【正文】 很苦很累，我不想自己以后的生活是這個(gè)樣子的，努力學(xué)習(xí)就是最好的途徑。有位學(xué)姐告訴我，學(xué)習(xí)是最有前途的事情，因?yàn)橹R(shí)決定能力，如果我們有精深的專業(yè)知識(shí)的話，那么我們的工作將會(huì)是一件很輕松地事情。不那么高尚的說能為社會(huì)做多大的貢獻(xiàn)，但至少自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不會(huì)是現(xiàn)在的這么淺，得到的報(bào)酬也不會(huì)只是這么一點(diǎn)點(diǎn)。學(xué)習(xí)，也許是一件很有意思的事請，因?yàn)楫吘刮覀儓?jiān)持做它了至少二十年。電子廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告420xx年7月17日——8月20日本人在東莞市沙井高至達(dá)電子廠進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，實(shí)踐內(nèi)容是印刷線路板，現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告于下：一，實(shí)踐前序20xx年7月17日，經(jīng)過朋友介紹，我和我們班幾個(gè)同學(xué)順利地進(jìn)入了東莞市沙田高至達(dá)電子廠進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，據(jù)朋友介紹該廠主要是以生產(chǎn)線路板為主的一家企業(yè)，所以也是懷著學(xué)習(xí)的態(tài)度和吃苦的準(zhǔn)備了，進(jìn)入廠的第一天辦完手續(xù)后，主管就把我們分配給了各組長，由他們分配工作，而我的工作就是在一生產(chǎn)車間印刷電路板，給我的感覺就是這個(gè)廠不怎么大，員工也不多，里面的工作也不是特別難，就是但自己操作起來就沒有想象中的那么簡單了，紙上談兵終究不如實(shí)踐一次的強(qiáng)。二，實(shí)踐內(nèi)容工作后的幾天內(nèi)都是看著師傅印，我在一旁邊學(xué)習(xí)邊幫師傅拿些需要印刷的材料。待到工作沒有那么忙的時(shí)候，師傅就會(huì)手把手地教我印，第一步，拿到組長給定好的任務(wù)，然后自己去挑選好印刷的材料、印刷板、金屬板（未加工的線路板）、以及印刷用的油料并按比例調(diào)好油。第二步，就是印刷了，關(guān)鍵是掌握好力度，印輕了效果不明顯，印重了就很有可能把本來就很薄的印刷板給壓破，看著師傅拿著印刷推板粘上油，把印刷板一蓋上金屬板，一推，一塊完好的線路板就成型了，據(jù)他們說他們的工資是按件算的，一個(gè)月可以印好幾千塊線路板，這都是積累下來的經(jīng)驗(yàn)，不是一日之功就可以練成的，然后師傅就讓我試試，我按照師傅的提點(diǎn)，自己就上手了，剛開始印的第一塊由于力度太輕了，所以是不合格的產(chǎn)品，需要拿去用特殊的油水把它表層的油漆洗掉就可以重新印了，吸取了上次的教訓(xùn)，我又重新印起來了，印好的時(shí)候師傅檢查了一下，還夸我這么快的時(shí)間就能掌握好了力度，印出來的質(zhì)量非常好，有質(zhì)量了還要有速度，于是我練得熟練了也就慢慢地提高了印刷的效率，看著自己印好的產(chǎn)品能流通到市場上，別提多高興了，呵呵。第三步，就是等線路板有點(diǎn)干的時(shí)候就能把它們交給另一位師傅，他們就會(huì)把印好的線路板放到高溫的機(jī)器的履帶上一過就能把線路板烘干了，其實(shí)我的印刷這個(gè)工序只是一小部分而已，一塊可以賣出的產(chǎn)品需要很多工序的。首先廠里進(jìn)的貨只是一塊一塊的金屬板，完全沒有加工的，然后根據(jù)買家的需求設(shè)計(jì)好線路板，然后就是氧化金屬板、印金屬板、烘干線路板、在線路板上穿孔、把線路板壓斷成幾塊完整的線路板等等，（因?yàn)槲覍?shí)習(xí)的時(shí)間較短沒有完全記得全部的工藝）。三，發(fā)現(xiàn)問題及建議在廠里呆的時(shí)間長了，我也漸漸發(fā)現(xiàn)一些值得改進(jìn)的地方。