【正文】 進模范作用。九是黨委領(lǐng)導(dǎo)作表率，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)作用。十是夯實學(xué)習(xí)教育組織基礎(chǔ)，做好黨員管理和軟弱渙散黨組織集中整頓工作。二、以選優(yōu)訓(xùn)強村(社區(qū))黨組織書記為重點，加強基層骨干隊伍建設(shè)采取引導(dǎo)黨員群眾推選、鼓勵動員回村參選、重點培養(yǎng)擇優(yōu)選，上級黨委派任、優(yōu)秀書記兼任、鄰村干部跨任的“三選三任”辦法，選拔符合“一好雙強”“三有三帶”標準的優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書記。精心組織全鎮(zhèn)社區(qū)黨組織和村委員會換屆選舉工作，選優(yōu)配強村(社區(qū))“兩委”班子。以村(社區(qū))黨組織書記為重點，加強對基層黨組織書記的輪訓(xùn)，不定期地對黨員教育示范基地進行考察學(xué)習(xí)。推進大學(xué)生村官與選調(diào)生選拔考試并軌，加強大學(xué)生村官隊伍日常管理。加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，配合鎮(zhèn)紀檢組抓好對村(社區(qū))黨員干部違法違紀行為的專項整治。三、集中開展整頓軟弱渙散基層黨組織工作。對2014年整頓工作進行“回頭看”，將整頓不到位的納入今年整頓任務(wù)。今年，我鎮(zhèn)有5個軟弱渙散黨支部，各個支部要層層建立臺賬，強化工作措施，滾動推進升級。建立健全整頓工作考核評價體系和責(zé)任追究機制，對整頓工作不力的嚴肅追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。四、不斷創(chuàng)新，促進全鎮(zhèn)基層黨建工作科學(xué)化發(fā)展。繼續(xù)開展“星級黨組織”創(chuàng)建活動，根據(jù)基層黨建工作新常態(tài)，及時調(diào)整星級考評內(nèi)容，側(cè)重于黨組織對群眾關(guān)心的民生政策落實、帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟和基層黨建工作責(zé)任人履職情況的考核，力爭兩年內(nèi)全鎮(zhèn)三星以上黨組織達到80%。繼續(xù)推進黨員網(wǎng)格化管理工作，在網(wǎng)格內(nèi)開展“組團式服務(wù)”，引領(lǐng)所有農(nóng)村黨員在全鎮(zhèn)189個網(wǎng)格內(nèi)充當“八員”，主動為群眾解決政策咨詢、民生、矛盾糾紛等問題。在全鎮(zhèn)實行黨員量化考核登記和黨員目標管理，暢通出口，及時處置不合格黨員，不斷凈化和純潔黨員隊伍。繼續(xù)開展“我當標桿、向我看齊”活動。按“定標、評標、樹標、學(xué)標”四個環(huán)節(jié)，引領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于承諾亮諾。五、堅持以黨建為引領(lǐng)推進基層治理創(chuàng)新。扎實推進基層治理法治化和民主協(xié)商，形成支部領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商、群眾參與的良好局面。在農(nóng)村全面推行“一核心三組織五基本”治理模式，簡稱“135”模式，即以村黨組織為核心，發(fā)揮村民委員會、村民議事會、村務(wù)監(jiān)督委員會作用，落實崗位承諾制、村干部值班和周例會制、為民服務(wù)全程代理制、黨員管理積分制、“四議兩公開”制等五項制度。探索在鎮(zhèn)建立農(nóng)戶基本情況電子檔案，實行信息化管理服務(wù)。在社區(qū)全面推行“一體三化”治理模式，即建立健全社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站“三位一體”的治理體制，完善以信息化支撐、網(wǎng)格化治理、社會化服務(wù)為主要內(nèi)容的社區(qū)治理服務(wù)體系。1清理、控制村(社區(qū))承擔(dān)的公共事務(wù)，編制村(社區(qū))承擔(dān)公共事務(wù)目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實為基層減負減壓。六、嚴格黨內(nèi)政治生活，從嚴抓好黨員教育管理，充分發(fā)揮黨代表作用。1開展主題式黨的組織生活，按照個人自評、黨員互評、支部講評、領(lǐng)導(dǎo)點評的“一會四評”方式，組織開好基層黨組織生活會。制定下發(fā)《白牙市鎮(zhèn)關(guān)于進一步堅持和落實基層黨組織 “三會一課”制度的實施意見》，以村(社區(qū))支部為重點，進一步規(guī)范“三會一課”制度。指導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)工作，“七一”期間召開一次專題民主生活會進行黨性分析，集中開展一次書記講黨課活動。1嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求發(fā)展32名黨員。探索實行新黨員檔案組織部預(yù)審制、《入黨志愿書》編號制和黨組織書記近親屬入黨組織部備案制。1推進黨員教育微信平臺和培訓(xùn)師資陣地建設(shè)，建設(shè)一批基層黨組織書記和基層黨員干部教育培訓(xùn)示范基地，建立黨員培訓(xùn)師資庫。1繼續(xù)推進全鎮(zhèn)在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)工作，引導(dǎo)黨員“八小時內(nèi)履職在崗位、八小時外奉獻在社區(qū)”。