【正文】 專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、教育教學(xué)水平高的資深教師。（5）成為能夠適應(yīng)教育改革和學(xué)校發(fā)展所需要的優(yōu)秀教師。三、措施與對策（一）專業(yè)水平的提高：1．學(xué)習(xí)教育理論，在理性認(rèn)識中豐富自我認(rèn)真閱讀《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)資料，鉆研新教材，新課標(biāo)，研究教法，體會(huì)新課程的性質(zhì)、價(jià)值、理念，提高自己的業(yè)務(wù)能力。每學(xué)期讀一本教育專著，及時(shí)作好筆記，寫出自己的心得，豐富自己的文化素養(yǎng)。多看權(quán)威性的教育類期刊雜志，了解當(dāng)前的教改動(dòng)態(tài)，這些對自己今后的教育教學(xué)工作都具有指導(dǎo)意義。2．專業(yè)素質(zhì)的提高，在汲納中充實(shí)自我堅(jiān)持教學(xué)相長，獲得自我發(fā)展。勤聽課，通過課堂聽課，與授課者進(jìn)行交流與溝通；勤質(zhì)疑，勇于提出自己的問題或不同觀點(diǎn)，在共同探索中達(dá)到共同進(jìn)步；從中得到真切的感受，不斷完善自我，促進(jìn)個(gè)人專業(yè)知識的提升，讓自己與新課程同成長。（二）利用信息技術(shù)手段輔助教學(xué)：充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，學(xué)習(xí)教育教學(xué)方面的新思想，掌握新方式，運(yùn)用新理論，提高教學(xué)效果。把多媒體課件運(yùn)用到低年級語文教學(xué)中去。四、個(gè)人的建議和要求1．多參加各類高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使自己的各方面水平有所提高。2．多提供機(jī)會(huì)走出校門，吸取他人之長，補(bǔ)自己之短。在今后的工作中我會(huì)嚴(yán)格要求自己，爭做一名領(lǐng)導(dǎo)省心、家長放心、同事欣賞、學(xué)生喜歡的教師。青年教師三年發(fā)展規(guī)劃高平市第六中學(xué)小學(xué)部 邵秀麗2017年12月13日第三篇：青年教師發(fā)展規(guī)劃青年教師發(fā)展規(guī)劃岳華小學(xué)2011年9月1日青年教師發(fā)展規(guī)劃“青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)”，對于教育來講，抓好了青年教師的培養(yǎng)，就是抓住了學(xué)校的未來。青年教師的共同點(diǎn)是專業(yè)知識充實(shí)，思維敏捷，接受能力強(qiáng)，但閱歷較淺，實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不夠成熟。為此，鑄師魂、練師能、強(qiáng)師研成為我校培養(yǎng)青年教師的主題曲。一、培養(yǎng)對象層次化培養(yǎng)對象分為30周歲發(fā)以下和40周歲以下二個(gè)層次。二、培訓(xùn)目標(biāo)明確化：30周歲以下教師：（一）鑄造青年教師之魂，樹立職業(yè)形象“學(xué)高為師，身正為范”。青年教師具有崇高的道德品質(zhì)和高尚的道德修養(yǎng)是成長成才的根本。因此，在師德培養(yǎng)形式上：（1）建立定期的學(xué)習(xí)制度，每周保證一次集中學(xué)習(xí)，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地組織或?qū)W習(xí)時(shí)事政治理論，提高教師政治覺悟或?qū)W習(xí)最新教育理論，抽高教師教育教學(xué)水平，每學(xué)期開展一次學(xué)習(xí)筆記評比活動(dòng)，并納入常規(guī)考核，期末每人寫出一份深刻的學(xué)習(xí)體會(huì)或教學(xué)反思，并做交流。（2）不定期舉辦“師德標(biāo)兵”交流會(huì)及各種形式的座談會(huì)。（3）每學(xué)期搞一次畢業(yè)班經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)成績，剖析問題，全面考核。培訓(xùn)課程主要內(nèi)容：教師的職業(yè)道德、教師的道德修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教師的心理素質(zhì)。（二）錘煉青年教師之能即培養(yǎng)教師的教學(xué)能力。主修課程有：①學(xué)科教學(xué)基本功②教學(xué)設(shè)計(jì)技術(shù)③現(xiàn)代教育技術(shù)④課程改革的理論與實(shí)踐⑤國內(nèi)外教育改革動(dòng)態(tài)⑥學(xué)科教育和學(xué)科心理學(xué)⑦教學(xué)策略和教學(xué)藝術(shù)⑧學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)。課程培訓(xùn)形式：①教師專題輔導(dǎo)講座②自主學(xué)習(xí)與相互交流相結(jié)合③課堂教學(xué)實(shí)踐觀摩研討。培訓(xùn)途經(jīng)：①鼓勵(lì)青年教師“結(jié)對子”。學(xué)校積極為他們創(chuàng)造條件，配備各科工具書，訂閱報(bào)刊雜志，鼓勵(lì)他們在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修，提高學(xué)歷層次、掌握更廣、更新的知識。②組織骨干教師與青年教師“結(jié)對子”。