freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

同志在全縣人才工作會(huì)議上的講話-文庫(kù)吧

2025-10-03 22:10 本頁(yè)面


【正文】 所有限制,疏通三支隊(duì)伍之間、公有制與非公有制組織之間的人才流動(dòng)渠道,建立“不求所有、但求所用”的人才使用機(jī)制,促進(jìn)人才合理流動(dòng),盡量避免人才資源閑置。二是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。一個(gè)地方人才激勵(lì)機(jī)制到不到位,是能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵。我們要積極完善人才激勵(lì)政策,大力推進(jìn)分配制度改革,建立以績(jī)效為核心的人才激勵(lì)機(jī)制。要探索行政機(jī)關(guān)與年度考核等次掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法;逐步下放事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán),建立符合各類事業(yè)單位不同特點(diǎn)的內(nèi)部分配辦法;建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度,支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的管理、知識(shí)、技術(shù)、資本等要素,按貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配;建立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)那些為地方發(fā)展貢獻(xiàn)突出的拔尖人才,給予重獎(jiǎng)。同時(shí),要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合,善于用偉大的事業(yè)凝聚人才,堅(jiān)持用崇高的精神鼓勵(lì)人才,努力用真摯的感情關(guān)心人才,使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。三是創(chuàng)新人才保障機(jī)制。營(yíng)造好的外部環(huán)境,為人才建功立業(yè)提供保障,是解決人才后顧之憂的重要手段。要建立優(yōu)秀人才補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,對(duì)符合條件的對(duì)象,由所在單位為其一次性繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);完善黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間人才流動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法;適當(dāng)放寬專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡;建立健全人才政策法規(guī)體系,加強(qiáng)對(duì)人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)益的保護(hù)。針對(duì)那些看人才“眼紅”、對(duì)人才橫挑鼻子豎挑眼甚至壓制報(bào)復(fù)人才的現(xiàn)象和行為,堅(jiān)決予以抵制和打擊,引導(dǎo)社會(huì)辨證地看待人才,對(duì)人才不求全責(zé)備,看主流,看貢獻(xiàn),切實(shí)保護(hù)好人才的積極性,讓人才在保護(hù)中成長(zhǎng)。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),營(yíng)造環(huán)境,把秭歸建成人才創(chuàng)業(yè)的樂(lè)土加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,努力把秭歸建成人才創(chuàng)業(yè)的樂(lè)土,最根本的是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),營(yíng)造良好環(huán)境,狠抓各項(xiàng)政策措施的落實(shí)。(一)堅(jiān)持黨管人才原則,把人才工作納入各級(jí)黨委重要議事日程。堅(jiān)持黨管人才原則,是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新任務(wù),按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求,著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力而作出的重大決策。黨管人才,主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào),管服務(wù),決不是要黨委去包攬人才工作的一切方面,更不是要用條條框框束縛人才,使人才失去發(fā)展空間。從根本上說(shuō),黨管人才是通過(guò)制定政策、營(yíng)造環(huán)境、整合力量、改善服務(wù),為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展機(jī)遇,促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng)。貫徹黨管人才原則,要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),注意處理好黨管人才和尊重人才成才規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系,以愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝,千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作。要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、政策研究、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理和督促檢查的作用,努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職和密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要堅(jiān)持“一把手”親自抓“第一資源”的開發(fā),在制定計(jì)劃、謀劃發(fā)展、部署工作的同時(shí)始終不忘人才工作。要把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制,定期進(jìn)行考核。對(duì)不關(guān)心、漠視人才的,要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育;對(duì)排斥、壓制甚至打擊人才的,要發(fā)現(xiàn)一起,嚴(yán)肅處理一起;涉及各類人才的錯(cuò)案,要堅(jiān)決糾正。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有強(qiáng)烈的人才意識(shí),真正把培養(yǎng)好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來(lái)抓,努力做到知人善任,廣納群賢,靠敢用人、善用人加快發(fā)展。