1探索建立黨員積分管理、量化考核、分類管理等制度，加大流動黨支部和網(wǎng)上黨支部組建力度，建立流動黨員電子數(shù)據(jù)庫，增強流動黨員管理實效。1全年分兩次開展民主評議黨員活動，充分利用評議結(jié)果，穩(wěn)妥慎重做好處置不合格黨員工作。1努力實施全鎮(zhèn)黨代會年會制，充分發(fā)揮黨代表作用，組織黨代表開展專題視察調(diào)研提議，進一步規(guī)范黨代表駐工作室工作制度。七、突出抓好全鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。1嚴格落實請假考勤、值班住宿等制度，切實解決全鎮(zhèn)干部“走讀”問題。扎實開展“三有兩評”、駐村聯(lián)戶、結(jié)對幫扶等工作，促進全鎮(zhèn)干部履職盡責(zé)、服務(wù)群眾。進一步完善全鎮(zhèn)“五小”設(shè)施功能，著力改善全鎮(zhèn)干部工作、生活條件。八、全面推進基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，進一步擴大黨組織和黨的工作覆蓋面。以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為統(tǒng)攬，健全完善以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障等“五基”建設(shè)為主要內(nèi)容的基層黨支部規(guī)范化建設(shè)體系，建立基層黨建規(guī)范化管理工作臺帳，各村(社區(qū))黨組織統(tǒng)一建立一套統(tǒng)一格式的標準化、規(guī)范化黨建工作臺帳(含“黨組織基本情況”、“三會一課”、“四議兩公開”、“發(fā)展黨員”、“流動黨員管理”、“黨代表工作室”等6本相關(guān)臺帳)。2完善黨小組設(shè)置，強化黨小組落實支部決議、檢查督促黨員發(fā)揮作用的職能。督促基層黨組織按期換屆，切實增強基層黨組織的屆期意識和組織觀念。2加大在新經(jīng)濟和新社會組織中組建黨組織力度，重點擴大在農(nóng)村專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、種養(yǎng)殖基地、小微型企業(yè)和縣域內(nèi)3個工業(yè)園中黨的工作覆蓋面。探索企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用和政治引領(lǐng)作用的有效途徑和辦法，推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，加強網(wǎng)絡(luò)型黨組織建設(shè)，建立網(wǎng)絡(luò)黨務(wù)工作者隊伍。2加強全鎮(zhèn)中小學(xué)校黨建工作，著力解決中小學(xué)黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。九、不斷提高基層保障水平。2嚴格按照相關(guān)標準落實村(社區(qū))運轉(zhuǎn)經(jīng)費，建立正常的增長機制。加強規(guī)范管理和督促檢查，確保村(社區(qū))運轉(zhuǎn)經(jīng)費按時足額撥付到位。切實落實村(社區(qū))干部基本報酬待遇，全部實現(xiàn)打卡發(fā)放，適當提高離任村干部的補助標準，落實社區(qū)專職工作人員“五險一金”，建立村干部養(yǎng)老保險制度。探索村(社區(qū))干部基本報酬與工作績效掛鉤的具體辦法。2建立非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作經(jīng)費保障機制，按政策落實好各領(lǐng)域基層黨組織工作經(jīng)費。2推進村(社區(qū))便民服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，完善全鎮(zhèn)“五小設(shè)施”服務(wù)功能，全面完成村級活動場所 “清零”任務(wù)，加大村(社區(qū))便民服務(wù)站點建設(shè)力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務(wù)。十、全面落實基層黨建工作責(zé)任。2抓好2014支部書記述職會后的整改工作，并將整改落實情況納入今年述職評議考核重要內(nèi)容。認真總結(jié)去年以來各級黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任述職經(jīng)驗，不斷完善“一體四化”(以強化支部書記管黨責(zé)任為主體，以內(nèi)容標準化、核查精細化、評議具體化、整改項目化為支撐)述評模式，增強述評實效。扎實抓好2015全鎮(zhèn)村黨組織書記“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”和村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”工作，穩(wěn)步推進鎮(zhèn)直單位、學(xué)校黨組織書記述職評議考核工作。強化述職評議考核結(jié)果運用，確?！稏|安縣干部選拔任用看黨建實施辦法》的貫徹落實。切實增強各級黨組織書記履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，真正將中央“把抓好黨建作為最大的政績”的要求落到實處。