【正文】 外商通話，說(shuō)明我們此行的目的，請(qǐng)他們做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。然后我會(huì)在我們調(diào)查小組內(nèi)部召開一次會(huì)議，明確我們這次調(diào)查的目的，采取的方式方法，調(diào)查的重點(diǎn)等，然后把調(diào)查的各個(gè)任務(wù)分配到每一個(gè)人，明確大家的分工和職責(zé)。特別強(qiáng)調(diào)我們的調(diào)查紀(jì)律。在調(diào)查過(guò)程中要注意多聽，多看，多記，多問(wèn)。同時(shí)要對(duì)外商的不同部門和不同人員采取不同的調(diào)查方式，以保證保證調(diào)查事實(shí)的準(zhǔn)確性。調(diào)查結(jié)束之后，我們會(huì)匯總我們的調(diào)研材料，去偽存真，擬定出一個(gè)調(diào)研報(bào)告和處理意見呈送給領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)做好我們調(diào)研組的總結(jié)工作，以求在以后的工作中更上一層樓。【華圖專家點(diǎn)睛】這道面試題很簡(jiǎn)單，就是考查我們的調(diào)研能力，調(diào)研是公務(wù)員所具備的基本素質(zhì)，特別要強(qiáng)調(diào)的是如何保證調(diào)研資料的準(zhǔn)確性是調(diào)研的關(guān)鍵。，專家告訴你不能來(lái)，你已經(jīng)通知了別的人，問(wèn)你怎么辦？【解析】應(yīng)變類【此題考核核心】應(yīng)變能力【答題主線】冷靜+對(duì)策+表態(tài)【華圖答案】在這種情況下，我想我會(huì)保持冷靜，具體我會(huì)采取以下措施：首先，我會(huì)再和專家進(jìn)行溝通，問(wèn)清楚是什么原因。同時(shí)把這邊的情況也告知對(duì)方，希望專家能夠理解，支持我們的工作，盡量過(guò)來(lái)。其次，如果專家確實(shí)不能過(guò)來(lái)，我會(huì)請(qǐng)他給我介紹一名其他專家來(lái)代替他過(guò)來(lái)。再次，如果專家沒(méi)有可推薦的人選，那么我會(huì)積極尋找其他的專家，看能否參會(huì)。同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)情況，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的幫助。最后，如果確實(shí)沒(méi)有適當(dāng)?shù)娜诉x，我會(huì)及時(shí)通知其他人情況有變，請(qǐng)求諒解，解釋原因，同時(shí)告知報(bào)告會(huì)擇日進(jìn)行，另行通知。出現(xiàn)這種情況給我的啟示就是做任何事情都要兩手準(zhǔn)備，不打沒(méi)有準(zhǔn)備的戰(zhàn)?！救A圖專家點(diǎn)睛】這是一道應(yīng)急應(yīng)變類的面試題，答好這類面試題的關(guān)鍵是“辦法總比問(wèn)題多”，多角度的去解決問(wèn)題才是真理。.“蟻?zhàn)濉?，是指大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，他們和螞蟻有個(gè)類似特點(diǎn)：具有較高的智商、弱小、群居。你如何看待“蟻?zhàn)濉边@個(gè)現(xiàn)象? “蟻?zhàn)濉薄⒋髮W(xué)生就業(yè)區(qū)域比較密集是導(dǎo)致“蟻?zhàn)濉爆F(xiàn)象的根本原因。如何解決好“蟻?zhàn)濉眴?wèn)題，根本上就是如何解決好大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。我認(rèn)為：第一點(diǎn)各高校要根據(jù)市場(chǎng)需求導(dǎo)向 合理設(shè)置專業(yè)，保證人才的學(xué)有所用 ；第二點(diǎn)當(dāng)代大學(xué)生要不斷學(xué)習(xí)提升個(gè)人水平，選擇就業(yè)時(shí)可以適當(dāng)考慮中小型城市 或者農(nóng)村地區(qū)，響應(yīng)國(guó)家號(hào)召；第三點(diǎn) 政府要出臺(tái)相關(guān)政策 引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)方向，合理配置人才資源 統(tǒng)籌發(fā)展。最后，我作為當(dāng)代公務(wù)員，也要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)自己的努力 相信能為國(guó)家作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三篇：事業(yè)單位公務(wù)員面試常用方法面試的常用方法面試有根多方法，如面談法、論文答辯法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)、心理測(cè)量法等。這些獨(dú)具特色的面試方法各有功能。選擇面試方法的原則選擇面試方法，要遵循兩個(gè)原則：一是針對(duì)性原則。即針對(duì)不同的崗位需求選擇不同的面試方法，它是面試方法選擇的根本性的依據(jù)，也是落實(shí)“因崗擇人”方針的具體體現(xiàn)。國(guó)家行政機(jī)關(guān)中門類繁多，崗位龐雜，其間有共性的地方，但每一崗位和職位，對(duì)其工作人員的能力素質(zhì)而言又有其異于其他崗位和職位的特殊要求，那么在面試方法選擇的問(wèn)題上，首先重要的是依據(jù)崗位和職位的工作實(shí)際需要，去選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒ā＠?