【正文】 工作中堅持把群眾滿意作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，扎實解決了一批群眾反映強烈、通過努力能夠解決的突出問題。同時加強了長效機制建設(shè)，初步形成了保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。全區(qū)先進活動基本達到了中央提出的目標(biāo)要求。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)必須緊緊圍繞中心、服務(wù)大局來進行，擔(dān)任區(qū)委副書記以來，我努力協(xié)助區(qū)委書記抓好班子、帶好隊伍，樹立正確的用人導(dǎo)向，保證干部隊伍的思想平穩(wěn)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為改革發(fā)展穩(wěn)定工作大局服好務(wù)。全區(qū)干部工作緊扣執(zhí)政能力建設(shè)主題，從制度層面入手，主要開展了以下五項重點工作：一是加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和諧社會、加快建設(shè)首都現(xiàn)代化中心城區(qū)的歷史重任，就必須進一步加強思想政治建設(shè)，提高思想政治素質(zhì)。為此，我牽頭制定了加強局、處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見，從理論建設(shè)、能力建設(shè)、民主集中制建設(shè)、職能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等五個方面，加強了局、處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。兩年來，全區(qū)局、處兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實按照這一意見的要求，認(rèn)真抓好思想政治建設(shè)，思想政治水平得到了明顯提高。二是加強了處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。以換屆和開展先進性教育活動為契機，在對全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行全面考核的基礎(chǔ)上，對全區(qū)的處級領(lǐng)導(dǎo)班子進行了必要的調(diào)整和充實，配齊配強二級班子，進一步優(yōu)化了處級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，增強了處級領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力。目前全區(qū)黨政機關(guān)和事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡48歲，具有大學(xué)以上學(xué)歷的達到73%。同時，在認(rèn)真研究基礎(chǔ)上，實行了區(qū)委全委會票決處級正職擬任或推薦人選制度，對白紙坊街道等4個單位的正處級職位人選進行了票決，得到了普遍好評。三是加強了后備干部隊伍建設(shè)。對副處級后備干部進行了考任分離的資格準(zhǔn)入制度，全區(qū)有219名科級干部參加了選拔，最終確定了133名后備干部，建立了副處級后備干部人才庫；目前正在加緊進行正處級后備干部人才庫建設(shè)，已經(jīng)完成了對全區(qū)符合條件的副處級干部的統(tǒng)一測試、民主推薦和民主測評工作，正處級后備干部名單已經(jīng)進入最后的確定階段。工作中加大了后備干部的培養(yǎng)力度，選調(diào)了79名綜合成績排在前列的優(yōu)秀副處級后備干部分別到司法部、上海市閘北區(qū)政府職能部門、區(qū)級機關(guān)、街道、區(qū)國資委、區(qū)委先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組掛職鍛煉，取得了較好的效果。四是創(chuàng)新干部管理手段。牽頭推進“兩書”、“兩考”等干部人才領(lǐng)域的試點工作。依托清華大學(xué)科研成果，在天橋街道、廣內(nèi)街道和環(huán)保局進行了“職位說明書”試點工作；在國資委、商務(wù)局和安監(jiān)局等新組建和新調(diào)整的單位實行“干部推薦書”試點工作，4個正處級崗位的被推薦人選達到23人，擴大了選人范圍和視野，取得了很好效果。還認(rèn)真探索實踐運用現(xiàn)代化手段，以德、能、勤、績、廉等5大項、25小項指標(biāo)對處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行考評，為下一步制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效評價體系積累了經(jīng)驗。五是加強干部的培訓(xùn)。按照中央、市委大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作部署和要求，初步確立了以“內(nèi)容系統(tǒng)化、方式多樣化、學(xué)員差別化、學(xué)制短期化、參訓(xùn)高頻化”為主的干部教育培訓(xùn)具體工作思路，形成了多渠道、多途徑、多層次大規(guī)模培訓(xùn)干部工作新格局，有效地促進了從單純干部教育培訓(xùn)向全面開發(fā)人才資源的轉(zhuǎn)變，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供了良好的智力支持和人才保證。