【正文】 民事權(quán)利義務爭議的各種糾紛。公民與公民之間的糾紛，一般是發(fā)生在家庭成員、鄰里、同事等社會成員因合法權(quán)益受到侵犯或發(fā)生爭議而引起的糾紛。公民與法人或其他社會組織涉及民事權(quán)利義務關系的糾紛十分廣泛，例如：施工擾民、醫(yī)患糾紛等等。五、哪些糾紛人民調(diào)解委員會不受理法律、法規(guī)規(guī)定只能由專門機關管轄處理的，或者法律、法規(guī)禁止采用民間調(diào)解方式解決的。包括：①已構(gòu)成犯罪的刑事案件 ②構(gòu)成違反《治安管理處罰法》的 ③具體行政行為引發(fā)的，例如工商管理引發(fā)的糾紛、稅務糾紛等。人民法院、公安機關或者其他行政機關已經(jīng)受理或者解決的；一方當事人不同意調(diào)解的；六、人民調(diào)解委員會受理民間糾紛的條件是什么？人民調(diào)解委員會對于當事人申請受理的糾紛要進行審查。符合受理糾紛的條件包括：有明確的被申請調(diào)解人。有具體的要求。有提出調(diào)解申請的事實依據(jù)。申請調(diào)解的糾紛必須屬于人民調(diào)解委員會受理范圍。七、一般民間糾紛該怎樣確定受理的人民調(diào)解組織？一般民間糾紛由糾紛當事人居住地或戶籍所在地（所在單位）或者發(fā)生地的人民調(diào)解委員會受理調(diào)解。當事人居住地與戶籍所在地不一致時，以居住地為準。糾紛發(fā)生地包括以下情形：因侵權(quán)行為發(fā)生的糾紛，可以由侵權(quán)行為地的人民調(diào)解組織受理；因不動產(chǎn)產(chǎn)生的糾紛，可以由不動產(chǎn)所在地的人民調(diào)解組織受理；因遺產(chǎn)繼承所產(chǎn)生的糾紛，可以由被繼承人生前戶籍所在地或主要遺產(chǎn)所在地的人民調(diào)解組織受理；因合同產(chǎn)生的糾紛，可以由合同締結(jié)地或合同履行地的人民調(diào)解組織受理。八、人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛收費嗎？不收費。九、人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛需要多長時間？人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛一般在一個月內(nèi)調(diào)結(jié)。十、開庭調(diào)解的主要步驟是什么？告知權(quán)利義務雙方當事人陳述進行調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議十一、人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛公開嗎？人民調(diào)解委員會調(diào)解糾紛可以公開進行，允許當事人的親屬、鄰里和當?shù)厝罕娕月牎５婕爱斒氯穗[私、商業(yè)秘密的糾紛和當事人表示反對公開進行調(diào)解的糾紛不宜公開調(diào)解。十二、調(diào)解糾紛的人民調(diào)解員和當事人一方有利害關系，可能影響糾紛結(jié)果的公正時，應該怎么辦？遇到此類情況當事人可以申請調(diào)解員回避，即更換調(diào)解員。十三、經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)結(jié)的糾紛，是否必須制作調(diào)解協(xié)議？不是。糾紛有民事權(quán)利義務內(nèi)容或當事人要求制作的才制作調(diào)解協(xié)議。十四、調(diào)解協(xié)議有什么作用？調(diào)解協(xié)議具有民事合同性質(zhì)，當事人不得擅自變更或者解除。當事人應當自覺履行調(diào)解協(xié)議。十五、調(diào)解協(xié)議都具有民事合同性質(zhì)嗎？只有滿足以下條件的調(diào)解協(xié)議才具有民事合同性質(zhì)：；；。十六、簽訂調(diào)解協(xié)議的一方不履行協(xié)議時，應該怎么辦？簽訂調(diào)解協(xié)議的一方不履行協(xié)議時，另一方可以要求人民調(diào)解委員會督促對方履行調(diào)解協(xié)議；對經(jīng)督促仍不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向法院起訴，請求履行調(diào)解協(xié)議。十七、哪些調(diào)解協(xié)議當事人一方有權(quán)請求人民法院變更或者撤消？因重大誤解訂立的；在訂立調(diào)解協(xié)議時顯失公平的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的調(diào)解協(xié)議，受損害方有權(quán)請求人民法院變更或者撤消。當事人請求變更的，人民法院不得撤消。十八、依據(jù)調(diào)解協(xié)議可以向法院申請執(zhí)行嗎？只有具有債權(quán)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，公證機關依法賦予強制執(zhí)行效力的，債權(quán)人可以向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行人的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。十九、簽訂調(diào)解協(xié)議后，能否就原糾紛向法院提起訴訟？可以。