聘請胸校高級教師及區(qū)、校學(xué)科帶頭人擔(dān)任導(dǎo)，一名導(dǎo)師指導(dǎo)12名學(xué)員并舉行隆重的“拜師會(huì)”。師徒雙方共同制訂培訓(xùn)方案，明確目標(biāo)、時(shí)間、內(nèi)容、形式與方法，并以協(xié)議書的形式固定下來，導(dǎo)師擔(dān)負(fù)徒弟的備課指導(dǎo)及聽課、評課的重任，積極為徒弟做示范課。徒弟應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，每周聽師傅2~3節(jié)課，使“傳、幫、帶”落實(shí)到實(shí)處。③為青年教師“搭臺”，鼓勵(lì)他們“當(dāng)才子”。針對青年人好勝心強(qiáng)的特點(diǎn)，每學(xué)期組織青年教師過三關(guān)：其一，教學(xué)基本功大賽（鋼筆字、粉筆字、毛筆字、普通話、簡筆畫）其二，課堂教學(xué)關(guān)（備課、上課、說課）；其三，教學(xué)質(zhì)量關(guān)（教學(xué)成績不能低于區(qū)平均分）學(xué)校創(chuàng)造一切機(jī)會(huì)，讓青年教師展示才華；④為青年教師“指路”，鼓勵(lì)他們“挑擔(dān)子”。積極扶持青年教師勇挑重?fù)?dān)，擔(dān)任年級組長、備課組長、教研組長、班主任等。充分發(fā)揮他們的聰明才智。（三）強(qiáng)化青年教師科研意識、培養(yǎng)科研型教師。主修課程:①教育科研方法②創(chuàng)新教育的理論與實(shí)踐③提高課堂教學(xué)效率的策略落實(shí)途徑：學(xué)校督促和鼓勵(lì)青年教師承擔(dān)和參與科研課題的申報(bào)和研究，在實(shí)驗(yàn)中把所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合。從而提高科研能力、每學(xué)期組織一次教育教學(xué)論文評選。對有突出成績的青年教師評優(yōu)評選并給予表彰，推動(dòng)全校的教育科研的熱潮。40歲以下的教師：40歲以下教師，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，精力充沛，培養(yǎng)目標(biāo)由經(jīng)驗(yàn)型向科研型轉(zhuǎn)軌?？偨Y(jié)幾年來的經(jīng)驗(yàn)和遺憾，分析絣出質(zhì)量較主，高的科研成果，并在一定范圍內(nèi)推廣；教學(xué)上要有獨(dú)到之處，有自己的風(fēng)格，主動(dòng)承擔(dān)輔導(dǎo)青年教師的任務(wù)。第四篇：青年教師發(fā)展規(guī)劃青年教師發(fā)展規(guī)劃一、指導(dǎo)思想：為構(gòu)建一支思想水平高、師德修養(yǎng)好、教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平強(qiáng)的青年教師隊(duì)伍，保證學(xué)校教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)我?！稁熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《教師繼續(xù)教育實(shí)施計(jì)劃》的要求，特制定如下青年教師培養(yǎng)計(jì)劃。二、培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)：從實(shí)施素質(zhì)教育的目標(biāo)出發(fā)，更新教育觀點(diǎn)，增強(qiáng)對教育新理論，新知識的學(xué)習(xí)，通過多種途徑使青年教師迅速成長起來。根據(jù)學(xué)校提出的提升青年教師素質(zhì)總體目標(biāo)及要求，教齡 5 年以下的青年教師均為培養(yǎng)對象。通過培訓(xùn)，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教書育人的實(shí)際工作水平方面達(dá)到合格水平。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實(shí)踐水平的校級青年骨干教師。新教師的入格培訓(xùn)。主要指剛進(jìn)入教師行列的青年教師。一是引導(dǎo)他們做好角色的轉(zhuǎn)換，對他們增強(qiáng)工作責(zé)任心教育，以及組織水平的培訓(xùn)。二是狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課與上課、作業(yè)與輔導(dǎo)、聽課與評課等方面著重指導(dǎo)。三是實(shí)行“青年教師導(dǎo)師制”，我們?yōu)槊课恍陆處煱才帕艘晃桓挥薪?jīng)驗(yàn)的骨干教師為師傅，在教學(xué)工作、班主任工作、校外工作中實(shí)行“知、能、操、行”的傳、幫、帶。四是建立學(xué)?？己酥贫龋己隧?xiàng)目有寫一份合格的教案、上一堂教學(xué)匯報(bào)課、寫一份教學(xué)體會(huì)、設(shè)計(jì)一份活動(dòng)方案，組織一次公開班隊(duì)活動(dòng)、寫一份全面的工作總結(jié)。青年教師的升格培訓(xùn) 主要指 3 年以上的青年教師。他們是一支充滿生機(jī)、奮發(fā)向上、樂于進(jìn)取、大有希望的隊(duì)伍。我們對青年教師的培訓(xùn)，堅(jiān)持政治上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求；業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用；生活上熱情關(guān)懷，為他們的成長創(chuàng)造良好的條件