員工入職協(xié)議書（共5則范文）-文庫吧
2024-10-20 23:05 本頁面
【正文】 月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方年月日協(xié)議附件（一）：婚假。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。產(chǎn)假。女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。護理假。男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。喪假。員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。在次年年中由公司領(lǐng)導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。在次年年中由公司領(lǐng)導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：年假。在本公司工作滿一年后，于次年可享受()天年假；工作滿兩年后，次年可享受()天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準）。保險條款（見附件二）。在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。協(xié)議附件（二）：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，由甲、乙雙方依法辦理社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險），按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。乙方在原住地辦有（附有復印件）乙方不愿進行各項保險的辦理，由乙方簽字確認。第二篇：員工入職協(xié)議書員 工 入 職 協(xié) 議 書甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部職位二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。五、乙方的薪資
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1