【正文】 自地震災區(qū)的學生，并送去了愛心捐款2萬元；近期，我所又組織全體民警向慈善基金會捐款18000元。四、強化崗位練兵，提升科教文體水平派出所黨委把“素質(zhì)強警、科技強警” 作為一把手工程，采取分級培訓、分類教育等模式，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。一是鼓勵支持在職教育，使全所大專以上學歷民警達到95%以上，本科學歷以上民警達到60%以上，全所的科技文化素質(zhì)不斷得到提高。二是推進視頻偵查、大情報平臺建設(shè)，在全轄區(qū)建成視頻探頭3114個，90%以上接入派出所指揮中心平臺，實現(xiàn)了全轄區(qū)實時監(jiān)控，成立了視頻偵查專業(yè)隊，僅今年來就直接破獲各類案件36起，為其他案件破獲提供技術(shù)支撐76次；大情報中心通過情報信息加強了七類重點人員管控，抓獲預警犯罪嫌疑人41名，帶破案件30余起，被評為全市情報系統(tǒng)先進單位，公安科技實戰(zhàn)應用水平明顯提升。三是開展崗位技能練兵，建立練兵時間配合實戰(zhàn)、練兵內(nèi)容貼近實戰(zhàn)、練兵效果服務實戰(zhàn)的大練兵模式，把崗位練兵融入日常 工作中。兩年來先后舉行了衛(wèi)士201衛(wèi)士2012實戰(zhàn)演練，提升了實戰(zhàn)水平；強力推進教育訓練經(jīng)?；?，大力開展法制練兵、科技練兵、體能練兵，實行“兼職法制員”制度，每個基層所隊選定一名兼職法制員，輪流到執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督室實地練兵；舉辦了6期計算機知識培訓班，2次計算機考核及操作應用競賽；每月開展一期文體活動，舉辦了登山、乒乓球、象棋、歌詠比賽，豐富民警了業(yè)余文化生活，及時緩解了工作壓力，使每一位民警始終保持旺盛的精力。四是豐富警營文化，開展讀書活動。完善基層所隊“小閱覽室”建設(shè)，下發(fā)了愛讀書活動方案和推薦書目，廣泛開展讀書活動，陶冶民警情操，營造了濃厚的警營文化氛圍。五是重視民警心理健康培訓。建立了民警心理健康培訓基地，每季度舉辦一期心理健康培訓班，聘請專家教授授課，內(nèi)容包括心理咨詢、心理訓練，教會民警如何排解不良情緒，如何自我調(diào)適情緒，收到了良好的效果，同時鼓勵民警參加心理咨詢師資格認證考試，培養(yǎng)自己的心理咨詢師隊伍，民警心理健康工作走在了全市的前列。五、強化制度建設(shè)，提高公安工作效能圍繞貫徹《公安機關(guān)內(nèi)務條令》和機關(guān)效能建設(shè)的要求，采取有效措施規(guī)范公安機關(guān)的工作運行。一是強化制度建設(shè)。制定了《公安機關(guān)隊伍正規(guī)化管理規(guī)范》、《關(guān)于搜查檢查執(zhí)法活動若干規(guī)定》、《扣押款物管理暫行規(guī)定》、《辦理行政案件程序若干規(guī)定》、《辦理刑事案件程序若干規(guī)定》《執(zhí)法過錯 責任追究制度》等各項規(guī)章制度，保證了各項工作正常運行，多年來持續(xù)保持零違紀。二是全面推行警務公開。窗口單位和基層隊室全面實行警務公開，公開辦事規(guī)則、服務標準和服務內(nèi)容，完善定期與不定期向黨委、政府、人大、政協(xié)等報告工作制度，主動把公安機關(guān)的執(zhí)法服務工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，增加公安執(zhí)法服務工作的透明度。三是實行警情回訪制度。對每一名報警群眾進行每日電話回訪，對各類案件報案人實行重點接訪，了解民警處警情況，征詢?nèi)罕娨庖娊ㄗh，全面提升服務水平。四是兌現(xiàn)服務承諾。嚴格落實公開承諾，實行24小時接報警制度、首問負責制、一次辦結(jié)、延時服務等制度。定期開展警務專項督察，對各窗口單位落實承諾情況進行明察暗訪，對違諾現(xiàn)象及時進行處理、通報，并督促整改。對創(chuàng)建工作取得突出成效并獲得表彰的單位給予獎勵，符合記功條件的給予記功表彰。五是規(guī)范執(zhí)法辦案。全面落實執(zhí)法質(zhì)量考核評議制度，完善執(zhí)法監(jiān)督體系，建立以紀檢、督察、法制、信訪等部門為主體的內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡，監(jiān)督糾正侵犯人權(quán)、傷害群眾感情、損害警民關(guān)系和影響公安機關(guān)的行為，做到權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督的觸角就延伸到哪里，切實做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。六、強化內(nèi)務管理，創(chuàng)造優(yōu)美辦公環(huán)境全面貫徹執(zhí)行《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務條令》，把創(chuàng)建工作與加強公安機關(guān)內(nèi)務作風建設(shè)相結(jié)合，不斷加大工作力度，確保創(chuàng)建活動的深入開展。