“三治三提”剖析查擺階段心得體會之五-文庫吧
2025-10-01 14:35 本頁面
【正文】 工作上才會不斷創(chuàng)新。二、抗懶員，促勤勉。作為領(lǐng)導干部，要積極深入基層一線，全面了解情況。密切聯(lián)系群眾是我黨一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是我們?nèi)〉靡磺谐煽兊牧α吭慈?。公職人員應勤勉做事，不計得失，為群眾利益敢想敢干、據(jù)理力爭，一心為民辦好事、辦實事。三、防散癥，有作為?；鶎痈刹恳鶎?，真正把農(nóng)村作為基層干部發(fā)揮作用的舞臺，堅持走進村組、走進農(nóng)戶、走進田間地頭，在與農(nóng)民的交流中、在為群眾的服務中拉近干群關(guān)系。要從群眾不滿意的事、群眾反映的事抓起，逐步化解基層矛盾，促進和諧穩(wěn)定?；鶎痈刹恳欢ㄒY(jié)合實際，多思考、多謀劃，引領(lǐng)、指導群眾盡快走上致富路。四、抓典型，保實效。通過廣泛開展加強理想信念、宗旨意識、黨紀政紀和愛崗敬業(yè)教育，引導廣大干部增強精神和責任意識，樹立正確的事業(yè)觀、責任感和使命感。同時抓好典型引路，從正面典型激勵大家，用反面典型警示教育，堅持用高標準激勵自己，常懷律己之心，爭取通過自己的努力對社會有所貢獻。五、強目標，建機制?！叭稳帷睂ｍ椈顒樱煌谝酝膶ｍ椊逃顒?，其重點就在一個“治”字。因此，要抓重點、抓典型，動真的、來實的。一是完善崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，明確履職要求及權(quán)責對應的后果代價，獎罰分明；二是建立完善干部考核評價機制。制定領(lǐng)導和干部考核辦法，將考評結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和評先評優(yōu)的重要依據(jù)；三是建立健全獎勤罰懶機制。對工作得力、辦事效率高、業(yè)績顯著、考核優(yōu)秀的單位（處室）和個人予以表彰和提拔重用；反之，將嚴肅處理?！叭稳帷睂ｍ椈顒邮鞘形?、市政府一項加強執(zhí)行力建設的活動，我們每一位公職人員要借此契機提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，讓治理“庸、懶、散”觸動每一個干部職工的思想靈魂，我們干部職工隊伍的執(zhí)行力變得更強！第三篇：“三治三提”剖析查擺階段心得體會之二十四我認為開展好“三治三提”專項治理活動，應重點抓好以下四個方面的工作：重視活動每個環(huán)節(jié)。從活動開始，嚴格按照活動方案，組織干部職工積極開展公務員道德建設“大討論”活動，教育引導黨員干部樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀；采取自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式，深刻查找“庸、懶、散”方面的表現(xiàn)、原因及對策，深刻分析根源，明確整改方向；基層黨組織和黨員干部分別作出公開承諾，認真落實整改措施；健全目標管理、干部管理考核和監(jiān)督約束、公務員行為準則等制度
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