簽訂調(diào)解協(xié)議不影響當事人的訴訟權(quán)利。對方當事人可以以調(diào)解協(xié)議抗辯，即將調(diào)解協(xié)議書作為證據(jù)向法院提供，請求原告履行調(diào)解協(xié)議。法院只審查調(diào)解協(xié)議是否有效，不再審查糾紛事實。二十、調(diào)解協(xié)議簽訂后，人民調(diào)解委員會的工作是否就此結(jié)束？不是。人民調(diào)解委員會應當對調(diào)解協(xié)議的履行情況進行回訪，并就履行情況做出記錄。二十一、調(diào)解糾紛工作程序有哪些？受理糾紛調(diào)解會受理糾紛有兩種方式：一是當事人申請調(diào)解，二是調(diào)解會主動調(diào)解。當事人一方或雙方可以口頭或書面向調(diào)解小組或調(diào)解會申請調(diào)解，申請受理須具備以下基本條件：（1）有明確的對方當事人。申請受理一方，必須說明與誰發(fā)生爭議，誰侵犯了他的權(quán)益。（2）要有具體的請求目的。申請人必須說明請求調(diào)解要達到什么目的，解決什么問題。（3）要有基本事實依據(jù)和理由。申請人必須提出發(fā)生糾紛的基本事實及相應的證據(jù)、理由。（4）糾紛屬于調(diào)解會主管和管轄。即符合上述民間糾紛受理范圍，且在調(diào)解會管轄地段之內(nèi)。調(diào)查分析糾紛受理后，調(diào)解會進行調(diào)查，充分掌握材料，弄清糾紛情況，判明糾紛性質(zhì)和是非曲直。調(diào)解斡旋調(diào)解員在了解糾紛事件的真實情況后，找糾紛關系雙方當事人，就糾紛的事宜進行調(diào)解、斡旋。履行協(xié)議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解會組織主持協(xié)商、認可和制作，經(jīng)雙方當事人同意，具有一定權(quán)威性和約束力的一種法律文書。調(diào)解會對不履行協(xié)議情況作如下處理：（一）認為反悔有理，調(diào)解協(xié)議確有錯誤，經(jīng)雙方當事人請求或同意，可以重新調(diào)解。（二）認為反悔無理，當事人提不出新的事實、證據(jù)和理由，則應再次說服教育，講明反悔后果、責任，勸導其履行協(xié)議，同時勸告當事人不要擴大糾紛，作出違法、犯罪行為，必要時可以提請當?shù)厮痉ㄋ乃痉ㄖ韱T協(xié)助解決。第五篇：黨支部工作業(yè)務培訓黨支部工作業(yè)務培訓——如何當好支部書記黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，是國有企業(yè)增強凝聚力和競爭力的重要保障。當前，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)改制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)黨組織如何適應十八大提出的提高黨的建設科學化水平要求，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的“軟實力”，成為當前各級黨組織面臨的重要而又緊迫的任務。黨支部是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的自身建設和管理黨員的基層組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，只有不斷加強企業(yè)黨支部的建設，才能實現(xiàn)黨組織的作用不斷凸顯，從而助推黨委領導核心和政治核心作用的充分發(fā)揮。行政和黨務領導分工不同，工作側(cè)重不同。作為支部書記應對自己的角色扮演有準確的認知和定位，作為黨支部班子的班長，支部書記是支部工作中統(tǒng)全局、負全責之人，是支部工作正確決策、合理用人之人，是職工群眾的核心人物。在日常工作和生活中必須起到模范帶頭作用，當好職工群眾的帶頭人。企業(yè)支部工作應圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心來開展，但從工作側(cè)重點上來說，做好、做細、做實思想政治工作，通過做人的工作，通過組織保證把黨委工作落到實處，保證安全、保證計劃任務完成才是支部書記工作的主線和重點，說白了就是要在“保落實”上下功夫，在根本上做好區(qū)隊的思想政治工作，職工群眾思想穩(wěn)定了，班子團結(jié)了，生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的完成和提高就有了堅實的基礎和條件。支部書記如何工作：這個問題梁董事長在基層黨委書記述職考評會議上指出，搞好工作的前提是要提升各級黨組織書記的素質(zhì)。素質(zhì)，不只是要品德好，德是一方面，還要有本事，有本領。你要是經(jīng)濟上不去，安全出事了，書記是第一責任。作為支部書記，你要是對生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)一竅不通，你說你怎么承擔這個責任？擔當不了。所以在座的各位書記，以后，書記可不是說你不懂，就能當書記的。既然你在書記這個位置，你有較高的素質(zhì)很好，素質(zhì)不很高的，咱通過提升素質(zhì)來提高自己也為時不晚。你首先在這個企業(yè)，你得業(yè)務精通，這是首先的一條。有德還得有才，什么是才？你業(yè)務得熟悉。以前我們在提拔干部的時候沒有過多強調(diào)這樣的要求，行政干部得懂生產(chǎn)，當書記的只要人品不錯，品德得好，差不多都可以，不懂生產(chǎn)當個書記吧，或者隊長年齡大了，讓他當個書記吧?