組織生活會個人剖析材料[5篇范例]-文庫吧
2025-10-03 18:56 本頁面
【正文】 ，對領(lǐng)導的思路不主動領(lǐng)會，對領(lǐng)導的要求不主動落實，對工作中的機會不主動把握，被動應付，效果不佳。不開闊。習慣用傳統(tǒng)的理念、固化的模式、狹隘的見地來認識和處理事務，不能夠站得更高、看得更遠、想得更深、悟得更透，沒有一種做大事的氣魄和胸襟。不思考。對工作只是機械地去做，沒有深入思考，沒有找尋到一種最有效的路徑達到最優(yōu)的效果。對工作中出現(xiàn)的問題沒有認真思考解決的辦法，順其自然、流于單調(diào)、歸于平淡，工作沒有新意、沒有目標、沒有方向。不總結(jié)。每天做著大量的工作，也有過思索和感悟，但沒有用筆記下來，沒有進行總結(jié)深化，尋找規(guī)律，導致自己只有工作，沒有創(chuàng)造；只有結(jié)果，沒有成果。不細致。在公文寫作中沒有精雕細琢，文字不簡練、不生動；在公文處理時不認真、不細致，有錯誤發(fā)生。不精優(yōu)。對工作標準不高，滿足于得過且過、不受批評，沒有精品意識，沒有傾注激情把工作當作作品去做；搶前爭先、是譽必奪的理念不強，不愿出頭、怕出頭的背后其實是能力不強、素質(zhì)不高、責任心不夠。不執(zhí)著。每一次成功都源于堅持，每一次失敗都源于放棄。工作之所以沒有特色、沒有成效，一個重要原因就是半途而廢。沒有耐心、缺乏毅力，不執(zhí)著、不堅持，導致好的思路、好的理念、好的做法沒有好效果。三、原因分析客觀方面：一是平時工作比較繁雜，加之開展黨的群眾路線教育實踐動，臨時任務多、突擊事情多，時間、精力都有顧此失彼之處。二是家庭孩子尚小，父母年齡又大，負擔重，業(yè)余時間用于支持工作不夠。主觀方面：一是有松懈思想。認為自己發(fā)展的機會不多、空間不大，有放松的想法。二是有保守思想。認為只要做好份內(nèi)工作就可以了，不愿闖、不敢闖，怕失誤、怕出頭。三是有懶散思想。上班的時間比較忙、比較累，有一點空閑時間就想放松一下、調(diào)整一下，缺乏緊迫感和壓力感。四是有依賴思想。認為自己是就是一個普通職工，扮演好自己的角色就可以了，沒有必要處處爭先。四、整改舉措多學習、多動手。養(yǎng)成學習思考的習慣，擠時間學習，擠時間思考，每天用于學習的時間不少于1個小時。學習中有幫助的觀點、詞句要做筆記，有的要撰寫學習體會。學習筆記要定期翻閱，重點知識要背下來，每個月學習筆記不少于3000字，一個季度一檢查。2009年武當黨建網(wǎng)學分要達到200分。多思考、多總結(jié)。工作中有體會、有思考、有收獲一定用筆記錄下來，要定期整理和總結(jié)，能轉(zhuǎn)化的要盡力轉(zhuǎn)化。給自己確定的寫作題目要規(guī)定完成時間，每個月至少寫1篇理論文章或信息報道。每天要對自己的工作進行反思，并用博客的形式固定下來，每天博客字數(shù)不少于500字。博客要力求高質(zhì)量，有思想、有觀點、有文采、有美感，增強吸引力。調(diào)心態(tài)、振精神。正確地分析和對待人生、對待社會、對待事業(yè)，努力尋求讓自己價值實現(xiàn)的多種途徑，學會在工作中享受快樂，在與人交往中增長見識，在挫折和困難中提高閱歷，學會在平淡、平凡中看到變化和希望，保持人生的激情。多看到社會、組織給予我的幫助和回報，用一種感恩的心去對待人和事，對家庭好一點、對他人好一點、對自己好一點，不苛求、不妄求、不迷惘。對功名利祿得之泰然、失之淡然，保持自己獨立的個性和健全的人格。嚴要求、高標準。不自我放棄，不隨大流、一般化，任何事都給自己一個目標、一個標準，這個標準就是領(lǐng)導滿意、同事滿意、自己滿意。嚴格要求自己，不松懈、不放縱、不自滿，對家庭負責、對人生負責、對事業(yè)負責，注重細節(jié)、注重過程，不過分計較結(jié)果，努力使自己的人生不留遺憾。第三篇：組織生活會個人剖析材料組織生活會個人剖析材料這次組織生活會，主要是對照自身在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾；知敬畏、存戒懼、守底線；思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象；落實黨的建設主體責任等6個方面的不足與短板。目的很清楚，就是堅持問題導向，貫徹整風精神，正風肅紀，提高自己。一、查糾不足一是在思想要求上，自己在理論武裝上有所放松，對于主題教育有關(guān)知識學習不夠深入，存在著學習廣度和深度不夠、將學習知識轉(zhuǎn)化為能力不足的情況。在廣度上，戰(zhàn)訓、政工等業(yè)務知識的學習明顯不夠，跟不上形勢的發(fā)展；在深度上，特別是對一些政治理論和領(lǐng)導的講話、指示精神，未能時刻做到深層理解，領(lǐng)會不深，比較膚淺。二是在工作標準上，接到上級下達的工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成
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