20xx年人力資源年度工作計劃范文4篇與20xx年人力資源管理工作計劃-1匯編-文庫吧
2025-09-29 16:38 本頁面
【正文】 據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象?！ 谫Y方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核?！ 娀耸滦畔討B(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表?！ べY核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性?！ ∽龊萌藛T流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。 制度建設方面 配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制?！ ∨浜咸己趶S的開工做好定編定員編制和倒班編制工作?！ ⊥晟啤秵T工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率?！ ∑渌 ∽龊美砉ご髮W實習學生的入學工作?！ 】傊?，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應有的貢獻。人力資源年度工作計劃范文為加強公司人力資源部工作的計劃性及制度執(zhí)行性，人力資源部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司20xx年相關(guān)能收集到的資料為基礎，制訂出人事行政部20xx年工作目標及計劃。人力資源部20xx年度主要工作計劃和目標：一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，員工從進入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性。二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度工作計劃的重點是勞動合同簽訂，續(xù)簽、終止及時性。員工轉(zhuǎn)正及時性。勞資關(guān)系(勞動糾紛次數(shù)、原因等)。檔案管理完整性等描述。三、員工評價的收集為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況，每月收集個門店人事評價表，
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