，F(xiàn)在我們要求德才兼?zhèn)?，才能適應支部書記新定位的要求。我們很多的書記，都是隊長，優(yōu)秀的隊長干了，轉(zhuǎn)的書記。所以，你要想能夠領導好支部一班子人，把單位搞好了，我們每位書記都要認真的提高自己的素質(zhì)。以后就是提高黨支部書記任用的門檻，把黨性強、懂經(jīng)營、通業(yè)務、會管理、抓黨建有力的最優(yōu)秀黨員選拔到支部書記崗位，來強化我們的黨建工作。今年，我們黨建重要的一項工作就是“提升素質(zhì)年”，這個素質(zhì)提升要適應上級對我們支部、對我們支部書記、對我們各級組織的要求，你提升不上去，人家就看不起你，你作為書記怎么抓？所以，在提升素質(zhì)的同時，還要創(chuàng)新黨建工作的方法，適應新的要求。素質(zhì)提升了之后，我們要解決方法的問題，黨支部工作的方法也有所新的變化，和原來的不太一樣。下面還要講到支部決策重要事項問題，你能力方法不夠怎么正確決策？你在推薦干部啊，班組長任用啊，決定單位的大事啊，保障企業(yè)各項措施的落實啊，怎么樣去落實，怎么把握??？原來我們不保證落實，那都是行政上的事?，F(xiàn)在他落實，你要保障他的落實。就像打仗，他打仗，你要在后方保障供應，保障暢通。這就要求我們原來的方法也要適應新的要求，如果不提高，你的認識再提高，認識再好，你的素質(zhì)再提高，你的方法不行，也是不行的。很多人本領頭可大，就是一個方法不好。就像我們很多科隊長長，干行政領導的時候，雷厲風行，聞風而動，干脆利索，這都是行政領導非常優(yōu)秀的品質(zhì)，說干就干。你當書記就不一樣了啊，他就是有一個方法的問題了。因為支部書記不是直接命令，你這個事怎么干，那個事怎么干。他是通過管人去管事。我經(jīng)常說，支部書記你可不能直接下命令，你今天的任務應該干多少！他是通過管人，管人怎么管的？通過管人的思想，管人的培養(yǎng)，管人的教育，管人的各種動態(tài)，調(diào)動大家的積極性，去落實各種任務。行政上這個隊長他的思想想不通，你支部書記就得給他做工作，你得把他叫到屋里頭，兩個人說，門得關上，不能讓大家看見。給他說，你這是不對的，你得聽上邊安排的，你給他講講利害關系。他出去你的門，還是雄赳赳氣昂昂。你當著面懟他，他一點威信都沒有了，他怎么給你落實？思想問題解決了，他就能落實工作，實際落實還是你在屋里給他交代的，但他思想變化了，這就是活血化瘀啊，這就是方法。我們往往一些科隊長干行政時間長了，猛的轉(zhuǎn)到書記的崗位，他還是那一套，光要求誰說了算，他沒有想到方法的問題。行政領導有行政領導的方法，支部書記有支部書記的方法。原來說的黨管干部，黨管干部不是書記你個人管干部，都得是“三推兩考”，一推、二推、三推都是大家民主推，推完之后我們考察，考察之后公示，按程序進行，集體領導，不存私心，啥事都好干。如果，你新提拔了，你就將你的老鄉(xiāng)、朋友，你的同學、你的親戚立馬提幾個，你馬上就站不住腳，因為這不公平。如果你在基層單位，用人一定要公道，公道就是方法問題。關鍵是在用人上，要有好的方法。這個程序該怎么走，就怎么走。比較公開的程序，就好的多。所以一定改進我們的各種方法，干部產(chǎn)生的方法，黨員教育的方法，做思想政治工作的方法，關心黨員的方法，統(tǒng)統(tǒng)都要改進，來適應對黨支部工作的新要求。要不然，還是原來的一套，根本不行。包括現(xiàn)在的用人方法，也在不斷的改進，不是一種方法。第一部分 黨支部的基本任務一、黨支部的基本任務（一）認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，保證上級黨組織指示、決議和要求在本單位、本部門的貫徹執(zhí)行。黨支部工作融入安全、生產(chǎn)、經(jīng)營，保證本單位各項任務的落實。（二）組織黨員、職工認真學習中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系，牢固樹立科學發(fā)展觀，學習黨的基本知識，學習科技、文化和業(yè)務知識，不斷提高整體素質(zhì)。（三）加強黨員培訓，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。（四）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，樹形象，做表率，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，注重把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員。（五）對入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作。（六）提升職工隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，促進各項工作任務完成。（七）密切聯(lián)系群眾，針對職工普遍關心的熱點、難點問題，做好深入細致的思想政治工作，善于化解矛盾，確保職工隊伍穩(wěn)定。（八）領導和支持工會、共青團依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作。結(jié)合我礦實際，根據(jù)礦黨委下發(fā)的《關于新形勢下進一步加強和改進黨的建設意見》文件中指出，黨支部是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨聯(lián)系群眾的橋