近平總書記和黨中心對工會工作的關(guān)懷重視、對職工群眾的深切關(guān)懷傳遞到各基層工會和職工群眾中去，號召職工聽黨話、跟黨走，激發(fā)寬敞職工當好仆人翁、建功新時代的熱忱，通過“職工座談會”、“工會小組會議”、“班前會”等不同形式的宣講、培訓工作，不斷把習近平總書記重要講話重要指示及中國工會十七大精神傳遞到集團公司每個角落，掩蓋到每一名職工。始終堅持把握工會工作正確方向，引導寬敞工會干部和全體會員提高對工會是政治組織、工會工作突出政治性要求的生疏，自覺在思想上和行動上同黨中心保持全都，進一步提高寬敞職工對工會工作地位、作用和目標任務(wù)的生疏，鼓舞職工立足本職、愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上建功立業(yè)，切實增加“四個意識”，堅決“四個自信”，做到“兩個維護”。(二)加強工會組織建設(shè)，不斷夯實工會基礎(chǔ)工作工會組織自身建設(shè)，直接關(guān)系到工會組織的吸引力和分散力，要做到不辜負職工群眾的信任和黨組織的重托，就必需不斷提升創(chuàng)新力量，提高工作實效。五年來，集團公司各級工會組織在實踐中樂觀探究工作形式和方法，不斷加強工會的基礎(chǔ)管理工作，建立健全工會組織的各項規(guī)章制度。在集團公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，認真履行好工會的四項職能，進一步解放思想，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，說實話，辦實事，求實效。五年來，集團公司工會作為受控部門，從法律法規(guī)、結(jié)構(gòu)職責、協(xié)商溝通等方面，單獨接受了環(huán)境平安/職業(yè)健康雙體系審核，提高了工會對職能履行過程的參與度和把握力，更好地發(fā)揮了工會組織在代表職工切身利益、維護職工合法權(quán)益等方面的作用。2018年，集團公司工會被xx市總工會授予“模范職工之家”，進一步推動了公司工會各項工作機制，增加了基層工會活力，保障了會員的主體地位和民主權(quán)利。集團公司所屬xx個單位的分工會組織健全，按時繳納會費，認真行使職責，正常開展工作，為進一步做好工會工作供應(yīng)了組織保障。(三)切實維護職工合法權(quán)益，把黨政關(guān)懷送到職工手中五年來，集團公司工會能夠關(guān)懷職工特殊是困難職工的生產(chǎn)生活，切實在職工生病、孩子上學、重大事項等方面工會組織有行動、有作為。主要體現(xiàn)在:服務(wù)職工“四必知、三必訪、三必幫”工作制度化和規(guī)范化服務(wù)職工“四必知、三必訪、三必幫”是工會工作的重要職責。集團公司工會從組織領(lǐng)導、思想政治、權(quán)益保障、工作成效等方面細化工作內(nèi)容，使各級工會組織對“四三三”工作有了全新的生疏，高度重視并制定了各單位實施細則，工作延長到工部、科室。職工權(quán)益、幫扶慰問等工作得到進一步保障，有效促進各基層工會工作的規(guī)范和落實。開展了“兩節(jié)”困難職工慰問工作五年來，在每年的“元旦、春節(jié)”、“國慶、中秋”期間開展對集團公司困難職工及代管的xx集團退休、勞保、內(nèi)退、困難職工遺屬等人員辦理“兩節(jié)”送溫存活動。其中救濟慰問職工人數(shù)達xxx人次，發(fā)放困難慰問金xxx萬元，各單位中層以上領(lǐng)導干部及工會干部深化困難職工家庭進行入戶慰問，為困難職工送去黨政的關(guān)懷關(guān)愛。同時為xx公司代管的xx集團公司退休職工發(fā)放了米、面、油等節(jié)日福利，組織開展集團公司每年統(tǒng)一為全體職工發(fā)放夏季福利和春節(jié)慰問品等，使職工切實感受到集體的關(guān)懷和溫存。開展了“助殘日”殘疾職工慰問工作五年來，集團公司工會時刻了解和關(guān)注殘疾職工的工作和生活，努力為他們排憂解難，在每年助殘日之際，組織開展對xx公司殘疾職工的慰問活動，集團公司黨、政、工各級領(lǐng)導深化一線，通過召開座談會、生產(chǎn)一線慰問等形式，與殘疾職工面對面、心貼心進行溝通，傾聽他們的心聲，感謝他們身殘志堅，為公司進展所做出的貢獻，同時每年予以x萬元的“助殘日”專項慰問金，切實解決他們生活和工作中所面臨的困難，掛念他們樹立戰(zhàn)勝困難的信念和士氣。開展了“金秋助學”資助幫扶活動五年來，集團公司工會持續(xù)將“金秋助學”活動作為完善幫扶困難職工長效機制的重要一環(huán)，作為分散職工力量，傳遞企業(yè)溫溫存關(guān)懷的具體舉措抓實抓好。通過在全公司困難職工家庭范圍內(nèi)開展“金秋助學”活動，將服務(wù)職工“四必知、三必訪、三必幫”引向深化，掛念困難職工解決子女上學問題。2006年至今，累計對xx個困難家庭子女進行了資助，發(fā)放助學金xxx萬元。