【正文】 （按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前二十個(gè)月的月平均工資計(jì)算）的賠償金。第四十一條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六章附則第四十三條 與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門制定和提供。第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門備案；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動(dòng)行政部門備案；其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案。第四十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：第二篇：天津勞動(dòng)合同規(guī)定關(guān)于貫徹《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的實(shí)施辦法第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條實(shí)行勞動(dòng)合同制度范圍：(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員、以及其他需要簽訂勞動(dòng)合同的人員；(三)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。第三條根據(jù)國務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制，與用人單位簽訂無固定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。第四條勞動(dòng)合同中約定試用期要與勞動(dòng)合同期限長短及不同工種對(duì)職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。合同期限為一年的試用期一般為一個(gè)月。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：(一)醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。(二)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。(三)對(duì)用人單位有一定貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者；符合《規(guī)定》第九條(二)的勞動(dòng)者；患有難以治療疾病的勞動(dòng)者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。具體實(shí)施辦法由用人單位制定，并 1經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。(四)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。(五)勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號(hào)文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。(六)勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)[1994]92號(hào)文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。(七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，按本辦法第八條(五)規(guī)定執(zhí)行。(八)勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定：(一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。(二)企業(yè)是否達(dá)到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門共同確認(rèn)。嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。(三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。(四)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1．提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2．提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3．將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4．向所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5．由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員說明書。(五)有符合《規(guī)定》第二十三條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)者，用人單位不得裁減；(六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，持用人單位出具的《裁減人員說明書》到本人戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；(七)用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；(八)工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；(九)因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(十)勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。第八條用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下辦法執(zhí)行：(一)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(四)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(六)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。(七)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(九)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(十)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本條(五)、(七)、(八)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。(十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第九條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。如工會(huì)提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。第十條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門。區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來的勞動(dòng)者檔案的辦法，統(tǒng)一掌握勞動(dòng)力資源狀況，便于勞動(dòng)者重新求職就業(yè)。第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。第十二條用人單位違反《規(guī)定》，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。影響到勞動(dòng)者工資收入的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者收入1——5倍的賠償金。(二)用人單位違反《規(guī)定》第三章所規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，影響勞動(dòng)者生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的1——5倍。(三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定。第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況，用人單位支付勞動(dòng)者1000~3000元的賠償金。第十四條勞動(dòng)者違反《規(guī)定》，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)勞動(dòng)者違反《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：1．培訓(xùn)費(fèi)；2．職業(yè)技能鑒定費(fèi)；3．因未履行完勞動(dòng)合同造成的損失費(fèi)。(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失程度，按一定比例事先在勞動(dòng)合同中予以約定。泄露技術(shù)秘密的，%——5%的研制費(fèi)。第十五條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合