(二)營(yíng)造良好環(huán)境,認(rèn)真做好各類人才的服務(wù)工作。我們必須懂得,對(duì)各類人才來(lái)說(shuō),事業(yè)就是感召力,環(huán)境就是吸引力,服務(wù)就是凝聚力。要把人才工作的重點(diǎn)更多地放到營(yíng)造環(huán)境、搞好服務(wù)上來(lái),使他們創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。通過(guò)誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心盡力解難事,去感召和凝聚各類人才。要采取切實(shí)有效的措施,努力改善工作條件,拓展創(chuàng)業(yè)舞臺(tái),營(yíng)造良好的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境;要最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學(xué)習(xí)提高的需求,營(yíng)造良好的生活學(xué)習(xí)環(huán)境;要加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解,努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索的氛圍,營(yíng)造良好的人際環(huán)境和學(xué)術(shù)環(huán)境。要通過(guò)富有成效的環(huán)境建設(shè),真正使各類人才有用武之地而無(wú)后顧之憂,有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,有專心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感。要對(duì)各類高級(jí)專家、優(yōu)秀企業(yè)家、拔尖人才實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。要進(jìn)一步抓好人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站的建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者要善于與人才交朋友,做他們生活上的貼心人,工作上的知心人,要經(jīng)常傾聽他們的意見與建議,改進(jìn)人才工作,幫助解決具體問(wèn)題。要尊重個(gè)性,寬容失敗,積極鼓勵(lì)人才干事業(yè),支持人才干成事業(yè),幫助人才干好事業(yè)。有關(guān)職能部門要進(jìn)一步放寬政策,簡(jiǎn)化手續(xù),為人才開辟“綠色通道”,實(shí)行“一站式”服務(wù)。組織、人事、科技、教育、衛(wèi)生等部門既要各司其職,各負(fù)其責(zé),更要顧全大局,增強(qiáng)合力。凡是與人才有關(guān)的事,都要先受理,后辦理。能自己辦的抓緊辦,不屬自己辦的就幫助聯(lián)系辦,一時(shí)辦不了的要解釋清楚,決不能相互推諉、“踢皮球”。(三)改進(jìn)人才工作環(huán)境,推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。要為各類人才服好務(wù),首先要有一個(gè)優(yōu)良的人才工作環(huán)境,這是做好人才工作的基本前提。一是要堅(jiān)決貫徹落實(shí)人才工作相關(guān)政策。各級(jí)各部門重視人才工作就要從貫徹執(zhí)行有關(guān)人才工作的政策做起,無(wú)論是國(guó)家的還是地方的政策,都要堅(jiān)決落實(shí),不得以任何借口推諉,要為人才工作的開展創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境,確保人才工作開創(chuàng)新局面。二是要加大對(duì)人才工作的投入。要建立人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金,并納入財(cái)政預(yù)算,隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)逐步遞增;要建立多元化的人才工作投入機(jī)制,將人才資源資本化,靠市場(chǎng)、靠用人單位、靠社會(huì)力量來(lái)共同投入。三是加強(qiáng)對(duì)人才工作的輿論宣傳,使黨的人才政策家喻戶曉,讓尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念深入人心。輿論宣傳要為人才工作鼓實(shí)勁,報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體要發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)新聞報(bào)道,大力宣傳人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要意義,宣傳中央和省市委關(guān)于人才工作的方針政策,宣傳優(yōu)秀人才的成就與貢獻(xiàn),宣傳人才工作的典型經(jīng)驗(yàn),提高全社會(huì)對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí),營(yíng)造有利于人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍。同志們,千秋大業(yè),人才為本。**經(jīng)濟(jì)要騰飛,要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,就必須大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。讓我們進(jìn)一步解放思想,開拓進(jìn)取,扎實(shí)工作,不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面,為全面建設(shè)小康**而努力奮斗!第二篇:同志在全縣人才工作會(huì)議上的講話同志們:這次全縣人才工作會(huì)議是縣委決定召開的一次重要會(huì)議,會(huì)議的主要任務(wù)是,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省、全市人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作。下面,我結(jié)合**實(shí)際講三個(gè)問(wèn)題。一、深刻領(lǐng)會(huì)全國(guó)全省全市人才工作會(huì)議精神,切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期人才工作的緊迫感和責(zé)任感(一)深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)期做好人才工作的重要戰(zhàn)略意義。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式亟待轉(zhuǎn)變、全面協(xié)調(diào)發(fā)展迫在眉睫的新形勢(shì)下,做好人才工作意義十分重大。對(duì)此,我們要從三個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)。第一,做好新時(shí)期人才工作是應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。