其中20162022年發(fā)放助學金xx萬元。開展了“教師節(jié)”慰問活動五年來，集團公司工會樂觀組織開展“教師節(jié)”慰問活動，在每年“教師節(jié)”來臨之際，集團黨、政、工各級領(lǐng)導對技工學校、幼教中心兩個單位的全體教職員工進行一線慰問，為教師們送上鮮花、慰問品等，表達集團公司對辛勤耕耘在教育戰(zhàn)線上的全體教職員工的感謝和祝愿，通過慰問活動的開展，鼓舞全體教師高揚新時代的風帆，攜手并肩，奮勉努力，以更加寬敞的時代視野、更加堅決的信念士氣，爭當有抱負信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好教師，將技校學子培育成為國家和社會優(yōu)秀的技能人才，將幼兒珍寶培育成為健壯成長、自強不息的祖國的期望。申請了“董事長基金”特殊救助五年來，集團公司工會依據(jù)公司“董事長基金”使用規(guī)定，為20余名患特大病員工申請了“董事長基金”xx萬元，予以特殊救助，掛念患病職工解決因病造成的家庭經(jīng)濟困難，使患病職工及家屬體會到了公司的關(guān)懷和溫存，鼓舞他們樹立起戰(zhàn)勝疾病的信念。參與了“職工醫(yī)療互助工程”活動五年來，集團公司工會樂觀響應(yīng)xx市總工會相關(guān)政策，為近5000人次辦理了第十二期至第十六期xx市職工醫(yī)療互助工程參保手續(xù)，收繳互助金xx余萬元，并對生病住院符合救助條件的xx余人次辦理了醫(yī)療互助補助金xxx萬余元。開展了“關(guān)愛職工送健康”活動2017年，集團公司工會結(jié)合公司服務(wù)職工“四必知、三必訪、三必幫”工作，充分體現(xiàn)公司對職工的關(guān)愛，提高職工的健康意識，改善職工的生活質(zhì)量，與xx市和平醫(yī)院聯(lián)系，成立由xx市和平醫(yī)院組成巡回義診專家組，在公司xx個基層工會開展“關(guān)愛職工送健康”活動，得到寬敞職工的歡迎。近年來，各基層工會結(jié)合單位實際及員工需求，樂觀組織、主動作為，相繼組織開展“關(guān)愛職工送健康”活動，切實將“我為職工辦實事”落到實處。落實了“獨生子女父母一次性嘉獎費發(fā)放”工作2016年，在公司的黨政的高度重視和直接領(lǐng)導下，經(jīng)過調(diào)研摸底、意見征求，先后通過召開黨政聯(lián)席會、專題會議等，確定在公司范圍內(nèi)為符合獨生子女父母一次性嘉獎?wù)叩耐诵輪T工發(fā)放每人xx元的一次性嘉獎費。目前此項工作已實現(xiàn)規(guī)范化常態(tài)化開展。關(guān)愛女職工身心健康，依法維護女職工的合法權(quán)益五年來，集團公司工會持續(xù)開展女職工健康普查及女工衛(wèi)生費發(fā)放xx人次，發(fā)放女職工衛(wèi)生費xx萬元、女工體檢費用xx萬元。同時為符合計生條件生育的xx名女職工發(fā)放了一次性養(yǎng)分補助。動員全體女職工樂觀參與“女職工特病保險”降低了女職工患疾病的風險，增加了戰(zhàn)勝疾病信念，減輕了家庭負擔。(四)圍繞企業(yè)中心工作，實施職工素養(yǎng)工程成效顯著勞動競賽活動持續(xù)開展、效果突出五年來，集團公司工會始終把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點作為工會工作的重點，主動為企業(yè)改革、進展、穩(wěn)定的大局服務(wù)，組織全公司各基層工會廣泛開展了多種形式的崗位練兵、技能比武等競賽活動，創(chuàng)建實施了以“提高職業(yè)技能”、“對標服務(wù)一流”、“降本增效增實力”等為主要內(nèi)容的勞動技能競賽實現(xiàn)了由過去單一的組織生產(chǎn)型競賽向提高綜合技能、管理、營銷、服務(wù)水公正多方面勞動競賽轉(zhuǎn)變，取得良好效果。五年來，各基層工會依據(jù)集團工會的總體要求，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，確立符合本單位工作實際的勞動競賽項目，制定實施方案，明確目標任務(wù)，切實將勞動競賽組織好、開展好。其中技工學校連續(xù)多年開展的“技能教學競賽”，通過校內(nèi)集訓、選拔等形式，選派優(yōu)秀教師參與省、國家級技工院校組織的各項競賽均取得突出的成果，尤其是在xx省工業(yè)機器人暨全國工業(yè)機器人大賽、省人社廳組織的全省技工院校教師賽中成果驕人。幼教中心開展的“教師賽講技能競賽”，推舉經(jīng)過教研組長公開課、青年教師輪教、骨干教師呈現(xiàn)課、外出賽講等多種賽講形式脫穎而出的優(yōu)秀教師參與區(qū)教育體育局的幫扶活動和新課堂賽講，受到了被幫扶幼兒園和上級部門的全都好評。熱力公司開展的“降本增效、服務(wù)優(yōu)先”勞動競賽，通過每年夏季檢修工作，形成比貢獻、比質(zhì)量、比效率的良好氛圍，檢修質(zhì)量、成本、進度均