【正文】 成為額爾古納少數(shù)民族經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。2010年，額爾古納市正式啟動“民俗鄉(xiāng)村旅游貸款”項目，截止目前已經(jīng)為81戶少數(shù)民族，發(fā)放貸款1075萬元，有效解決了貧困群眾融資難的問題。三是大力發(fā)展傳統(tǒng)養(yǎng)殖業(yè)。額爾古納市以世界五百強企業(yè)雀巢公司入駐當?shù)貫槠鯔C，投入“興邊富民行動”資金并捆綁其它資金1000萬元，實施了奶源基地建設項目，在室韋俄羅斯族民族鄉(xiāng)、三河回族鄉(xiāng)、黑山頭鎮(zhèn)等地建成了6個現(xiàn)代化奶牛養(yǎng)殖示范小區(qū)。同時，投入373萬元為300戶少數(shù)民族貧困群眾購買高產(chǎn)奶牛600余頭。目前，年產(chǎn)鮮奶達到13萬噸。通過多年政策引導和資金扶持，額爾古納的少數(shù)民族經(jīng)濟發(fā)展跨上了一個大臺階。在提高各族群眾幸福指數(shù)上。一是加強基礎設施建設。通過實施城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程、“西新工程”和“村村通”工程，實現(xiàn)了所有村屯電網(wǎng)覆蓋率達100%，廣播、有線電視覆蓋率達94%，移動通訊覆蓋率達90%。投資190萬元實施了黑山頭新型俄羅斯族家庭住宅小區(qū)建設，投資300萬元完成了244戶俄羅斯族貧困家庭的危房改造，投資35萬元為室韋鄉(xiāng)的兩所中小學改造了校舍、購臵了電腦設備，投資1300多萬元實施了市民族幼兒園改擴建工程，投資125萬元改擴 7 建了室韋鄉(xiāng)的兩所衛(wèi)生院，投資近千萬元完成了黑山頭鎮(zhèn)、室韋俄羅斯族民族鄉(xiāng)的自來水工程。投資近500萬元為室韋俄羅斯族民族鄉(xiāng)修建了水泥路、為鄉(xiāng)小學購臵了電腦設備。目前，額爾古納市的民族地區(qū)全部實現(xiàn)了“四通”、“五有”（通電、通路、通電話、通廣播電視，有學校、有衛(wèi)生室、有安全的衛(wèi)生飲水、有安居房、有穩(wěn)定解決溫飽的基本農田和草場）。二是健全社會保障機制。通過鼓勵少數(shù)民族群眾創(chuàng)業(yè)，不斷降低少數(shù)民族群眾再就業(yè)、減免稅、小額擔保貸款等方面的門檻。加大扶貧幫困力度，對持有民政部門證明的少數(shù)民族五保戶、貧困戶實行免收掛號費、診查費，發(fā)生的檢查費用及醫(yī)藥費減免15％，對俄羅斯族學生初中升高中給予總分照顧15分的政策，高考享受與蒙古族同等待遇。三是全力開展矛盾糾紛排查化解工作。出臺了處理涉及民族因素的群體性、社會性事件應急預案，建立健全市、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)絡，積極開展隱患排查調處工作。堅持預防為主，成功處理不和諧、不穩(wěn)定的突出問題，加強調研和各部門的溝通協(xié)調，努力把矛盾和問題化解在基層，實現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)”的目標。四是舉行創(chuàng)建“和諧寺觀教堂”活動。督促宗教活動場所積極完善規(guī)章制度，改善場所整體形象，規(guī)范管理秩序，整治安全隱患，有效提升了場所管理層次，有力地維護了全市團結穩(wěn)定和諧的大局。通過改善民生工程的不斷實施，額爾古納的少數(shù)民族群眾幸福指數(shù)不斷 8 提高，更加堅定了建設社會主義新農村的信心。三、實事求是，共謀發(fā)展，創(chuàng)建活動取得良好成效開展民族團結進步創(chuàng)建活動以來，額爾古納市堅持一切從實際出發(fā)，尊重群眾意見，不談空話，不走過場，扎實有效地開展好創(chuàng)建工作，始終把“干部群眾受教育、民族團結上臺階、各族群眾得實惠”作為創(chuàng)建活動的總體目標，始終把加快經(jīng)濟社會發(fā)展和保障改善民生作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點，民族團結成果進一步鞏固，創(chuàng)建工作領域不斷擴大，民族工作取得了長足發(fā)展，有力地促進了邊疆穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。額爾古納市的各族群眾的生活水平不斷提高，教育、文化、科技、衛(wèi)生等各項事業(yè)的不斷發(fā)展，干部群眾法制觀念、思想道德素質和科學文化素質不斷提升，處臵涉及民族因素矛盾糾紛機制不斷完善，全市各族群眾積極維護國家統(tǒng)一的意識不斷加強，以發(fā)展促進民族團結、以團結加速經(jīng)濟發(fā)展的觀念深入人心。全市民族團結進步創(chuàng)建活動走向了規(guī)范化、制度化、創(chuàng)新化。如今，“共同團結進步、共同繁榮發(fā)展，為構建和諧額爾古納而努力奮斗”已成為額爾古納的各族人民的共同心聲，和睦相處、和諧發(fā)展，已成為額爾古納社會生活的主旋律，額爾古納的各族人民，正信心百倍地在建設小康社會的道路上闊步前進！