【正文】 使用管理建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，對防空地下室進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)管理，使其保持良好的使用狀態(tài)，在防空地下室竣工專項驗收合格后工程投入使用前辦理《防空地下室平時使用證》，登記有關(guān)情況，核定防空地下室區(qū)域。六、其它省人防重點(diǎn)城市，可參照本通知精神執(zhí)行。本通知由金華市人民防空辦公室負(fù)責(zé)解釋。本通知自2005年1月1日起施行辦公室三十一日 金華市人民防空二ＯＯ四年十二月第二篇：溫嶺市人民防空辦公室文件溫嶺市人民防空辦公室文件溫人防辦?2015?18號關(guān)于印發(fā)《溫嶺市人民防空辦公室機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)效能問責(zé)暫行規(guī)定》的通知本辦各科、所、窗口：《溫嶺市人民防空辦公室機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)效能問責(zé)暫行規(guī)定》已經(jīng)辦班子會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，切實加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)。溫嶺市人民防空辦公室2015年7月2日溫嶺市人民防空辦公室機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)效能問責(zé)暫行規(guī)定第一條為進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督管理，提高工作效能，增強(qiáng)責(zé)任意識，確保中央和省、市委決策部署的貫徹落實，根據(jù)《浙江省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》和《溫嶺市機(jī)關(guān)效能問責(zé)若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于溫嶺市人防辦各類機(jī)關(guān)工作人員。第三條本規(guī)定所稱問責(zé)，是指對機(jī)關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章和日常管理制度，不履行、不正確履行職責(zé)，作風(fēng)不正、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，損害國家利益、公共利益、群眾合法權(quán)益，造成不良影響的行為進(jìn)行責(zé)任追究的一種方式。第四條問責(zé)堅持嚴(yán)格要求、實事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、分級管理、依法有序的原則。第五條機(jī)關(guān)工作人員受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）違反落實中央關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”和省委“六個嚴(yán)禁”、臺州市委“四個反對”及溫嶺市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)相關(guān)內(nèi)容的；（二）違反浙江省機(jī)關(guān)效能建設(shè)四條禁令、臺州市機(jī)關(guān)效能建設(shè)“十嚴(yán)查”、溫嶺市加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)三項禁令（三）對上級的決策、指示和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不服從、不落實，導(dǎo)致政令不暢，嚴(yán)重影響工作的；（四）對基層和群眾反映的問題漠然處之，態(tài)度不積極、處理不及時，引發(fā)矛盾糾紛，造成不良后果的；（五）工作責(zé)任心不強(qiáng)、辦事拖沓、相互推諉而延誤工作，造成一定后果的；（六）不思進(jìn)取，崗位履職能力差，不能按規(guī)定完成工作任務(wù)的；（七）對管理和服務(wù)對象態(tài)度冷漠生硬，工作方式簡單粗暴，言行舉止不文明，被投訴的；（八）酗酒鬧事，酒后影響工作，酒后甚至醉酒駕駛機(jī)動車，參與或組織賭博活動被舉報經(jīng)查實的；（九）未遵守考勤和請銷假制度、有事外出未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意等違反機(jī)關(guān)內(nèi)部工作規(guī)定和管理制度的；（十）違反黨務(wù)公開、政務(wù)公開、辦事公開有關(guān)規(guī)定，未公開辦事依據(jù)、條件、程序、承諾時限、結(jié)果及承辦部門、承辦人員等有關(guān)信息，被投訴的；（十一）未按規(guī)定建立或落實崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、否定報備制、首問責(zé)任制、AB崗工作制、一次性告知制等制度，引發(fā)嚴(yán)重信訪問題的；（十二）繼續(xù)使用已廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件，或者使用雖沒有廢止但其中已經(jīng)自然失效的條款規(guī)定，損害當(dāng)事人合法權(quán)益的；（十三）無法定依據(jù)或不依照規(guī)定權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓S可事項，以及有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、行政亂作為行為的；（十四）對不屬于本單位職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當(dāng)事人說明，不移送有關(guān)單位或臵之不理的，造成服務(wù)對象投訴的；（十五）對重大、緊急突發(fā)事件漏報、遲報、謊報、瞞報的；（十六）其他有違反作風(fēng)和效能建設(shè)規(guī)定應(yīng)予問責(zé)的行為。第七條有下列情形之一的，不追究機(jī)關(guān)及其工作人員的效能責(zé)任：（一）管理和服務(wù)對象弄虛作假，致使機(jī)關(guān)工作人員無法正確行使職權(quán)的；（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定、要求，無法認(rèn)定機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任的；（三）因意外事件或者不可抗力因素致使影響機(jī)關(guān)工作效能行為發(fā)生的。第八條問責(zé)方式（一）誡勉談話（口頭效能告誡）；（二）通報批評；（三）書面告誡；（四）停職檢查；（五）調(diào)離崗位；（六）辭職或免職；（七）解聘或辭退。以上問責(zé)方式，除解聘或辭退外，可根據(jù)問責(zé)情形，單處或并處。第九條機(jī)關(guān)工作人員有第六條行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予誡免談話（口頭效能告誡）；情節(jié)較重的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報批評、書面告誡；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人員予以停職檢查、調(diào)離工作崗位、免職、辭退；構(gòu)成違紀(jì)的追究紀(jì)律責(zé)任。第十條被問責(zé)的對象引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級黨委組織人事部門的意見。對引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作。被問責(zé)的工作人員，一年內(nèi)不得晉職晉級。被問責(zé)人員同時取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。第十一條聘用人員被停職檢查、調(diào)離工作崗位，免職、辭退、解聘的，一律解除勞動合同關(guān)系，不再予以聘用。第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重問責(zé)：（一）拒絕糾正錯誤的。（二）一年內(nèi)被問責(zé)兩次及以上的。（三）干擾、阻礙調(diào)查處理的。（四）打擊報復(fù)控告人、檢舉人、投訴人及相關(guān)人員的。（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重問責(zé)情形的。第十三條工作人員有第六條行為的，該工作人員為直接責(zé)任人員；造成嚴(yán)重后果的，機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人按照崗位責(zé)任要求和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十四條對工作人員實行問責(zé)，按照管理權(quán)限進(jìn)行。被問責(zé)人員的管理權(quán)限所