企業(yè)黨建工作計劃20xx年，xx公司黨建工作的總體思路是：堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會以及總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的總要求，以“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，爭做合格共產(chǎn)黨員”主題活動為抓手，緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、提升效能”兩大任務(wù)，堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)“五個建設(shè)常抓不懈”工作理念，進一步把工作主業(yè)向黨建主體責(zé)任聚焦，把工作重點向支部聚焦，切實推進黨建工作上臺階，為圓滿完成xx公司各項工作目標任務(wù)提供堅強政治保障。一、加強政治理論學(xué)習(xí)和干部教育培訓(xùn)扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，在公司黨員中開展“知民情、愛黃石、新作為”“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，爭做合格共 產(chǎn)黨員”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當作為，為公司改革創(chuàng)新、提升效能建功立業(yè)。加強理論教育和黨性教育。把抓好總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為理論武裝的頭等大事，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部讀原著、學(xué)原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育，重點開展黨章黨規(guī)黨紀、十八屆五中全會精神等教育培訓(xùn)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、核心意識。加強干部專業(yè)化能力培訓(xùn)。積極選派干部參加市委主體班培訓(xùn)和研修班學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，將政治理論學(xué)習(xí)與案例分析、專業(yè)知識學(xué)習(xí)、法規(guī)制度學(xué)習(xí)相結(jié)合，文件宣教與視頻宣教相結(jié)合，讀原文與討論交流相結(jié)合，堅持“請進來”、“走出去”相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，注重定期學(xué)習(xí)和與及時學(xué)習(xí)相結(jié)合，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)等平臺，打造多層次、多形式的黨員干部學(xué)習(xí)的平臺。加強干部專業(yè)知識的學(xué)習(xí)教育，組織基層黨務(wù)工作者、財務(wù)人員、審計人員進行一次專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵和推動各單位打造學(xué)習(xí)品牌。二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。貫徹落實《湖北省建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好干部標準，落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求，樹立“清廉為官、事業(yè)有為”和“注重生態(tài)、執(zhí)行力強”導(dǎo)向，把政治強、懂專業(yè)、善管理、敢擔(dān)當、作風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去。堅持“老中青”相結(jié)合，調(diào)動不同年齡段干部積極性，以增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和合力為核心，著力改變領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、性別、專業(yè)等結(jié)構(gòu)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的科學(xué)化水平。完善黨委(黨支部)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，進一步加強以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，建立重大決策失誤責(zé)任倒查機制和終身責(zé)任追究制度。加強干部隊伍建設(shè)。加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng)，完善后備干部信息庫，研究加強后備干部跟蹤培養(yǎng)和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度，組織推動優(yōu)秀干部跨單位、跨部門、跨領(lǐng)域交流任職，引導(dǎo)機關(guān)干部、年輕干部向基層一線流動，基層優(yōu)秀的干部到機關(guān)鍛煉，對一些關(guān)鍵崗位要適時進行輪崗交流。采用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業(yè)管理、投融資、財務(wù)審計等急需的專業(yè)型干部或人才。三、加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)壓實基層黨建責(zé)任，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責(zé)任，堅持下級黨組織向上級黨組織述職，同時抓好述職評議，強化責(zé)任和壓力層層傳導(dǎo)。