【正文】 員一聽(tīng)就懂一學(xué)就會(huì)。第二步：想得到說(shuō)得出。通過(guò)培訓(xùn)能讓學(xué)員看到面試題目就能馬上進(jìn)行“破題”和“解題”，再把與題型相對(duì)應(yīng)的“答題采分點(diǎn)”用上就能很流暢的表達(dá)出來(lái)。第三步：做得到考得上。一佳教育魏軍團(tuán)隊(duì)獨(dú)家提供的內(nèi)部資料和面試常用技巧匯總等資料，再加上獨(dú)特的訓(xùn)練方法能讓學(xué)員在陌生的環(huán)境面對(duì)陌生的人也能夠侃侃而談。第三篇：2013江西招警面試真題及心得面試心得：一、全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信在任何時(shí)候，能否擁有堅(jiān)定的自信，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響。考生要想取得公務(wù)員面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現(xiàn)，外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。二、切忌透露個(gè)人信息公務(wù)員面試時(shí)一定不能說(shuō)自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校、家庭住址、工作單位等相關(guān)個(gè)人信息，否則，會(huì)按舞弊處理，當(dāng)場(chǎng)取消錄用資格。三、有效傾聽(tīng)對(duì)方言談善于傾聽(tīng)是良好教養(yǎng)的表現(xiàn)，是容易讓人產(chǎn)生好感的因素之一，即使你口才一般，但如果懂得傾聽(tīng)，也會(huì)給人留下美好的印象。傾聽(tīng)不僅是對(duì)他人尊重的表現(xiàn)，也是考生自己領(lǐng)會(huì)考官意圖，進(jìn)而作出合理有效解答的前提。做一個(gè)好的聽(tīng)眾，是善解人意的表現(xiàn)，沒(méi)有一個(gè)考官會(huì)不喜歡別人對(duì)他的理解和重視。四、恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案；身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強(qiáng)說(shuō)服力、感染力；另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。五、充分進(jìn)行眼神交流面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機(jī)的感覺(jué)。真題展示：1．當(dāng)今社會(huì)提倡低碳經(jīng)濟(jì)，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開(kāi)空調(diào)，冬天穿襯衫開(kāi)空調(diào)，你怎么看？【參考答案】發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)作為協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障能源安全與應(yīng)對(duì)氣候變化的基本途徑，正逐漸被越來(lái)越多的國(guó)家認(rèn)可，并成為全球性的共識(shí)與探索。保護(hù)地球這個(gè)我們共同的家園不僅僅是政府的事情，也是我們每個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任。但是，社會(huì)上還有些人對(duì)此不以為然，在夏天穿西服開(kāi)空調(diào)，在冬天穿襯衫開(kāi)空調(diào)，這些人的做法是極其違背環(huán)保和節(jié)儉原則的。我們都清楚地球上的資源在減少，環(huán)境在惡化，近年來(lái)氣候的反常就是環(huán)境遭到破壞的后果，而這些人卻仍然如此浪費(fèi)資源，究其原因主要有以下幾點(diǎn)：一是缺乏環(huán)保意識(shí)。很多人對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)還不夠，不能夠清楚的認(rèn)識(shí)到環(huán)境惡化的嚴(yán)重性以及低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)全球環(huán)境改善的巨大幫助；二是有些機(jī)構(gòu)部門(mén)缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制。很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)沒(méi)有明確的規(guī)章制度約束員工的行為，同時(shí)也缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度來(lái)避免浪費(fèi)資源的行為，這就造成了很多人不把環(huán)保當(dāng)回事，很難約束自己。