第二篇：民族團結進步創(chuàng)建典型材料加強領導 創(chuàng)新載體深入開展民族團結進步創(chuàng)建活動龍煤集團雙鴨山分（子）公司民族團結進步創(chuàng)建工作匯報提綱龍煤雙鴨山分（子）公司的前身是雙鴨山礦務局，1947年建企，2001年改制為雙礦集團公司，2009年分立為雙鴨山分（子）公司。，基層單位36個，員工總數(shù)55619人，其中少數(shù)民族員工837人，他們主要分布在市、礦區(qū)域內，居住比較分散。837名少數(shù)民族員工中，有回族423人，滿族285人，蒙古族50人，朝鮮族68人，錫伯族5人，赫哲族2人，土族4人。其中，有少數(shù)民族黨員145人、團員11人、中級管理人員10人、初級管理人員42人。近年來，公司黨委按照省、市委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、民委關于不斷鞏固和發(fā)展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系的工作要求，牢牢把握“共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”的民族工作主題，以“促團結、謀發(fā)展、創(chuàng)和諧、保穩(wěn)定”為目標，積極推進黨和國家民族政策、法律法規(guī)的貫徹落實，廣泛扎實地開展民族團結進步創(chuàng)建活動，切實維護了少數(shù)民族員工群眾的利益，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。一、加強領導，為創(chuàng)建活動提供堅強保證公司黨委把民族團結進步創(chuàng)建活動作為“一把手”工程來抓，從企業(yè)和諧發(fā)展的高度深刻認識開展民族團結進步創(chuàng)建活動的重要性，從組織領導、經(jīng)費保障、方案制度、宣傳教育、督查考核等方面入手，保證活動順利開展。一是加強組織領導。公司兩級黨委成立了以黨政一把手為組長、主管黨政副職為副組長、有關部門負責人為成員的民族工作領導小組，制定了民族團結進步創(chuàng)建活動方案，并將其納入公司兩級黨委日常工作之中。二是提供經(jīng)費保障。在資金比較緊張的情況下，堅持民族工作資金保障不動搖。采取單位資助、各級部門扶助、工會救助、群眾捐助等辦法，每年都籌集和投入資金500多萬元，確保民族工作資金使用到位。三是制定和完善相關制度。公司兩級黨委制定和完善了民族工作例會、走訪調查、扶貧幫困等相關工作制度，從制度上保障了民族團結進步活動的有序開展。四是強化督查考核。將民族團結進步創(chuàng)建活動開展情況納入公司黨委的年終考核目標，實行月安排、季考核、年總評，并由黨委宣傳部進行不定期檢查，及時解決民族工作中存在的問題，使創(chuàng)建活動始終做到“有組織、有領導、有目標、有措施、有效果”。二、強化教育，為創(chuàng)建活動提供思想保障民族團結教育事關社會發(fā)展大局，事關企業(yè)科學發(fā)展和和諧穩(wěn)定。公司黨委以貫徹落實全省第六次民族團結進步表彰大會精神和《黑龍江省民族工作條例》為重點，在全公司開展了“從黨的基本路線看民族工作的重要性；從礦區(qū)長治久安看民族工作的緊迫性；從員工隊伍構成看民族工作的必要性；從推動公司轉型發(fā)展看民族工作的實效性的“四從四看”活動。通過政治理論學習、大課輔導、舉辦專題講座等形式，教育引導干部員工正確認識民族工作的深刻內涵和重大意義，進一步提高抓好民族創(chuàng)建活動的責任感和使命感。與此同時，各基層黨委、工團組織，還以舉辦少數(shù)民族法制培訓班、少數(shù)民族聯(lián)誼會、發(fā)放民族法律法規(guī)傳單等活動形式，在少數(shù)民族員工中開展政策法規(guī)的宣傳教育。并充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡等形式，深入貫徹落實“兩部一委”《關于在全省深入開展民族團結進步創(chuàng)建活動的實施意見》的精神要求，全方位、多角度地在各級黨政領導干部和員工中進行黨的民族政策宣傳教育。通過開展各種形式新穎、內容豐富、團結向上的宣傳教育活動，公司上下營造出了人人參與民族創(chuàng)建，人人促進團結進步的濃厚氛圍，使各級領導干部和員工普遍認識到“民族工作無小事”，沒有民族的團結，就沒有企業(yè)的發(fā)展壯大。三、結合實際，為創(chuàng)建活動提供政策保障公司黨委認真落實民族政策，積極為少數(shù)民族員工辦實事、辦好事，鼓勵他們投身企業(yè)的發(fā)展建設，具體做到了“四從”：一是從政治上關心。在發(fā)展黨員、培養(yǎng)后備干部、提拔使用干部、評定專業(yè)技術職稱、選舉職工代表、評選勞模等方面，都在同等條件下優(yōu)先考慮少數(shù)民族員工。2009年以來，公司共提拔副處級以上少數(shù)民族干部 7人，科級干部28人，發(fā)展黨員13人，獲高、中級職稱的46人，職代會中少數(shù)民族代表占5％，每年都有10％的少數(shù)民族員工獲得各級先進工作者稱號。東榮三礦副礦長劉金岐和選煤廠廠長柳海軍還多次獲得公司特等勞模稱號。劉金岐還曾是全國勞動模范，并榮獲各項榮譽稱號達87個。二是從生活上體貼。在回族員工較多的廠礦撥?？罱ǔ汕逭嫠?、回