【正文】 八、工廠安全與衛(wèi)生：，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。，先需檢查該機(jī)是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。，并保持清潔。、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫房存放。九、宿舍管理規(guī)章制度：、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。，清潔衛(wèi)生。，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費(fèi)。十、食堂管理規(guī)章制度，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。、請(qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對(duì)伙食有意見可向上級(jí)反映，嚴(yán)禁私自爭吵。、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50元。，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50100元。，費(fèi)用自理。十一、處罰條例：為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有絕對(duì)的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款1030元處理，罰款所得存入福利基金。、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者）。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，而無故缺勤者。，排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50100元處罰，罰款所得存入福利基金。、頂撞上級(jí)、擅自離開工作崗位、影響工作者。，代人打卡者、被打卡者。，破壞和藏別人工卡者。，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。，公告等，被人為涂改或撕毀者。，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。，或有利用價(jià)值物品者。，不在工作崗位者。（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。，保養(yǎng)各類電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。家具廠規(guī)章制度2全廠員工應(yīng)以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動(dòng)二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆，違者罰款200500元，情節(jié)嚴(yán)重者扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資，先賠償損失，后結(jié)算工資三、上班時(shí)間：早上8：0012：00中午1：306：00加班7：0010：00四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理；遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離廠，廠方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資五、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任，若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100500元六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機(jī)械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負(fù)責(zé)七、請(qǐng)假制度：凡請(qǐng)假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請(qǐng)，由廠方批準(zhǔn)后，方為有效；如不請(qǐng)假者視為曠工處理；每月請(qǐng)假不得超過2次，累計(jì)不得超過5天八、上班期間，嚴(yán)禁喝酒，酒后上班者造成后果自負(fù)，并追查到底九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無關(guān)的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100300元，并賠償材料損失十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，如果對(duì)安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權(quán)給予辭退，并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50100元，機(jī)械用后必須打掃干凈十二、辭職制度：進(jìn)廠前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，由廠方批準(zhǔn)；提出辭職申請(qǐng)后，不得以任何理由請(qǐng)假，并保證質(zhì)量，按時(shí)完成生產(chǎn)安排；離職后方才結(jié)算工資；每月只批準(zhǔn)1人辭職，按先申請(qǐng)先批準(zhǔn)原則處理十三、節(jié)約用水、用電；人離開時(shí)必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元家具廠規(guī)章制度3為了使本廠的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。一、廠紀(jì)廠規(guī)遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。二、考勤管理和加班工作政策嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。工廠實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：0012：00；13：3017：30），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班。每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)。員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理?？记诮y(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。1凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。1因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。1所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。1所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。三、工資和福利制度嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。公司所有員工享受以下福利待遇：（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至員工享受有薪年假7天，10至員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。四、獎(jiǎng)勵(lì)條件工作表現(xiàn)突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿勤者。研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)工廠確有重大貢獻(xiàn)者。生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。積極參與工廠組織集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺Ｓ鲇型蛔?，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。五、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者。利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽(yù)蒙受重大損害者。xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財(cái)物者。謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失。遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。1發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。六、保密義務(wù)員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供工廠密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。七、環(huán)境健康安全工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。在進(jìn)入工作現(xiàn)場時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分貝時(shí)需戴耳塞。工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。工廠管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì)，以求預(yù)防為主，不斷改進(jìn)。八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。九、其他本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。家具廠規(guī)章制度4第一條 總則為了加強(qiáng)本公司安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全管理。第三條 防火的知識(shí)加強(qiáng)各種可燃物質(zhì)的管理，對(duì)易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。采取防火技術(shù)措施，如設(shè)置防火墻等。配備消防設(shè)施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。開展群眾性消防活動(dòng)。第四條 預(yù)防觸電的知識(shí)防觸電的主要措施是加強(qiáng)管理、嚴(yán)禁違章作業(yè)。各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定，保證設(shè)備的保護(hù)性接地或保護(hù)性接零良好。電氣設(shè)備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時(shí)更換老化或裸露的電線，及時(shí)拆除臨時(shí)和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。對(duì)電器設(shè)備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