【正文】 網(wǎng)頁設計工作室；第九條對認證部的職責規(guī)定：支持配合校素質(zhì)拓展協(xié)會工作，負責認證學生素質(zhì)拓展學分，及時統(tǒng)計學生創(chuàng)新分和操行分加分情況；第十條對職業(yè)發(fā)展分會的職責規(guī)定：支持配合校職業(yè)發(fā)展協(xié)會工作，負責組織職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃活動，引導學生健康成長；負責組織策劃新生導航系列活動。第十一條對文娛部的職責規(guī)定：負責組織參加院級以上文娛活動，組織策劃學院文娛活動，如迎新晚會、大合唱；第十二條對體育部的職責規(guī)定：負責組織參加院級以上體育活動，組織策劃學院體育活動，如校運會、各類球賽等；三、各部長及部員職責規(guī)定第一條對部長的職責規(guī)定：各部部長負責制訂本部學期工作計劃，根據(jù)計劃向部員分配任務，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，并定期召開部內(nèi)會議，聽取部員對部內(nèi)工作建議及任務完成情況；部長有責任和義務對部員的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每個成員的特長，使部員團結協(xié)作，提高工作效率及工作質(zhì)量；在完成本部本職工作的前提下，各部部長應盡力協(xié)調(diào)和組織本部部員協(xié)助其他部門工作。第二條對各部部員職責范圍的規(guī)定：按時出席每次全體會議及部內(nèi)會議；各部員應服從部長領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各部工作；積極參加學生會開展的各項活動。第三條各部部長、部員應嚴格遵守逐級匯報、恪盡職守的工作原則。四、人事制度第一條本制度旨在推進學生會人事工作制度化進程，更好地堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，充分調(diào)動學生干部的工作積極性，讓德才兼?zhèn)?、熱心為同學服務的同學有更多的被提拔和重用的機會，減少學生會人浮于事的現(xiàn)象，從而提高學生會的戰(zhàn)斗力水平；第二條錄用與任免（一）團委學生會全體成員公開接受全院同學公開報名競聘。競聘同學須經(jīng)學生干部選舉資格審查小組審查合格后成為候選人，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎吐毼恍枰x舉產(chǎn)生。（二）團委學生會組織機構具體職位成員配置為：團委書記處：團委書記一人、副書記一人；主席團：主席一人、分管主席四人；各職能部門：原則要求為部長一人、副部長12人、干事四人；宣傳、體育、文娛、記者團、生活等部門鑒于其工作性質(zhì)及職能原因，可以酌情分配：部長一人、副部長2—4人、干事6—8人。（三）被錄用的學生會干部實行試用制和任期制：試用期限一個月，試用期結束后，學生工作組根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)做出評估，表現(xiàn)突出者即可成為團委學生會正式部員，試用期不合格者應予辭退；任期時限按照學期劃分，依照任期內(nèi)工作表現(xiàn)，經(jīng)考核并經(jīng)主管上級提議，決定其解職或續(xù)職。（四）對經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)的、在任期內(nèi)有較大失職行為或無作為的部長，經(jīng)請示院學生工作領導后，團委學生會將對其隨時撤換，不受任期限制。（五）在職學生干部（宣傳、文藝、體育部成員可酌情例外），若出現(xiàn)一學期有兩門或兩門以上必修課（不含體育課）不及格，或受到院學生工作領導或校級處分者，須自動辭職，由院學生工作領導及部長聯(lián)席會議討論批準并任命新的人選。（六）學生組織機構實行下級對上級負責。上級干部有權對考核不合格的下級干部進行撤換。（七）書記處、主席團有權對執(zhí)行機構人員提出否決，經(jīng)部長聯(lián)席會議半數(shù)審議通過后，即可予以罷免。（八）、以上各項人事任免均須報綜合部備案并上報團委學生會。第三條考核與獎懲（一）團委學生會實行定期考核。以自我評議、民主評議等方式進行綜合考評。每半任期結束后對全體成員進行一次考核，學期任期結束時進行匯總考核。各學生干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案中，考核結果作為決定獎懲（各類評優(yōu)、組織發(fā)展等）、續(xù)聘、辭退等的重要依據(jù)。（二）書記處、主席團的考核由院學生會工作領導主持；各正副部長的考核由書記處、主席團及組織部(組織部長不能參與對自己的民主考核)主持；各部部員的考核由團委組織部指派人員和各部部長主持；實行由上級干部對下級干部作出工作鑒定。