當(dāng)今世界,隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的日新月異,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越具有決定性意義。我們要掌握人才競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),就必須加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,進(jìn)一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)。第二,做好新時(shí)期人才工作是全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的需要。我們要完成全面建設(shè)小康社會(huì)的各項(xiàng)任務(wù),必須把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局,堅(jiān)持以人才為基礎(chǔ)、為保障,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)縣之路。第三,做好新時(shí)期人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。隨著黨所處的歷史方位的新變化,黨的執(zhí)政能力如何,越來(lái)越成為鞏固黨的執(zhí)政地位、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的關(guān)鍵因素。增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力,最根本的就是要不斷培養(yǎng)造就和廣泛吸納各方面的人才,把各類人才團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周圍,我們黨才能始終保持蓬勃的生機(jī)和旺盛的活力,才能不斷提高創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能不斷提高執(zhí)政能力和鞏固執(zhí)政地位。(二)深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)期人才工作的指導(dǎo)思想和根本要求。中央人才工作會(huì)議對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作進(jìn)行了全面部署,明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù),我們要深入理解和切實(shí)把握好六個(gè)方面。第一,要用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作。以“三個(gè)代表”重要思想作為根本依據(jù),謀劃人才工作;以“三個(gè)代表”重要思想作為強(qiáng)大動(dòng)力,推進(jìn)人才工作;以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的成效作為根本標(biāo)準(zhǔn),檢驗(yàn)人才工作。第二,要牢牢把握“三個(gè)堅(jiān)持”,即堅(jiān)持黨管人才原則,堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,這是做好新形勢(shì)下人才工作的三個(gè)重要原則。第三,要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)。這是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑。這三個(gè)環(huán)節(jié)是互相聯(lián)系、互相促進(jìn)的。不培養(yǎng)人才,就談不上使用人才;使用不好人才,就不可能吸引人才。第四,要以“三支隊(duì)伍”為主體。這是人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的主體,必須堅(jiān)持分類指導(dǎo),整體推進(jìn)。著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次和高技能人才,帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。第五,要牢固樹立“三種觀念”。即“人才資源是第一資源”的觀念、“人人都可以成才”的觀念和“以人為本”的觀念。只有在觀念上突破,才能在人才工作的政策和措施上突破。第六,要為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證。這是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的根本目的。要樹立科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績(jī)觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展,努力把各類人才集聚到黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。(三)深刻理解黨管人才原則的科學(xué)內(nèi)涵。黨管人才這一原則與時(shí)俱進(jìn)地總結(jié)了我們黨干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的經(jīng)驗(yàn),深化了我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律和社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí),明確了我們黨不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的工作著力點(diǎn)。“黨管人才”就是要加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),重點(diǎn)是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理,管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局,抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事,著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題,把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)?!包h管人才”不同于“黨管干部”,但它是在“黨管干部”上的創(chuàng)新。一是觀念上的創(chuàng)新?!包h管干部”的主旨是通過(guò)加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)各級(jí)干部的管理,來(lái)帶領(lǐng)普通黨員和廣大人民群眾實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)?!包h管人才”則是將整個(gè)社會(huì)上的各方面人才都納入黨的視野,并通過(guò)對(duì)他們的關(guān)心、培養(yǎng)和管理,更好地協(xié)調(diào)各方面的骨干力量,共同來(lái)為黨和國(guó)家的事業(yè)奮斗。這絕不僅僅是提法上的變化,更是執(zhí)政理念上的實(shí)質(zhì)性躍進(jìn)。二是理論上的創(chuàng)新?!