一是打造整潔、統(tǒng)一、規(guī)范警營。在警務機制改革后，派出所投入資金對各單位的駐地進行了統(tǒng)一改造，對辦公場所進行綠化，確保外觀統(tǒng)一、辦公環(huán)境優(yōu)美，窗明幾凈，車輛停放整齊，反映出良好的精神風貌。二是嚴格一日生活制度。培養(yǎng)民警嚴謹守紀的工作作風，堅持每月不少于10次的班前及值班備勤集中點名制度；各駐外單位實行兩點名一簽到制度。三是積極開展內(nèi)務衛(wèi)生評比活動。制定了《環(huán)境衛(wèi)生管理制度》、《衛(wèi)生檢查評比辦法》等，堅持每周一檢查、每月一評比，納入績效考核，確保了辦公秩序井然。長興路派出所的精神文明建設(shè)在上級文明辦的指導幫助下，工作穩(wěn)步開展，創(chuàng)建措施得力，取得了突出成績，獲得了一系列榮譽稱號，涌現(xiàn)出了一大批先進集體和先進個人。僅今年來就榮獲全省縣級公安機關(guān)執(zhí)法質(zhì)量優(yōu)秀單位、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境先進單位。下屬單位所獲主要榮譽有：交管巡防大隊榮獲全省公安機關(guān)“平安杯”競賽先進集體、鄭州市公安局先進基層黨組織；治安管理服務大隊榮獲全市政法綜合治理工作先進集體、全市政法綜治先進集體；案件偵辦大隊榮獲全省公安機關(guān)網(wǎng)上追逃專項督察“清網(wǎng)行動”先進集體；執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督室榮獲全市公安機關(guān)法制工作先進集體。個人主要榮譽有：個人一等功1人，個人二等功3人，個人三等功9人，全省優(yōu)秀中原衛(wèi)士1人，中原衛(wèi)士2人，河南省優(yōu)秀人民警察2個，嘉獎3人，省部級先進個人、業(yè)務能手3人，地市級先進個人、業(yè)務能手10人。同時，還有一大 批先進集體和個人受到了共青團市委、市政法委、市人事局、市公安局等單位的表彰和獎勵，我所創(chuàng)立的公安機關(guān)公正、文明執(zhí)法的誠信品牌得到我區(qū)社會各界廣泛認可。五年來，全體民警嚴格遵守“五條禁令”及各種規(guī)定，無違法違紀行為發(fā)生，無違反計劃生育政策行為，行風評議連年位居全區(qū)各行業(yè)前列，在去年的群眾安全感、滿意度調(diào)查中，我所取得了全區(qū)第一、全市前列的優(yōu)異成績。今年，我所將以省級精神文明單位創(chuàng)建為契機，再接再厲，力爭在精神文明建設(shè)工作中創(chuàng)出更加輝煌的業(yè)績。二〇一二年十月二十日第二篇：公司精神文明創(chuàng)建活動工作匯報（本站推薦）公司精神文明創(chuàng)建活動工作匯報公司精神文明創(chuàng)建活動工作匯報強化管理 狠抓落實 積極推進精神文明創(chuàng)建活動各位領(lǐng)導：我公司是以為主的一支新型專業(yè)隊伍，現(xiàn)有職工1143人。一年來，我們在集團的領(lǐng)導下，在城關(guān)區(qū)委、區(qū)政府和街道等有關(guān)部門的關(guān)心、支持下，圍繞企業(yè)中心工作，大力開展各項工作，尤其是企業(yè)文明單位建設(shè)工作，使兩個文明建設(shè)得到了健康發(fā)展。一年來，我們始終把文明單位建設(shè)放在提高市場競爭力，促進公司改革發(fā)展的突出位置來抓，針對我公司施工企業(yè)長年流動分散，點多線長，遠離城市，生活艱苦，文化生活單調(diào)等特點，堅持以培養(yǎng)“四有”職工隊伍為目標，不斷探索文明單位建設(shè)的新形勢，新載體，有力地促進了各項工作和施工生產(chǎn)任務的順利完成。安全質(zhì)量逐年上臺階，經(jīng)營管理不斷增強，職工素質(zhì)明顯提高，思想政治工作成績顯著，公司改革穩(wěn)步發(fā)展，在面臨工程任務嚴重不足的情況下，保持了隊伍穩(wěn)定，自公司99年被路局評為“局級文明單位”，被城關(guān)區(qū)命名為“區(qū)級文明單位”后，、連續(xù)被蘭州市城關(guān)區(qū)火車站街道黨委、辦事處評為“城市管理先進單位”、甘肅省委評為“先進基層黨組織”?，F(xiàn)就我公司一年來開展精神文明創(chuàng)建活動情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導班子建設(shè)，提高班子整體素質(zhì)抓好領(lǐng)導班子建設(shè)是搞好一切工作的前提和基礎(chǔ)，尤其是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著建筑市場競爭的日益激烈，企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)顯得更為重要。一年來，我