20xx年度技能競賽方案-文庫吧
2025-10-01 14:15 本頁面
【正文】 過硬技能⑶船舶鉗工2條2012年廣州黃船技校職業(yè)技能競賽船舶鉗工專業(yè)賽場 勇于挑戰(zhàn)自我 敢攀技術(shù)高峰⑷船舶管工2012年廣州黃船技校職業(yè)技能競賽船舶管工專業(yè)賽場 今日技校的技能尖子，明日企業(yè)的技術(shù)骨干⑸船舶電工2012年廣州黃船技校職業(yè)技能競賽船舶電工專業(yè)賽場(10M)企業(yè)靠我發(fā)展我靠崗位成才⑹機電專業(yè)2012年廣州黃船技校職業(yè)技能競賽機電專業(yè)賽場(10M)賽出水平賽出風(fēng)格 展現(xiàn)技校生的風(fēng)彩黃船技校2011年5月23日第二篇：技能競賽方案技能競賽培訓(xùn)考核方案為積極參與長平公司2014年“崗位技能競賽”活動，提高我隊職工的理論素質(zhì)和操作水平，特制定本方案：本次理論涉及全隊人員（特殊情況人員除外，人員名單見或值班室大黑板），復(fù)習(xí)時間為5月1日至5月31日。各分管監(jiān)督各班人員于5月12日前將復(fù)習(xí)題通過空間上進(jìn)行下載或值班室電腦拷貝，并督促進(jìn)行復(fù)習(xí)，最終考試成績，班組及格率不足80%的，處罰分管200元隊內(nèi)每周三組織參培人員進(jìn)行考試，考試內(nèi)容為此次復(fù)習(xí)題庫，每次考試成績及格者獎勵200分；第二階段由通風(fēng)部組織，從每名參考人員生產(chǎn)獎中提取500元，在6月份組織所有參培人員進(jìn)行統(tǒng)一考試，對于最終考試及格者進(jìn)行獎勵；統(tǒng)一考試后，取成績優(yōu)秀的前15名，進(jìn)入長平公司技能比武培訓(xùn)階段。最終技能比武取前5名，第一名獎勵5000元，第二名獎勵3000元，第三名獎勵2000元，第四名、第五名各獎勵1000元；最終獲得第一名的選手，可優(yōu)先推薦為長平公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者和崗位標(biāo)兵的候選人。本月20號不再進(jìn)行考試。長平公司抽放隊201459第三篇：崗位技能競賽方案崗位技能競賽系列活動方案活動背景鑒于目前XX分公司各渠道廳店顯性化宣傳能力較弱，營業(yè)人員主動服務(wù)意識較差，業(yè)務(wù)、服務(wù)水平參差不齊，導(dǎo)致窗口暗訪檢查成績忽高忽低，重點投訴層出不群?；顒幽康臑槌浞终{(diào)動一線服務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，市場部組織通過業(yè)務(wù)技能、服務(wù)技能、POP手繪海報的比賽，檢驗一線營業(yè)崗位的技能技巧水平、實際操作能力，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，達(dá)到不斷提高綜合服務(wù)水平的目標(biāo)，并通過此次競賽，為分公司各個服務(wù)崗位培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。活動主題追求卓越，勇于創(chuàng)新活動范圍XX分公司所有自有營業(yè)員、客戶經(jīng)理，以縣級分公司為單位開展競賽?；顒訒r間2012年7月8月活動內(nèi)容業(yè)務(wù)技能考試業(yè)務(wù)技能考試采取筆試形式，主要考核一線人員對2012年重點宣傳內(nèi)容、常識性業(yè)務(wù)、新業(yè)務(wù)、營銷活動內(nèi)容的掌握情況，題型包括：選擇題30題，填空題20題，判斷改錯題10題，簡答題4題，案例分析2題?？荚囈螅海?）由市場部出卷，試卷由縣分公司服務(wù)管理閱卷，業(yè)務(wù)管理審核；（2）業(yè)務(wù)考試由分公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)管理、服務(wù)管理、渠道管理4人監(jiān)考；（3）各縣分公司考試試卷、考試時間、考試成績報備市場部，市場部抽查監(jiān)考；（4）監(jiān)考官原則上不得監(jiān)考本分公司考場，具體安排由市場部考前通知；（5）考試成績前三名參加分公司業(yè)務(wù)知識競賽，不及格人員參加分公司組織的補考?？紙鲆?guī)則：（1）參考人員提前20分
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