第一、工作的地方由于通風(fēng)設(shè)施不好，整個(gè)廠的空氣都散漫著污濁、膠氣的難聞氣體。第二、交接貨效率低，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)掉鏈情況，或員工積極性不高導(dǎo)致貨堆積太多，第三、上班采取打卡方式，較多出現(xiàn)員工幫其他員工代打卡情況。第四、伙食單一，菜樣少。解決辦法：一、修好通風(fēng)設(shè)施，使排風(fēng)順暢。二、采取人人有責(zé)制度，負(fù)責(zé)好自己崗位，使貨能按時(shí)按地完成指標(biāo)。三、上班方式采用指紋認(rèn)證，杜絕替人打卡現(xiàn)象。四、多設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)方式，提高員工工作效率。五、改善伙食，讓來自各地的員工都能吃上自己的口味。我私下認(rèn)為一個(gè)企業(yè)能長期發(fā)展下去，并能做得越來越好與如何對(duì)待員工是有很大聯(lián)系的，留住了骨干、人才是一個(gè)企業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展的根本。這個(gè)社會(huì)的競爭終究是人才的較量。四，實(shí)踐所看所想再說說在廠里的業(yè)余活動(dòng)吧，廠里有電視看，還有幾臺(tái)乒乓球臺(tái)，一到下午吃完飯休息的時(shí)候，大伙都來這殺幾盤的。我們當(dāng)然也不能錯(cuò)過了，沒想到廠里是臥虎藏龍呢，幾個(gè)員工的球技都很厲害，我們班的幾個(gè)都不是他們的對(duì)手呢，看得出來廠里的員工平時(shí)也是能用這種方式減減工作壓力，或者出去唱唱K之類的。和他們接觸久了，也慢慢了解他們了，在外漂泊的游子嘴里說不想家，待到廠里放假的時(shí)候在廠周圍的電話亭里都站著一些思念親人朋友的游子在握著電話筒嘴里有說有笑的，一站都是一兩小時(shí)的，發(fā)工資了還不忘往家里寄點(diǎn)錢，我想說的是在外努力工作、養(yǎng)家糊口的游子真是不容易啊。希望社會(huì)能多關(guān)注這些學(xué)歷不高，卻同樣有著自己理想的在外游子。五，實(shí)踐總結(jié)通過這次暑假的`鍛煉，我學(xué)到了不少東西是書本里沒有的。我不但學(xué)會(huì)了動(dòng)手還學(xué)會(huì)了動(dòng)腦，我學(xué)會(huì)了理論與實(shí)踐的結(jié)合，以及在社會(huì)中為人處世的能力。電子廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告5實(shí)踐報(bào)告主題：電子廠打工專業(yè)：xx包裝技巧與計(jì)劃專業(yè)；班級(jí)：xx包裝技巧與計(jì)劃2班。姓名：某某某； 學(xué)號(hào)D09020xx*。實(shí)踐單位：廬江聯(lián)眾電子廠。實(shí)踐時(shí)候：20xx年7月10日至20xx年8月22日媒介早在離暑假另有一個(gè)多月我就打算著如何渡過如許如許一個(gè)良久的暑假，畢竟這是進(jìn)入大學(xué)的第一個(gè)暑假。最終鉆入我思維的第一個(gè)念頭便是參加社會(huì)實(shí)踐，進(jìn)工廠熬煉一下本身，一是因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)農(nóng)村走出來的孩子，本身就具有了吃苦刻苦的精神；其次，因?yàn)槲疫€是一個(gè)大一門生，剛兵戈到專業(yè)知識(shí)，進(jìn)修的還不敷深，不能用回領(lǐng)悟。所以最好的選擇便是進(jìn)步工廠，走進(jìn)社會(huì)，去進(jìn)修一下社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而進(jìn)步本身。