人事科廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)發(fā)言（最終定稿）-文庫吧
2024-10-17 13:20 本頁面
【正文】 嚴(yán)明紀(jì)律要求。②合理確定參加民主測評(píng)和考察談話的人員范圍，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。③增強(qiáng)工作透明度，公開相關(guān)信息，杜絕暗箱操作。④暢通反映問題的渠道，自覺接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾來信來電反映的問題，認(rèn)真組織了解核實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的實(shí)行“一票否決”制度。⑤堅(jiān)持接受市局干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的全過程監(jiān)督。（二）公務(wù)員管理風(fēng)險(xiǎn)分析。在協(xié)助省局人事處開展公務(wù)員錄用，承辦全市工商系統(tǒng)人員調(diào)入、調(diào)出和內(nèi)部調(diào)配工作，承擔(dān)全市工商系統(tǒng)公務(wù)員的辭職、辭退工作，負(fù)責(zé)辦理全市工商系統(tǒng)公務(wù)員的退休工作，承辦全市工商系統(tǒng)接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等項(xiàng)工作中，因責(zé)任心不強(qiáng)，容易導(dǎo)致影響省局公務(wù)員考錄工作；因?qū)嵉乜己耸Р?，留有人才質(zhì)量隱患；因材料審核不嚴(yán)，導(dǎo)致一部分人鉆空子；因謀取私利，違反政策法規(guī)辦事。防范措施。①深化調(diào)查研究，注意聽取各單位的意見，全面掌握系統(tǒng)人才需求。②注重職業(yè)操守教育和制度建設(shè)，堵死徇私辦事的路子。③增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，協(xié)助省局人事處做好公務(wù)員錄用相關(guān)工作。④增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性，強(qiáng)調(diào)考核程序，堅(jiān)持由兩人以上組成考核小組進(jìn)行考核。（三）機(jī)構(gòu)編制管理風(fēng)險(xiǎn)分析。在負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)和直屬單位職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，指導(dǎo)各縣（市）工商行政管理局、分局職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作中，有可能存在因敷衍塞責(zé)，調(diào)查研究不夠深入，對(duì)系統(tǒng)情況掌握不全面，導(dǎo)致提出的方案、建議不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，造成系統(tǒng)體制不順，機(jī)構(gòu)和人員編制配備不適合工商監(jiān)管工作的現(xiàn)實(shí)需要。防范措施。加強(qiáng)管理，增強(qiáng)責(zé)任人的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制管理的相關(guān)規(guī)定，做實(shí)調(diào)查研究，理順關(guān)系，搞好程序控制，層層把關(guān)負(fù)責(zé)，提供完善的體制保障。（四）因公（因私）出國（境）政審與審批風(fēng)險(xiǎn)分析。在承擔(dān)全市工商系統(tǒng)人員（不含處級(jí)干部）因公出國（境）人員的審查、備案和因私事出國（境）審批工作中，因政治敏銳度不夠，對(duì)此項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，或者濫用職權(quán)，不按照規(guī)定審核把關(guān)，容易造成危害國家政治安全、經(jīng)濟(jì)安全的重大責(zé)任事故發(fā)生。防范措施。注重崗位職責(zé)教育，加強(qiáng)制度管理，強(qiáng)化審批程序，規(guī)范審批細(xì)則，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制。（五）印章證件管理和人事檔案管理風(fēng)險(xiǎn)分析。在負(fù)責(zé)人事科公章管理中，容易產(chǎn)生：未經(jīng)有權(quán)人審批使用；在空白介紹信、公文用紙等上加蓋公章；攜帶公章外出；審批人同時(shí)是保管人或監(jiān)印人；在保管中未按規(guī)定保管；沒有交接登記記錄；已作廢的公章未按規(guī)定交回原制發(fā)機(jī)關(guān)等違反印章管理規(guī)定的行為。在負(fù)責(zé)系統(tǒng)人事檔案管理工作中，容易產(chǎn)生：沒有按照防范要求保管，造成檔案的損壞或丟失；沒有按照期限保管，導(dǎo)致不夠保管年限的檔案提前銷毀；沒有建立相關(guān)借閱手續(xù)將原始檔案借出，或沒有按時(shí)歸還借閱檔案，導(dǎo)致檔案的丟失；對(duì)銷毀檔案沒有進(jìn)行造冊登記；銷毀檔案時(shí)未經(jīng)審批鑒定隨意銷毀檔案等違反檔案保管規(guī)定的行為。防范措施。①提高對(duì)印章管理、干部檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)。②在公章使用管理上，嚴(yán)格執(zhí)行公章使用保管制度，指定專人負(fù)責(zé)保管本科公章。用章時(shí)，經(jīng)手人應(yīng)簽字登記，出示并留存科長簽字的原件。③在干部檔案管理上，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真的審核、清理，經(jīng)分類整理后裝訂成冊，形成較為完整規(guī)范的檔案。同時(shí)加強(qiáng)干部檔案隊(duì)伍和辦公現(xiàn)代化建設(shè)。（六）工資福利管理風(fēng)險(xiǎn)分析。在按照分級(jí)管理原則，負(fù)責(zé)全市工商行政管理系統(tǒng)人員工資、福利管理過程中，容易產(chǎn)生對(duì)相關(guān)法規(guī)政策吃不透、拿捏不準(zhǔn)，導(dǎo)致錯(cuò)誤的理解和操作；或者是因受外部環(huán)境的干擾、部門團(tuán)體利益驅(qū)動(dòng)，不按照相關(guān)規(guī)定辦事情況的出現(xiàn)。防范措施。加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展崗位練兵，提高責(zé)任人的政治思想素質(zhì)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和勤政廉政意識(shí)。（七）評(píng)選表彰及獎(jiǎng)懲風(fēng)險(xiǎn)分析。在承辦全市工商行政管理系統(tǒng)人員（不含處級(jí)干部）表彰獎(jiǎng)勵(lì)、行政懲處工作中，容易產(chǎn)生：對(duì)上報(bào)來的材料審查不嚴(yán)，使不符合條件的個(gè)人或單位成為表彰獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的對(duì)象；組織紀(jì)律渙散、原則性不強(qiáng)，對(duì)說情、“跑表彰、要榮譽(yù)、減懲處”的，徇私情給予顯失公正的留情和照顧，影響廣大干部群眾的工作積極性和主動(dòng)性。防范措施。嚴(yán)格按照程序辦事，對(duì)有不同意見的表彰獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的對(duì)象，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，重點(diǎn)審查征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，避免因主觀武斷、工作失察，造成被動(dòng)局面。（八）直屬事業(yè)單位人事管理風(fēng)險(xiǎn)分析。承擔(dān)指導(dǎo)直屬行政事業(yè)
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