臨時(shí)人員聘用合同書(shū)1-文庫(kù)吧
2024-10-20 21:33 本頁(yè)面
【正文】 無(wú)關(guān)的產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目的；（十）參加“法輪功”等邪教組織，參與賭博影響正常工作或被公安機(jī)關(guān)處理嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的；（十一）違反計(jì)劃生育政策出具虛假報(bào)告，鑒定胎兒性別1次或超生子女的；（十二）因違法犯罪被刑事處罰或治安行政處罰的；（十三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成醫(yī)院的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；（十四）按具體工作崗位約定，乙方違反約定的；（十五）以上約定不全的，按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)單位生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的，乙方可以解除聘用合同。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。甲方如果發(fā)現(xiàn)乙方有介紹病人到院外治療（即院外院）的情況，甲方可以解除合同。八、勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿(mǎn)的；（2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）乙方達(dá)到甲方《聘用臨時(shí)工作人員管理規(guī)定》中年齡上限條件的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償、違約責(zé)任有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12個(gè)月平均基本工資，工作每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上的按1年計(jì)算，6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：（1）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除合同的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或參加執(zhí)業(yè)資格或相關(guān)崗位職稱(chēng)考試，一年內(nèi)未能取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)的（特殊工種或崗位除外）由甲方解除本合同的；（3）本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。有下列情況之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12個(gè)月的平均基本工資，每滿(mǎn)一年支付乙方1個(gè)月的工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上的按1年計(jì)算，6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（即：因身體狀況原因不能連續(xù)堅(jiān)持工作3個(gè)月以上，一次病假超過(guò)2個(gè)月以上，全年病假累計(jì)超過(guò)半年的，全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的醫(yī)院不再續(xù)聘；因科室撤銷(xiāo)、合并、無(wú)法調(diào)配工作崗位的可以按辭退處理）。（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；（3）甲方裁減人員的。甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠賞標(biāo)準(zhǔn)為：按培訓(xùn)費(fèi)和出資額的二倍由乙方支付給甲方。乙方因存在《勞動(dòng)合同法》第八條第四款第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失賠償經(jīng)濟(jì)責(zé)任；不能計(jì)算的，按其損失的程度予以賠償。乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或者違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。并按經(jīng)濟(jì)損失數(shù)賠償。十、乙方與甲方簽訂勞動(dòng)聘用合同上崗前，乙方須仔細(xì)閱讀《***衛(wèi)生院臨時(shí)工作人員管理辦法》，《****衛(wèi)生院醫(yī)院制度與職責(zé)》等，以及相關(guān)國(guó)家的法律法規(guī)，明確自己的工作崗位的制度和職責(zé)。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，就當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同附件如下：乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)院管理制度職責(zé)》、《醫(yī)院臨時(shí)工作人員管理辦法》、《行業(yè)法律法規(guī)、核心制度、職責(zé)、常用技術(shù)操作》、《職業(yè)道德醫(yī)德規(guī)范》等。本合同未盡事宜或與今后國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：杠家鎮(zhèn)衛(wèi)生院乙方：法定代表人：簽訂日期：年月日第二篇：聘用臨時(shí)人員
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