我的找工作進(jìn)程這個(gè)暑假的找工作進(jìn)程可謂一波三折，在學(xué)期挨近尾聲之時(shí)，一名大二學(xué)長介紹我們?nèi)ド虾Ｒ患毅街Y品包裝有限公司做暑假工，因?yàn)槭前b廠跟本身所學(xué)專業(yè)有點(diǎn)關(guān)聯(lián)，我們班十多名同學(xué)細(xì)致明白環(huán)境后征得家長贊成的環(huán)境下決議一同前去上海。將此決議報(bào)告帶領(lǐng)員后，教授出于對(duì)我們的關(guān)心，要求親身與我們父母雷同交換明白家長的意思，有的家長在教授的話語下擺蕩了讓我們?nèi)サ哪铑^，最終非常堅(jiān)苦解釋明白才撤除了父母的顧忌，都等待著7月1日動(dòng)身去上海，可誰知我們在等待中獲得的動(dòng)靜是我們?nèi)ゲ幻靼?，?dāng)初介紹我們?nèi)サ膶W(xué)長說在我們之前已經(jīng)有一批暑假工提早去了。當(dāng)初一心籌劃去上海異國找其他工作，無奈之下只有料理行李回家?！敖吡Σ槐囟ǜ娉?，但拋卻必定失敗”是我暑假前期找工作的領(lǐng)會(huì)?；丶液蟀职謳臀医榻B到我家附近的一家皮具廠，嚴(yán)厲說起來只能算是一家手工作坊，異國任何的規(guī)章軌制，完全不能起到熬煉效用，因而我只干了一天就再也沒去過了。接下來的幾天我和同學(xué)一路跑遍了掃數(shù)的店鋪超市以及廠，但獲得的都是一樣的答復(fù)“我們只收長期工，不消暑假工”。連續(xù)的進(jìn)攻讓我深知找工作之難！但我仿照照舊異國拋卻。其后在他人的介紹下我去了離家不遠(yuǎn)的廬江聯(lián)眾電子廠工作了40多天。我的實(shí)踐內(nèi)容廬江聯(lián)眾電子廠是一家屬于來料加工的企業(yè)，其終端客戶是索尼、聯(lián)想、惠普、海爾等馳名廠商。7月10日下午我們經(jīng)人事部分安排，車間主任給我們分派組別，待組長掛號(hào)完后給我們大略介紹了一下車間的規(guī)章軌制后便帶領(lǐng)我們觀光了出產(chǎn)線，并安排我們在差別的崗?fù)みM(jìn)修一天。7月13**們正式走上出產(chǎn)崗?fù)?，車間是流水線式出產(chǎn)，一條流水線6個(gè)人分5個(gè)站別，別離是表面檢測站、耐壓站、對(duì)腳站、測試站和總檢站。我的工作是在表面檢測站，我的任務(wù)是查抄材料表面環(huán)境，緊張有以下幾點(diǎn)：1）查抄材料印章：看是不是清楚精確，是不是蓋印在指定位置，是不是有脫落混濁現(xiàn)象。2）查抄膠布：看膠布是不是破壞，是不是有因膠布題目導(dǎo)致銅線敗露在外。3）查抄鐵芯：看是不是破壞、缺失。4）查抄腳位：看好壞是不是同等，是不是有曲折，是不是粘有異物，是不是出缺焊漏焊現(xiàn)象等。表面檢測OK后可流至下一站別進(jìn)行檢測，這一站別必要肯按時(shí)候去熟悉，別的，做表面檢測必須做到細(xì)致當(dāng)真。同時(shí)，車間內(nèi)有著各項(xiàng)嚴(yán)厲的規(guī)章軌制，這些軌制嚴(yán)厲要求每位員工，救助我該掉了之前養(yǎng)成的懶惰等弊端。我的實(shí)踐結(jié)果在一個(gè)多月的工作期間，我也發(fā)覺了廠內(nèi)存在的幾點(diǎn)不敷的地方：1）廠內(nèi)員工滾動(dòng)性大，不能很好的留下操縱諳練的長期工人，員工平常都只作幾個(gè)月罷了。2）員工的集體文化水溫和思維操行本質(zhì)不高，團(tuán)隊(duì)互助意識(shí)不強(qiáng)，只關(guān)心個(gè)人長處。3）長期工與短時(shí)間工、諳練工與新員工工錢根本無差別，不能很好的變策開工的自動(dòng)性，廠內(nèi)的員工福利性付出過少。4）物料部和蒼管部工作存在不敷，不能及時(shí)為出產(chǎn)線供給材料，凡是導(dǎo)致出產(chǎn)線缺材料而停線。5）廠內(nèi)很多呆板老舊，凡是呈現(xiàn)障礙感化產(chǎn)線速度，導(dǎo)致員工抱怨增多，收益裁減。6）企業(yè)異國本身獨(dú)特的文化，需加強(qiáng)文化構(gòu)筑；貧乏自立知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因多吸納人才，加強(qiáng)企業(yè)立異意識(shí)。7）廠內(nèi)仿照照舊履行打卡軌制，員工帶打卡現(xiàn)象緊張，應(yīng)采取指紋等進(jìn)步計(jì)時(shí)東西；員工的食宿環(huán)境另有待進(jìn)步。