，文字綜合崗位面試，應(yīng)采用社會(huì)調(diào)查、提交調(diào)查綜合報(bào)告的面試方法；政法崗位的面試則選擇法庭模擬案例分析論證方法；政策性要求較強(qiáng)的崗位則選用熱點(diǎn)問(wèn)題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法；信息處理崗位應(yīng)選擇上機(jī)操作方法；文秘崗位可用“文件筐技術(shù)”面試方法等等。同時(shí)，有一些崗位的面試，很可能要求幾種面試方法連續(xù)進(jìn)行，其中根本的目的，就是測(cè)試應(yīng)試者是否具備這一崗位、職位所需要的基本能力素質(zhì)。二是適用性原則。面談法面談法就是考官通過(guò)與考生的交談來(lái)評(píng)價(jià)考生的素質(zhì)，它是面試中應(yīng)用最廣的一種面試方法。由于面談多以問(wèn)答方式進(jìn)行，所以也稱為問(wèn)答法、談話法等。（一）面談的分類根據(jù)面談話題、答案、程序的規(guī)范化程度，面談常常可分為自由化面談、半結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化面談。自由化面談所謂自由化面談，就是考官隨興所至地提問(wèn)，并不遵循一定的提問(wèn)路線，考生也可以扯起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。通常面談的起頭差不多，但往下進(jìn)行，交談的內(nèi)容和程序就沒(méi)有常規(guī)了，考官和考生可以憑興趣往下聊。這種面試，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推銷自己和了解用人部門的情況。2．結(jié)構(gòu)化面談結(jié)構(gòu)化面談，是指面談前進(jìn)行了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的面談式面試。即對(duì)面談程序、測(cè)評(píng)項(xiàng)目、話題、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等做了詳細(xì)設(shè)計(jì)安排?？脊傩〗M的面談，一般是結(jié)構(gòu)化面談。3．半結(jié)構(gòu)化面談半結(jié)構(gòu)化面談，規(guī)范化程度介于自由化與結(jié)構(gòu)化之間，既有確定的試題和程序，又可以不完全遵守。實(shí)際上是簡(jiǎn)化了的結(jié)構(gòu)化、嚴(yán)格化了的自由化面談。自由化、半結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化面談之分，是相對(duì)的，沒(méi)有絕對(duì)分明的界限。就有效性而言，結(jié)構(gòu)化面談?shì)^為理想。答辯法答辯法是通過(guò)答辯方式來(lái)測(cè)評(píng)考生的素質(zhì)，其特點(diǎn)是讓考生進(jìn)行辯論，考官通過(guò)考生在辯論中的表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。答辯主要有論文答辯和策問(wèn)答辯兩種形式。答辯可以書面進(jìn)行，也可以口頭進(jìn)行。不過(guò)，面試中嚴(yán)格意義上的答辯指口頭答辯。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法這是近幾年在機(jī)關(guān)補(bǔ)員考試實(shí)踐中探索應(yīng)用的一種面試方法。它將大約5～6名應(yīng)試者編為一組，應(yīng)試者的地位平等，就某一指定問(wèn)題進(jìn)行討論，評(píng)價(jià)者在一旁觀察。主要測(cè)試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系的技巧等。情景模擬測(cè)驗(yàn)這種方法主要給應(yīng)試者設(shè)置某種實(shí)際問(wèn)題情景，讓應(yīng)試者以任職者的身份處理實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行適應(yīng)性的測(cè)試。主要評(píng)價(jià)應(yīng)試者的各種實(shí)際工作能力，判斷其是否適應(yīng)或勝任工作。如：假如在實(shí)行政務(wù)公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項(xiàng)目不全，一些新的政策規(guī)定也沒(méi)有及時(shí)公開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)處理此事，你如何向群眾解釋？文件筐作業(yè)這是近幾年在借鑒國(guó)外有關(guān)人才先進(jìn)測(cè)評(píng)技術(shù)基礎(chǔ)上開發(fā)的一種面試方法。通過(guò)模擬某一任職者的日常管理工作，設(shè)計(jì)若干日常工作中經(jīng)常遇到的典型管理文件，讓應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)閱讀和處理，以確定應(yīng)試者能否很好地理解一個(gè)新的工作環(huán)境并在較短時(shí)間內(nèi)作出正確的管理決策，主要測(cè)試應(yīng)試者在授權(quán)、決策、計(jì)劃、文字表達(dá)、時(shí)間管理等方面的能力。面試的程序面試的程序公務(wù)員錄用面試程序的基本順序如下：入場(chǎng)抽簽考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼，按順序入場(chǎng)面試。每人的面試時(shí)間限定在半小時(shí)以內(nèi)。面試答題一般情況下，主考官都會(huì)請(qǐng)考生首先自述個(gè)人經(jīng)歷，包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)、工