推行基層黨建以清單管理明責(zé)、項目推動履責(zé)、過程督導(dǎo)查責(zé)、述職評議考責(zé)、末位處置問責(zé)為主要內(nèi)容的“五責(zé)工作法”促進公司改革創(chuàng)新、效能的提升。持續(xù)推進“雙促雙聯(lián)”“在職黨員進社區(qū)活動”“千名干部進千企”等活動，促進黨員干部認領(lǐng)社區(qū)居民群眾“微心愿”，開展縣級干和黨代表“進社區(qū)、訪民情、解難題” 活動，使活動常態(tài)化、制度化。組織領(lǐng)導(dǎo)干部定期到直屬企業(yè)、基層單位調(diào)研，幫助企業(yè)解決實際困難。抓好規(guī)范管理、增強黨建基礎(chǔ)。將黨建工作重點放在目標管理規(guī)范、崗位職責(zé)規(guī)范、工作制度規(guī)范、工作運行機制規(guī)范等“四個規(guī)范”上，按照簡便易行、務(wù)實管用的原則，梳理過去的制度、辦法和規(guī)定，按照黨的十八大以來的新要求進行修改完善，防止做虛功、搞形式主義，確保規(guī)范化建設(shè)取得實效。落實黨委與下級黨組織書記任前談話制度，督促各支部書記履職盡責(zé)，做到“四個一口清”即：黨員基本情況一口清、黨建工作職責(zé)(“一崗三責(zé)”)一口清、組織開展黨建活動情況一口清、黨建工作業(yè)績及存在問題一口清。進一步規(guī)范支部“三會一課”、民主評議黨員、黨員發(fā)展和管理、黨務(wù)公開等工作，做到黨員有組織、組織有活動、活動有臺賬，使基層黨組織生活嚴起來，政治規(guī)矩立起來，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來。加強對黨員的管理。貫徹落實《發(fā)展黨員工作細則》，嚴格有序做好20xx發(fā)展黨員工作。落實“黨員三日”制度，各級黨組織要建立黨員“政治生日”名冊，落實黨員“政治生日”制度，做到“三個一”即：贈送一份“政治生日”禮物、重溫一次入黨誓詞、開展一次談心談話。全面貫徹落實黃組通[20xx]8號文《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，在系統(tǒng)內(nèi)開展黨員組織關(guān)系集中排查工作，進一步核查黨員身份信息，摸清黨員底數(shù)，理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，對與黨組織失去聯(lián)系黨員做出妥善處理，確保黨員管理規(guī)范。發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。做好慶祝建黨95周年有關(guān)工作，評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四、加強人才管理和培養(yǎng)強化人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才原則，研究分析人才隊伍現(xiàn)狀，制定出臺《加強xx系統(tǒng)人才工作的指導(dǎo)性意見》，進一步強化黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，對內(nèi)加強人才的培養(yǎng)和儲備，對外引進一批高素質(zhì)人才。同時，要積極為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，在政治待遇、工資薪酬、住房保障等方面向人才傾斜，確保人才引得進、留得住、用得好。五、加強干部管理和監(jiān)督1強化干部日常監(jiān)督與管理。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，落實市委《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法(試行)》，根據(jù)《市xx公司關(guān)于加強對黨政主要負責(zé)人監(jiān)督的實施意見》和《對不履職盡責(zé)干部實行“召回”管理的暫行辦法》強化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，建立“把批評教育挺在紀律處分前面”和“抓早、抓小、抓預(yù)防”的干部提醒教育機制。1加強履職盡責(zé)追責(zé)管理。貫徹落實市委文件精神，制定《xx公司領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理實施辦法》，開展履職盡責(zé)專項整治活動，建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)的責(zé)任體系，根據(jù)單位職能、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)和工作任務(wù)，建立履職盡責(zé)項目清單，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)任務(wù)全覆蓋。全面落實《市xx公司目標管理實施辦法》，采取平時督查、半年檢查、年終考評等方式督促各項目標任務(wù)的完成，對履職盡責(zé)、實績突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行通報表揚和嘉獎，對納入目標管理的重點工作、重大項目，沒有達到時間、質(zhì)量、進度要求的實行藍黃紅牌管理，進行追責(zé)。同時探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部容錯糾錯機制，鼓勵干部敢闖敢試、擔(dān)當作為。推行干部約談和經(jīng)常性談心制度，堅持有考核必談、有事項必談、有信訪心談、有意見必談。六、加強制度建設(shè)，提高制度執(zhí)行力1強化制度