包h管干部”主要側(cè)重于用馬克思主義理論、黨的路線、方針和政策,來(lái)武裝各級(jí)干部的頭腦,把他們培養(yǎng)成為執(zhí)行黨的各項(xiàng)政策和決議的中堅(jiān)力量?!包h管人才”則要求不僅要把各類人才培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線、方針、政策的中堅(jiān),同時(shí)要通過(guò)不斷的思想政治教育和專業(yè)技能培訓(xùn),造就一大批忠誠(chéng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,具有較強(qiáng)的科學(xué)決策能力,駕馭全局能力,開拓創(chuàng)新能力,善于治黨治國(guó)治軍的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才;一大批精通經(jīng)營(yíng)管理,具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才;一大批站在科研前沿,具有科技創(chuàng)新能力,能夠推動(dòng)科技進(jìn)步的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。三是方式上的創(chuàng)新。落實(shí)“黨管人才”要求,不僅要“管”,更要引導(dǎo)、服務(wù),要嚴(yán)格遵循人才成長(zhǎng)和管理規(guī)律,建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系,制定相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估辦法,對(duì)人才分類認(rèn)識(shí)、分類管理,通過(guò)高效、優(yōu)質(zhì)、卓有成效的服務(wù)和營(yíng)造寬松、平等、擇優(yōu)的用人環(huán)境,體現(xiàn)黨的執(zhí)政水平,擴(kuò)大黨的影響力、凝聚力和控制力。二、大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,為**全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證(一)認(rèn)清形勢(shì),明確人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的目標(biāo)任務(wù)。近幾年來(lái),縣委、縣政府高度重視人才工作,切實(shí)加強(qiáng)了黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),不斷探索新路子,創(chuàng)新新機(jī)制,提倡用政策留人、營(yíng)造社會(huì)輿論留人、依靠事業(yè)留人、提高待遇留人、用感情留人,全縣人才工作出現(xiàn)了前所未有的良好局面。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面,一是建立健全了人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。我們成立了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,健全了學(xué)習(xí)、聯(lián)席會(huì)議制度,制定了人才工作計(jì)劃,保證了人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。出臺(tái)了《中共**縣委 縣人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》,對(duì)如何留住人才、發(fā)揮人才的作用提出了具體要求。加大了對(duì)人才工作的投入,今年初,由縣財(cái)政局首次專項(xiàng)列支10萬(wàn)元,在組織部設(shè)立了“秭歸縣人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)資金”,并實(shí)行滾動(dòng)投入,納入每年的財(cái)政預(yù)算,專門用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、開發(fā)與獎(jiǎng)勵(lì)。二是營(yíng)造了良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。有一個(gè)良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,是一個(gè)地方“育才、引才、聚才、用才”的關(guān)鍵。為了做好我縣的人才工作,我們將2004年定為“人才工作年”,充分發(fā)揮了輿論宣傳攻勢(shì),努力營(yíng)造了一個(gè)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境;出臺(tái)了一系列“重用、重獎(jiǎng)”優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策,實(shí)施了優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才、優(yōu)秀高技能人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才等四個(gè)《培養(yǎng)管理辦法》,督促落實(shí)了優(yōu)秀人才的政治經(jīng)濟(jì)待遇,努力營(yíng)造了一個(gè)充分發(fā)揮人才作用,激勵(lì)人才成長(zhǎng)的政策環(huán)境。三是創(chuàng)新了人才工作機(jī)制。與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新,是做好人才工作永恒不變的主題。縣委在統(tǒng)攬人才工作的過(guò)程中,明確提出了“樹立科學(xué)發(fā)展觀”,堅(jiān)持“以人為本” 謀發(fā)展,樹立了“人才資源是第一資源”、“一把手要抓第一資源”的新理念;創(chuàng)新了“不拘一格選人才”,“公開、公平、公示”的人才選拔機(jī)制;確立了“政治上給地位、經(jīng)濟(jì)上給待遇、成長(zhǎng)上給機(jī)會(huì)”的人才培養(yǎng)制度;建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才的管理辦法。近幾年來(lái),我們多次從高校選拔優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,引進(jìn)大學(xué)生進(jìn)入各類企業(yè),選拔名優(yōu)秀人才進(jìn)入我縣優(yōu)秀人才庫(kù),連續(xù)多年表彰各行各業(yè)的優(yōu)秀人才,這些人才為我縣的三個(gè)文明建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。在充分肯定成績(jī)的同時(shí),也要清醒地看到,我縣人才工作面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)。一是人才總量不足,整體實(shí)力不強(qiáng)。我縣現(xiàn)有各類人才6951人,%,%的平均水平。二是人才分布不均,結(jié)構(gòu)矛盾突出,高層次人才嚴(yán)重短缺。在全縣6951名人才中,其中黨政人才1343人,%,專業(yè)技術(shù)人才5561人,
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1