（三）經(jīng)考核評出優(yōu)秀學生干部等各類獎勵，并予以一定的綜合測評加分（根據(jù)其在工作中的貢獻，）；；各類獎勵提名由部長聯(lián)席會議初評，最后由院學生工作組審批。（四）對表現(xiàn)不合格甚至有違紀行為者，將給予警告、嚴重警告、通報批評直至撤消職務等紀律處分。遲到兩次者、無故缺勤一次者給予警告；遲到三次者、無故缺勤兩次者給予嚴重警告并通報批評，遲到超過五次（含五次）者、無故缺勤三次者將給予辭退處理；對組織造成不良影響、在工作中玩忽職守者，對學生干部以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予嚴重警告至辭退處理；對給組織帶來財產(chǎn)損失者，必須照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評至辭退處理；給予嚴重警告至辭退處理。獎懲均記錄歸檔。（五）以上評選工作的評選標準包括：會議考勤、工作記錄、歸檔情況，工作計劃落實程度、工作成績總結、工作態(tài)度及責任感、活動表現(xiàn)、學生干部形象建設等方面。第四條辭退與退出：所有成員均享有向本會提出辭職或退出的權利，但必須遵循以下原則和程序：（一）所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，須提前一周由本人親自向所在的學生工作機構的上一級遞交書面辭呈，并須經(jīng)相關上級審查批準后方可辭職；（二）對經(jīng)考核不合格的書記處、主席團干部，院學生工作領導（團委書記）有權予以勸退或直接撤換。對經(jīng)考核不合格的其他學生會干部，經(jīng)部長聯(lián)席會議討論決議后可勸退或直接撤換，并通報院學生工作領導。（三）堅決杜絕來去自由、散漫式的人事進出現(xiàn)象，反對無故辭職或退出。對那些沒有得到批準辭職或退出，但實際上卻推委工作責任、推脫工作任務的干部或部員將按照有關制度進行相關懲罰；（四）以上人事變動均由綜合部負責及時清理登記；學生干部退出組織時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案中。五、例會制度第一條本制度旨在協(xié)調(diào)學生會各職能部門及其內(nèi)部的關系，規(guī)范會議進程，嚴肅會議紀律，提高議事效率。第二條團委學生會會議分為部長聯(lián)席會議（部長級例會）及擴大會議、各職能部門會議和學生會全體會議。第三條部長聯(lián)席會議（一）部長聯(lián)席會議由團委書記處、主席團和各部部長參加。部長因故缺席時可由其指定一名副部長代為參加，但缺席次數(shù)仍將作為考核獎懲標準之一記錄歸檔；（二）部長聯(lián)席會議由團委書記及主席召集并主持（其因故缺席時可由副書記和副主席代替），綜合部負責會議的安排、通知、考勤和記錄歸檔工作；（三）常規(guī)條件下，部長聯(lián)席會議每周召開一次，即部長級例會，聽取工作匯報，以總結這本周的工作情況，討論布置近期的工作任務。必要時可召開擴大會議，召集副部長級以上干部及班長（或其他指定的相關的班委干部）共同參加；遇到臨時或緊急性工作事務時，會議可由主席臨時召集；第四條各職能部門會議（一）職能部門會議由各部部長主持召開，部長、副部長及部員參加。團委書記、副書記、主席、副主席或秘書長必要時可列席會議；（二）職能部門會議根據(jù)實際情況定期召開，部員匯報工作情況及工作體會；各部長應認真聽取匯報，對部員工作予以指導，總結本部工作，討論和布置近期的工作任務或針對臨時性工作任務進行布置和分配；（三）各職能部門會議由各部指定的副部長負責通知和記錄，定期送交副本給綜合部歸檔。第五條 學生會全體會議（一）學生會全體會議根據(jù)實際需要，由團委學生會召集全體學生會成員參加（必要時可以召集各班班長或有關班委干部參加），每學期召開12次。（二）由綜合部負責會議通知、考勤、記錄和歸檔工作。第六條所有團委、學生會成員必須準時出席例會，不得無故缺勤、遲到或者早退。因特殊原因確實無法出席者，事前或事后須向上一級提交書面請假申請，待上級批準方為準假，否則將被視為無故缺席。第七條無故缺席、遲到或早退者將予以警告、嚴重警告、撤消部員資格等處罰；無故遲到三次算一次缺勤，三次缺勤將由主席團下發(fā)勸退通知書至當事人并予以辭退。第八條會議出勤情況將作為年終評優(yōu)的標準之一，并記入學生會干部檔案表。第九條以上各類會議院學生工作領導小組成員認為必要時均可列席。第十條 各會議必須堅持民主集中制的議事原則，以嚴肅會議紀律，提高議事效率，保證會議在民主、高效、和諧的氣氛中進行。六、工作制度第一條準備階段：（一）各部門須在學期初兩周內(nèi)向書記處、主席團遞交本學期的活動計劃書。（二）對于全校性的活動，學生會各部門在活動開展前一個月向主席團遞交活動申請表，其中必須包括活動大體介紹、可行性分析、預期效果及大致預算。（三）各部門在活動開展的前兩周需向書記處、主席團遞交詳細的活動計劃書。（四）各部門在活動開展前一周內(nèi)必須與將參加此次活動的校領導、老師、單位及校外嘉賓聯(lián)系，并在活動開展的前兩天做最后確認。（五）各部門在預定時間內(nèi)對活動涉及的各類事項做全面充分的準備。第二條活動進行