因此，保護(hù)地球應(yīng)該從我們身邊的事情做起，提倡低碳生活。首先，政府應(yīng)加大宣傳，宣傳我國(guó)的環(huán)保政策，通過(guò)媒體大力宣傳低碳消費(fèi)理念和低碳行為好的做法，如無(wú)紙化辦公，綠色出行，綠色消費(fèi)等等；其次，做好輿論監(jiān)督工作，讓每個(gè)人都清醒地認(rèn)識(shí)到保護(hù)環(huán)境的重要性，讓每個(gè)人都投入到環(huán)?；顒?dòng)中；最后，無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)都應(yīng)該制定相應(yīng)的監(jiān)管制度，讓每一個(gè)員工都按照規(guī)章行事，約束自己的行為，在單位內(nèi)形成良好的互相監(jiān)督的氛圍，只有這樣才能更加有利于促進(jìn)我們的環(huán)保工作。作為我自己來(lái)說(shuō)，我一定會(huì)身體力行，無(wú)論在工作中還是生活中都積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，提倡低碳生活，同時(shí)也盡可能引導(dǎo)身邊的人踐行低碳生活。我相信經(jīng)過(guò)我們共同的努力，我們一定會(huì)擁有一個(gè)美好的家園。２．目前某些縣提拔了一批副局長(zhǎng)，大多都是８０后公務(wù)員，有些人支持，有些人反對(duì)，你怎么看？【參考答案】年輕人的優(yōu)勢(shì)在于年富力強(qiáng)、思想活躍。伴隨著我國(guó)人才制度改革的不斷推進(jìn)，干部年輕化進(jìn)程不斷加快，提拔80后公務(wù)員當(dāng)干部這項(xiàng)措施對(duì)于提升干部文化素質(zhì)、活躍干部隊(duì)伍思想等具有重要作用。但是對(duì)群眾提出的種種質(zhì)疑我們也要辯證、客觀地看待。一方面，干部隊(duì)伍年輕化是人才制度改革的方向，我們應(yīng)該給予支持。年輕干部往往都接受過(guò)高等教育，具有較高的文化素質(zhì)水平和理論水平，他們的加入給公務(wù)員隊(duì)伍注入新的血液；提拔年輕干部可以讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷提高學(xué)習(xí)水平和實(shí)踐操作能力，從而順利實(shí)現(xiàn)新老干部的過(guò)渡；提拔年輕干部也有助于激勵(lì)年輕人發(fā)憤圖強(qiáng)，積極進(jìn)取，讓他們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)的大舞臺(tái)上為國(guó)家建設(shè)做出更多貢獻(xiàn)。另一方面，干部隊(duì)伍年輕化，并不是說(shuō)在選拔任用干部的過(guò)程中，過(guò)多的以年齡作為選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槟贻p人確實(shí)在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力上存在不足，而且，干部隊(duì)伍年輕化也不是一蹴而就的。我們已經(jīng)形成了“德才兼?zhèn)?、以德為先”的公?wù)員選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和較為完善、正規(guī)、科學(xué)的公務(wù)員選拔任用程序。因此，要使得我們實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍年輕化的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，又經(jīng)得起群眾的質(zhì)疑，需要我們做到以下幾點(diǎn)：一是選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序要符合《公務(wù)員法》和《公務(wù)員選拔任用條例》等法律法規(guī)的要求；二是不能急功近利地推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，而是要實(shí)現(xiàn)速度和效率兼顧；三是地方政府的行為要切實(shí)做到公開(kāi)、公正、透明，勇于接受相關(guān)部門(mén)和群眾的監(jiān)督，真正讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。推進(jìn)人事制度改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要政府和群眾的共同努力，對(duì)年輕人既要有一顆包容的心，又要對(duì)他們嚴(yán)格要求，同時(shí)對(duì)政府的行為也要切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督的責(zé)任。