【正文】 勤服務(wù)，是工會義不容辭的責(zé)任。一是要主動關(guān)心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況，增強職工的歸屬感、親近感、認同感。二是持續(xù)關(guān)注職工行為變化，使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發(fā)展有貢獻有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時，進行探望和慰問，送去祝福和關(guān)心。四是關(guān)愛女職工生活，堅持每年“”婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動，不斷增強女職工的自立意識、責(zé)任意識、社會意識。五是認真落實鐵道部、路局“三不讓”承諾和各項送溫暖、獻愛心活動，“兩節(jié)”和防洪、暑運期間慰問一線職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會與職工的關(guān)系，贏得廣大職工群眾的認同，提高工會的感召力。二、在落實維權(quán)職責(zé)上要有新突破工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權(quán)益的代言人和維護者，在新形勢下，必須認真貫徹中國特色社會主義工會維權(quán)觀，努力落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針。面對維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況，工會干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對當(dāng)前勞動關(guān)系變化的規(guī)律進行認真的探討，加深對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系重要性的認識；其次要構(gòu)建維權(quán)工作長效機制，既要面對現(xiàn)實，又要樹立信心，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，建立勞動爭議預(yù)警機制和網(wǎng)絡(luò)，將化解矛盾的關(guān)口前移，把勞動關(guān)系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，增強責(zé)任意識，主動維權(quán)；第三要加大普法宣傳力度，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，特別是加強對《工會法》、《勞動合同法》以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育，不斷增強各級干部和職工的法制觀念，依法維權(quán)。三、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上要有新發(fā)展一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的基本形式，只有把職工關(guān)心的重大事項和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大會審議，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，才能夯實和諧勞動關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。全面履行廠務(wù)公開事項的監(jiān)督職責(zé)，通過維護職工的權(quán)益來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，營造內(nèi)和外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效機制之一，推行平等協(xié)商簽訂集體合同，可以達到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。三是要加強對簽訂勞動合同的指導(dǎo)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，是工會作為職工權(quán)益維護者的職責(zé)所在。工會通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，不僅維護了職工的合法權(quán)益，而且對減少勞動爭議，穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系和促進企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實意義。四、在深化“創(chuàng)爭”活動上要有新成效創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升職工隊伍素質(zhì)，要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則，把職工個人的需要與工作的需要結(jié)合起來，使他們從內(nèi)心自覺自愿地參與學(xué)習(xí)，達到學(xué)習(xí)工作化境界。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式，不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí)，而是將學(xué)習(xí)與實踐有機統(tǒng)一起來，在探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。面向基層一線職工，要有針對性地對有關(guān)人員強化培訓(xùn)，整合現(xiàn)有的教育資源，加大培訓(xùn)力度，注重培訓(xùn)效果；加強現(xiàn)有工會工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進工會管理水平的提升，使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標靠攏，激勵各個層面的職工不斷實現(xiàn)自我超越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。因此，組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動，在堅持抓好傳統(tǒng)勞動競賽項目的基礎(chǔ)上，積極拓寬勞動競賽領(lǐng)域，不斷豐富勞動競賽內(nèi)容，努力探索勞動競賽方式，樹立典型，表彰先進，激發(fā)職工的榮譽感和工作熱情，突出抓文化，增強工會的凝聚力，推進激勵機制建設(shè)，在全段形成爭先進、學(xué)先進、趕先進的良好風(fēng)氣和氛圍?？傊瑸檫m應(yīng)新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，工會工作者要把握時代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第三篇：新時期做好煙草工會工作思考隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和行業(yè)、企業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)黨組織必須加強對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會那一世小說網(wǎng) ，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當(dāng)前，煙草商業(yè)企業(yè)工會組織應(yīng)堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。一、必須堅持在服務(wù)中心工作上下功夫企業(yè)的中心任務(wù)是企業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是企業(yè)工會組織的重大任務(wù)。工會組織作為一個方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營任務(wù)十分艱巨、外部競爭日益激烈的關(guān)鍵時期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動各項工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項十分緊迫的重大任務(wù)。要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從企業(yè)實際出發(fā)，引導(dǎo)全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責(zé)任，把體現(xiàn)行業(yè)特點、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿意杯”服務(wù)競賽作為為民辦實事的抓手。要正確處理好國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系。工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權(quán)利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎(chǔ)。要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作，要注意預(yù)見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認真做好一人一事的工作；要強調(diào)滲透性，堅持把工作做深做細，防止雨過地皮濕；要講求實效性，堅持不搞形式主義，務(wù)求實實在在的效果。二、必須堅持在維護職工利益上下功夫把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是工會工作的重要內(nèi)容，這是其他任何組織都不能替代的。要維護好職工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨市場競爭、內(nèi)部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施，工會組織一定要堅定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對于少數(shù)借改革之名，危害職工合法權(quán)益的事情，工會組織要旗幟鮮明地反對，使職工的合法權(quán)益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同的實施等規(guī)范性程序，把職工的合法權(quán)益維護好。要維護好職工的具體利益。要認真搞好職工社會保障、勞動保護監(jiān)督和送溫暖工作。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競賽活動，建立健全工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優(yōu)越性和企業(yè)的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經(jīng)濟糾紛中維護好有關(guān)職工的具體利益。要維護好職工的根本利益。維護職工的根本利益才是對職工利益的根本維護。在企業(yè)改革不斷深化的進程中，要教育職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。三、必須堅持在培養(yǎng)“四有”職工隊伍上下功夫大力提高職工素質(zhì)，既是落實“依靠”方針、發(fā)揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質(zhì)是人才的競爭，因此，工會組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在認真落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時，加強對職工隊伍的教育培養(yǎng)。要堅持充分尊重與嚴格管理相結(jié)合。無論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會主義性質(zhì)所決定的。這一點必須始終不渝地堅持，確保職工的主人翁地位。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個體素質(zhì)又參