我的實(shí)踐總結(jié)經(jīng)過議定一個(gè)多月時(shí)候的社會(huì)實(shí)踐，經(jīng)過議定本身的竭力，不管是在思維上、進(jìn)修上還是工作商我都學(xué)會(huì)了很多，以下是我的幾點(diǎn)心得領(lǐng)會(huì)：1）我明白如何去適應(yīng)從黌舍到社會(huì)的環(huán)境變化，身邊兵戈的人完全換了角色，相處之道也完全差別。2）其次，我在就業(yè)心態(tài)上有了很大的士變化，過去總想著找一份得當(dāng)本身喜好的、專業(yè)對(duì)口的工作，可如今知道找工作不簡單，很多事變只有走上社會(huì)才華兵戈到。所以我如今不能再像過去那樣等待機(jī)遇的到來，應(yīng)當(dāng)盡快丟掉對(duì)黌舍等的依靠心理，學(xué)會(huì)在社會(huì)上自力，勇于與社會(huì)競爭，勇于蒙受社會(huì)壓力。3）我認(rèn)識(shí)到“團(tuán)隊(duì)精神、互助互助”在工作中的緊張性，每個(gè)人對(duì)每件事的見解不會(huì)完全雷同，但跟著彼此的明白、包涵互助同等會(huì)裁減，展開工作也會(huì)愈來愈順利。4）要長于與人交換，精確處理各方面的干系；遇事應(yīng)冷靜應(yīng)對(duì)本身不會(huì)的事應(yīng)當(dāng)多謙和請教他人；工作中不能總想著本身獲得了多少，要問本身付出了多少，你做的事他人都看在眼里。經(jīng)過議定此次社會(huì)實(shí)踐，我獲得了很多熬煉，更新了見解，吸取了新的思維與知識(shí)，為將來更加猛烈的競爭打下堅(jiān)固的根本。在今后的進(jìn)修糊口生涯中，我將擺正心態(tài)，精肯定位，更加發(fā)奮進(jìn)修，竭力進(jìn)步本身綜合本質(zhì)，適應(yīng)期間的要求。20xx年8月28日電子廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告6論文題目：青島恒新基電子有限公司暑期社會(huì)實(shí)踐專業(yè)班級(jí)通信工程20xx級(jí)1班姓名（學(xué)號(hào)）— 20xx年8月21日一、前言早在離暑假還有一個(gè)多月我就盤算著怎樣度過這樣這樣一個(gè)暑假，這是進(jìn)入大學(xué)的最后一個(gè)暑假。首先鉆入我思想的第一個(gè)念頭就是參加社會(huì)實(shí)踐，進(jìn)工廠鍛煉一下自己，一是因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)農(nóng)村走出來的孩子，本身就具備了吃苦耐勞的精神；其次，由于家庭貧困所以必須找一個(gè)兼職賺取生活費(fèi)。所以最好的選擇就是找公司去社會(huì)實(shí)踐，去獲得生活費(fèi)、并且可以獲得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己各方面的水平。二、我的找工作歷程“努力不一定成功，但放棄必定失敗”是我暑假前期找工作的體會(huì)。找了那么多的公司得到的都是同樣的回答“我們只收長期工，不用暑假工”。連續(xù)的打擊讓我深知找工作之難！但我依舊沒有放棄。這個(gè)暑假的找工作歷程可謂一波三折，在學(xué)期接近尾聲之時(shí)，本來應(yīng)該是一帆風(fēng)順的進(jìn)入大四，但命運(yùn)不濟(jì)出了差錯(cuò)，讓我沒有心情去找份工作。為此曾經(jīng)絕望過、頹廢過。痛定思痛，我不屈服于命運(yùn)，我決定去找一份暑期工，過了幾天就找到了一個(gè)工藝品電鍍廠做暑假工，我們?nèi)チ酥蠼o我們分了工作，結(jié)果我們分的工作是第一道工序，直接接觸濃硫酸的活，那幾天真的是比較難過，每天在危險(xiǎn)中度過，工作了三天我們決定打包回學(xué)校了，臨走前公司還給我們結(jié)了一共就干了三天的工資一共一百五十元人民幣，這是我們沒有想到的，雖然工作比較危險(xiǎn)但公司管理還是挺好的，這是從來都沒遇到過的，因?yàn)橐郧按蚬ざ际潜仨毟蓧蚴觳沤o工資?