而政府則要本著對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極、有效地推進(jìn)人事改革，使其真正成為不斷發(fā)展的社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)的助推器。３．工業(yè)園一家企業(yè)的環(huán)保配套措施未落實(shí)，你作為負(fù)責(zé)人，進(jìn)園區(qū)檢查卻遭到管委會(huì)的阻撓，同時(shí)也有領(lǐng)導(dǎo)打電話向你求情，你怎么做？【參考答案】我要詳細(xì)了解出現(xiàn)這種意外情況的原因，但是無(wú)論什么情況，我都要堅(jiān)持工作第一的原則，一定要把組織交給我的任務(wù)完成好。第一，工業(yè)園管委會(huì)不配合我的檢查工作，可能是對(duì)我的身份有誤解，我要及時(shí)表明自己的身份，表示正在執(zhí)行公務(wù)，希望對(duì)方能夠配合；也可能是他們沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到在工業(yè)園落實(shí)環(huán)保配套措施的重要意義，對(duì)這項(xiàng)工作不理解，我會(huì)跟他們說(shuō)明我們要貫徹中央實(shí)現(xiàn)綠色ＧＤＰ的精神以及各種環(huán)保法律法規(guī)，以取得他們的配合。第二，領(lǐng)導(dǎo)打電話過(guò)來(lái)，可能是擔(dān)心企業(yè)耗費(fèi)精力做環(huán)保會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而影響到整個(gè)工業(yè)園發(fā)展，影響工人的利益等。我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)明這項(xiàng)工作既不會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)，而且對(duì)工業(yè)園的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有巨大的戰(zhàn)略意義，相信領(lǐng)導(dǎo)比我更加明白環(huán)保對(duì)工業(yè)園的價(jià)值，并一定會(huì)大力支持我的工作。第三，我相信，通過(guò)以上方式我一定能夠成功得到管委會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同與支持，認(rèn)真仔細(xì)完成檢查環(huán)保配套措施的工作。如果工業(yè)園的環(huán)保配套措施落實(shí)不夠到位，我一定要嚴(yán)格依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行督促并且?guī)椭I(yè)園改善環(huán)保配套措施。同時(shí)，在以后處理類(lèi)似的工作時(shí)，我一定要預(yù)先與領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)做好溝通工作，以保證工作的順利進(jìn)行。4．災(zāi)區(qū)發(fā)生打、砸、搶等惡性事件，你作為負(fù)責(zé)人該怎樣處理？【參考答案】災(zāi)區(qū)發(fā)生的打、砸、搶等惡性事件使災(zāi)區(qū)群眾的生活雪上加霜，嚴(yán)重妨礙了災(zāi)區(qū)的救災(zāi)工作和災(zāi)后重建工作，作為負(fù)責(zé)人，我要嚴(yán)厲打擊此類(lèi)惡性事件，維護(hù)災(zāi)區(qū)良好的社會(huì)治安，促使災(zāi)區(qū)早日恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活。考慮到災(zāi)區(qū)的特殊情況，我將從以下幾點(diǎn)入手開(kāi)展工作：首先，我將采取強(qiáng)有力的措施打擊打、砸、搶等惡性事件，將災(zāi)區(qū)的秩序和局面控制好。為此，我將與公安部門(mén)取得聯(lián)系，在他們的支持下，專案專辦，盡快偵破已發(fā)生的惡性事件，嚴(yán)厲打擊打、砸、搶這類(lèi)惡性事件，增強(qiáng)威懾力。其次，分析案情，找出易發(fā)生打、砸、搶事件的地段，由熟悉當(dāng)?shù)厍闆r的民警牽頭，組織當(dāng)?shù)氐木用?、居委?huì)和民警成立警民聯(lián)合巡邏小組２４小時(shí)巡邏；設(shè)立醒目的警示標(biāo)志和宣傳標(biāo)語(yǔ)，顯示政府打擊打、砸、搶的力度和決心；張貼公布報(bào)警電話、派出所電話，在街頭增設(shè)臨時(shí)值勤崗?fù)?，使群眾有困難能及時(shí)能找到警察，同時(shí)也能安撫群眾的不安情緒；采取獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)群眾將破案線索和可疑情況及時(shí)舉報(bào)；組織居委會(huì)入戶慰問(wèn)受害群眾，安撫情緒，印制發(fā)放宣傳單，大力宣傳政府針對(duì)打、砸、搶等惡性事件的方針和措