股權(quán)贈與協(xié)議-文庫吧
2025-09-29 19:03 本頁面
【正文】 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有關(guān)的各類文件。二、雙方的權(quán)利義務(wù)雙方簽訂本協(xié)議且公司章程法定變更程序完成后，乙方即擁有公司 %的股權(quán)，按照法律及公司章程規(guī)定享有相應(yīng)的股東權(quán)益。如因乙方過錯導(dǎo)致公司經(jīng)營不善或造成損失，公司有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；甲方也有權(quán)單方?jīng)Q定無償收回乙方的股權(quán)。乙方同意在乙方違反與公司簽訂的任何協(xié)議約定的條件下，甲方有權(quán)單方?jīng)Q定無償收回乙方的股權(quán)。乙方向甲方以外的任何土第三人轉(zhuǎn)讓受贈的股權(quán)，應(yīng)當(dāng)事先征得甲方的書面同意。四、保密義務(wù)本協(xié)議簽訂前或簽訂后，協(xié)議生效前或生效后或協(xié)議終止后，不管雙方是否繼續(xù)合作，乙方應(yīng)對本協(xié)議所涉及的一切內(nèi)容及協(xié)議履行過程中所獲悉的公司有關(guān)商業(yè)秘密進行保密。如因乙方的泄密行為導(dǎo)致甲方或公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、利潤分享和虧損分擔(dān)按照公司章程規(guī)定的執(zhí)行。六、違約責(zé)任：本協(xié)議簽訂后，一方不履行或不完全履行本協(xié)議則構(gòu)成違約，違約方應(yīng)向守約方支付違約金 元。未經(jīng)甲方書面同意，乙方將所受贈的股權(quán)贈與或轉(zhuǎn)讓給除甲方外的第三人的行為無效。乙方應(yīng)當(dāng)撤銷贈與或轉(zhuǎn)讓行為，并向甲方無償交回股份及相應(yīng)股權(quán)。如給甲方或公司造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如有爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則一方可向甲方所在地的法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等的法律效力，自雙方簽字或捺印后生效。甲方： 乙方：年 月日第三篇：股權(quán)贈與協(xié)議股權(quán)贈與協(xié)議甲方（贈與方）： 乙方（受贈人）：為強化公司的核心競爭力、凝聚力，提高員工對公司的忠誠度，公司引進虛擬股制度，以便建立高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才。在本制度為公司的首次制度，當(dāng)受益人的范圍，受益人的職務(wù)、職責(zé)、工作能力、業(yè)績等發(fā)生改變時，受益人的受益額度也會做相應(yīng)調(diào)整。需要的時候，甲方可做調(diào)整。鑒于甲方對乙方人品、能力的認(rèn)可，以及公司骨干員工歸屬感的考慮，公司決定以虛擬股的方式對乙方的工作進行激勵及獎勵。一、公司股權(quán)公司由潘殿波發(fā)起設(shè)立，由杜忠出資并注冊為法人，杜忠擁有公司百分之百股權(quán)，為促進公司更好發(fā)展杜忠愿意將部分虛擬股權(quán)贈與參加公司管理的人員。二、虛擬股指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)（分紅），而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓、不得抽出、不得繼承；對外不產(chǎn)生法律效力。乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。三、分紅指公司年終按照財務(wù)核算可分配的利潤。四、甲方的權(quán)益甲方作為公司出資人，同意將（2%或以上）的虛擬股權(quán)贈與乙方，乙方接受贈與后必須履行管理公司經(jīng)營的義務(wù)，如不履行時甲方有權(quán)撤銷虛擬股權(quán)贈與協(xié)議。五、雙方的權(quán)利義務(wù)簽訂本協(xié)議起乙方即具有公司 %的虛擬股份。具體職務(wù)及職責(zé)如下： 1）乙方職務(wù)：2）乙方工作職責(zé)：在勞動合同終止的情況下，乙方的離職時間要充分考慮公司的需要，在公司允許的情況下方可離職。如因乙方過錯導(dǎo)致公司經(jīng)營不善或造成損失的，乙方要承
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