安龍縣民族和宗教事務(wù)局“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育動員工作總結(jié)-文庫吧
2025-10-07 00:20 本頁面
【正文】 快、更好更快發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。五是爭取省、州宗教危房改造和建設(shè)資金，幫助海子鄉(xiāng)干溝清真寺、基督教改善活動場所，為信教群眾開展正常的宗教活動提供保障。按照省、州宗教局的統(tǒng)一部署，妥善解決宗教教職人員社會保障問題，使他們配合支持做好我縣的宗教工作作貢獻二0一0年十二月二十四日第二篇：忠實踐行宗旨 勤政廉政為民踐行宗旨教育心得體會自參加縣委開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動以來，我認真學(xué)習(xí)了踐行宗旨教育活動規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，積極參加了縣委組織的“重溫入黨誓詞”等集體活動。通過這一段時間以來的學(xué)習(xí)和活動體驗，我感觸很深。下面聯(lián)系自身工作實際，談幾點個人體會：一、開展踐行宗旨教育有利于增強責(zé)任意識和宗旨意識“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”這句樸實無華的話語，蘊涵著深刻的道理，充滿著誠摯的親民之情，給人以強烈的震撼力。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認為，首先要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。人民是我們黨執(zhí)政的主體，是歷史的真正創(chuàng)造者，是決定我們事業(yè)成敗的根本力量。在任何時候，我們都必須堅持尊重人民歷史主體的地位，心里裝著群眾。在思想上根除漠視群眾利益、忽視群眾困難的錯誤觀念；在實際工作和現(xiàn)實生活中，要始終把群眾的利益作為工作的出發(fā)點和歸結(jié)點，把解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題放在工作的首位，努力辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，真正體現(xiàn)情為民所系，利為民所謀。其次，要加強學(xué)習(xí)，努力提升為民服務(wù)的能力和水平。學(xué)習(xí)既是一種政治責(zé)任，也是一種精神追求。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有不斷加強對共產(chǎn)主義理想、社會主義信念、社會主義建設(shè)規(guī)律以及黨員先進事跡和典型案例教訓(xùn)的學(xué)習(xí)和認識，才能在思想上樹立堅不可摧的精神支柱，堅定正確的政治方向；只有不斷加強對社會主義市場經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代科技等知識的學(xué)習(xí)，努力拓寬自已的知識面，才能不斷提高自身的工作能力和本領(lǐng)。二、開展踐行宗旨教育有利于改進工作作風(fēng)開展踐行宗旨教育，是努力建設(shè)一支特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能創(chuàng)新的黨員干部隊伍的迫切需要。黨員干部是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量，是推動科學(xué)發(fā)展的重要保證。當(dāng)前，在我們黨員干部隊伍踐行宗旨、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔自律總體情況是好的。但有的工作作風(fēng)還不夠扎實、服務(wù)質(zhì)量和工作績效還需進一步提高，具體體現(xiàn)在：一是工作重形式、輕實效，敷衍塞責(zé)，搞上有政策、下有對策。二是在其位，不謀其政，工作作風(fēng)漂浮，玩風(fēng)過重，干部“幸福指數(shù)”過高。三是工作拈輕怕重，遇到困難和阻力繞道而行，怕碰硬。四是官僚主義不同程度存在，公仆意識不 強，主動服務(wù)不夠。而這些問題的存在，也必然導(dǎo)致了工作績效不大，阻滯了發(fā)展的步伐。通過開展踐行宗旨教育，就是要治庸、治懶，進一步加強黨性修養(yǎng)，改進工作作風(fēng)。因此，我們必須始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗作風(fēng)，經(jīng)常深入實際、深入基層、深入群眾認真開展調(diào)查研究，切實解決實際問題，扎實推進工作開展。強化服務(wù)宗旨，提高工作效率。在今后的工作注意發(fā)揮好“助手”作用，對縣委、政府班子成員的工作全力支持、積極配合，全力維護整體的權(quán)威和形象。在工作中，注意對上多請示，對內(nèi)多交流，對下多支持，搞好團結(jié)配合。對自己分管的工作，盡職盡責(zé)，高標準、高質(zhì)量完成，抓工作務(wù)求實效，干事情雷厲風(fēng)行。認真貫徹執(zhí)行縣委、縣政府決策部署，大力弘揚求真務(wù)實作風(fēng)。要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，需要我們認真查找不足，認真整改，迎頭趕上。就我自身而言，從擔(dān)任副縣長職務(wù)以來，對工作勇于解放思想，開拓創(chuàng)新。但是在有些工作方法上還有待改善。就我分管部門而言，有個別部門自身建設(shè)存在的一些問題，與上級的要求相比還有一定差距，與我們當(dāng)前面臨的新形勢、新任務(wù)還不相適應(yīng)。下面結(jié)合工作實際，就這方面問題談幾點粗淺的認識：一是在干事激情上，少一個“足”字。個別部門工作缺激情、缺動力，習(xí)慣于按部就班，缺乏“只爭朝夕”的緊迫感；工作主動性差、干事氛圍不濃，遇到困難想退路，領(lǐng)到任務(wù)打折扣，缺少投身發(fā)展的沖勁和闖勁，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二是在工作作風(fēng)上，缺一個“實”字。個別部門熱衷于好做表面文章，以會議落實會議、以文件落實文件，工作不深入扎實，不敢負責(zé)任；對安排的工作任務(wù)，合意的執(zhí)行，不合意的不執(zhí)行，等待觀望，我行我素，搞“上有政策，下有對策”。三是在工作效率上，欠一個“高”字。個別部門對發(fā)展機遇看不清，對上級政策吃不透，對新生事物接受慢，對推動發(fā)展動作緩，工作效率低，對工作理不清思路，抓不住重點，用“混”來打發(fā)日子、用“推”來對待工作、用“拖”來處理問題。四是在服務(wù)意識上，乏一個“優(yōu)”字。個別部門大局意識不夠強，甚至把部門利益凌駕于全局之上，執(zhí)行政令以部門利益為出發(fā)點，部門之間不注重協(xié)調(diào)配合，甚至相互拆臺。有的部門單位服務(wù)意識不夠足，干群觀念淡薄，侵害群眾利益。五是在創(chuàng)新能力上，差一個“強”字。個別部門工作中心不明、做事輕重不分；工作思路狹窄、思想觀念守 舊；缺乏開拓開放意識，缺乏敢闖敢拼精神；發(fā)展意識不濃，不能“敢為人先”；眼界不夠?qū)挕⑿貞巡粔驈V、氣度不夠大，解放思想落實不到行動上。這些制約和妨礙政府執(zhí)行力的突出問題，剖析其成因主要是好學(xué)善學(xué)氛圍不濃、精神政策領(lǐng)會不透、方法技巧把握不準、監(jiān)督約束機制不全等。雖然發(fā)生在極少數(shù)部門及個別人員身上，但影響了政府形象，損害了群眾利益，阻礙了經(jīng)濟社會的發(fā)展，我們必須正視它，認
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