；貋砗笪覀兌喾綄ふ?，終于經(jīng)過不懈努力我們又找到了一份工作，這次去了青島恒新基電子有限公司，由于咱農(nóng)大的暑假時(shí)間太短我們跟公司說盡了好話才答應(yīng)我們留在那兒工作，為期30天。三、我的實(shí)踐生活青島恒新基電子有限公司是一家屬于組裝冰箱配件、空調(diào)配件的企業(yè)，其終端客戶是海爾、美的等知名廠商。7月15日下午我們經(jīng)人事部門安排，車間主任給我們分配組別，待組長登記完后給我們簡單介紹了一下車間的規(guī)章制度后便帶領(lǐng)我們參觀了生產(chǎn)線，并安排我們在不同的崗位學(xué)習(xí)一天。我們的工作時(shí)間是從早上7：50到下午6：00，但是每天都要加班到晚上9點(diǎn)左右，這是現(xiàn)在大部分工廠車間里不成文的規(guī)定，必須加班，這就是中國社會(huì)下層工人的悲哀，資本家為了最大限度的窄去工人的勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)會(huì)想盡一切辦法。住宿是跟兩個(gè)老員工住在一個(gè)宿舍，那兩個(gè)老員工年齡和我們相仿，心腸很好，沒有心計(jì)、沒有欺騙、沒有冷眼嘲諷，給了我們不少的幫助，我們相處非常融洽，這是唯一值得我可以留戀的。我們每晚都開臥談會(huì)，拉呱到半夜，氣氛非常融洽，從他們那里聽到這個(gè)公司的老板就是格力公司一個(gè)分廠的副廠長，幾年前貪污了六千多萬被查出來了，可是這才過了才幾年就跑到北方來開公司了，沒有得到應(yīng)有的懲罰，也許這就是社會(huì)，這就是現(xiàn)實(shí)。我們要學(xué)的還有很多很多。言歸正傳，7月16日我們正式走上生產(chǎn)崗位，車間是流水線式生產(chǎn)，一條流水線6個(gè)人分5個(gè)站別，分別是外觀檢測站、耐壓站、對(duì)腳站、測試站和總檢站。我的工作是在外觀檢測站，我的任務(wù)是檢查材料外觀情況，主要有以下幾點(diǎn)：檢查材料印章：看是否清晰正確，是否蓋印在指定位置，是否有脫落污染現(xiàn)象；檢查膠帶：看膠帶是否破損，是否有因膠帶問題導(dǎo)致銅線暴露在外；檢查膠帶粘貼地方的顏色是否符合、位置是否正確。檢查鐵芯：看是否破損、缺失；檢查腳位：看長短是否一致，是否有彎曲，是否粘有異物，是否有缺焊漏焊現(xiàn)象等；檢查插腳是否插好、是否插對(duì)。在這一個(gè)月的工作期間，我也發(fā)現(xiàn)了車間內(nèi)存在的幾點(diǎn)不足之處：廠內(nèi)員工流動(dòng)性大，不能很好的留住操作熟練的長期工人，員工一般都只作幾個(gè)月而已，原因是工人的個(gè)人時(shí)間基本沒有；員工的整體文化水平和思想道德素質(zhì)不高，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，只關(guān)心小我利益，也許這跟公司管理制度很大關(guān)系，資本家對(duì)工人壓榨的太嚴(yán)重了得不到員工的擁護(hù)；長期工與短期工、熟練工與新員工工資基本無差別，不能很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，廠內(nèi)的員工福利性支出過少；物料部和蒼管部工作存在不足，不能及時(shí)為生產(chǎn)線提供材料，經(jīng)常導(dǎo)致生產(chǎn)線缺材料而停線；廠內(nèi)很多機(jī)器老舊，經(jīng)常出現(xiàn)故障影響產(chǎn)線速度，導(dǎo)致員工抱怨增多，收益減少；企業(yè)沒有自己獨(dú)特的文化，需加強(qiáng)文化建設(shè)；缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因多吸納人才，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)；廠內(nèi)依舊實(shí)行打卡制度，員工帶打卡現(xiàn)象嚴(yán)重，應(yīng)采用指紋等先進(jìn)計(jì)時(shí)工具；員工的食宿環(huán)境還有待提高。四、實(shí)踐總結(jié)這一個(gè)