全區(qū)共組織各類培訓(xùn)班20多期，共培訓(xùn)xx余人次。此外，舉辦了“加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)”等為主題的“一把手”論壇系列培訓(xùn)，提升了黨政正職干部的素質(zhì)。加快推進人才工作。認(rèn)真貫徹全市人才工作會議精神，為統(tǒng)籌儲備、開發(fā)、使用全區(qū)人才資源，開展了人才工作調(diào)研，制定了《區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，對全區(qū)現(xiàn)有人才情況進行了定性和定量相結(jié)合的分析，提出了人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，為全區(qū)今后可持續(xù)發(fā)展提供人才和組織保證。同時，從政治上、工作上、生活上關(guān)心各類人才，落實區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才交朋友制度，組織了拔尖人才的體檢、療養(yǎng)和讀書班。目前，正在統(tǒng)籌規(guī)劃，合理配置人才資源，以建立人才實踐園區(qū)為載體，以具體項目實施為依托，加大與高校及科研機構(gòu)的合作，重在引智、適時引才外人才實踐園區(qū)存量，才的培養(yǎng)以制定“十一五”人才規(guī)劃為契機，促進人才的柔性流動，擴大人才增量；統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才成長環(huán)境，強化市場在人才資源配置上的基礎(chǔ)性作用，健全人才激勵機制，推進全區(qū)人才的柔性流動；加強各級各類人才隊伍建設(shè)，實施宣武區(qū)高層次人才培養(yǎng)計劃，加強高層次人才信息庫建設(shè)，健全高級公共管理人才選拔任用和考核評價機制，完善國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人才的委派、管理和收入分配等制度，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評定的管理，建立全區(qū)高技能人才數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮各類人才的引領(lǐng)作用二、統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真做好其他各項分管工作換屆以來，自己雖然較多的關(guān)注了組織工作和干部工作，但并沒有疏于對其他分管部門的指導(dǎo)，工作中完全能夠做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進。對各分管部第二篇：XX年區(qū)委副書記個人述職自去年年初區(qū)委換屆以來，按照區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，我分管組織、干部和群團工作，協(xié)助區(qū)委書記抓好街道社區(qū)建設(shè)，兼任了區(qū)委黨校校長。兩年來，自己作為區(qū)委主管黨群工作的副書記，充分認(rèn)識到自己肩負(fù)的重大責(zé)任，在區(qū)委和區(qū)委書記的領(lǐng)導(dǎo)下，始終把握大局，擺正自己位置，做到主動參與區(qū)委的各項重大決策，積極出謀劃策，發(fā)揮好助手作用，并積極負(fù)責(zé)地協(xié)調(diào)各方，推動區(qū)委各項重大決策和工作部署的貫徹落實，同時，緊緊依靠職能部門和各級黨組織，以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，堅持較高的工作標(biāo)準(zhǔn)和深入的工作作風(fēng)，扎實抓好各項分管工作，盡心盡力地履行好自己的職責(zé)。下面我從五個方面作簡要匯報。一、把握區(qū)情，正確貫徹黨的組織路線和干部路線近年來，區(qū)委從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，突出強調(diào)了加強基層黨組織建設(shè)和提高黨員干部隊伍素質(zhì)這兩項基礎(chǔ)性工作。為此，自己多次與相關(guān)部門的同志一起，采取走下去、請進來的方法，多角度、多層面地分別就基層黨組織建設(shè)、干部人事制度改革、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等重點、難點問題進行了大量的調(diào)研，力求意見聽取得更多一些，情況了解得更準(zhǔn)一些，問題研究得更透一些，提出解決問題的方法針對性更強一些。加強基層黨組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨的十六大又進一步提出要把黨的基層組織建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、實踐者和推動者的要求，工作中我始終把加強基層黨組織建設(shè)擺到突出位置，抓緊抓好。圍繞這一要求主要抓了以下五項工作：一是加強了基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)。宣武已經(jīng)進入了新的發(fā)展階段，改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)艱巨繁重，新的形勢和任務(wù)對全區(qū)各級黨組織的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了提高全區(qū)黨組織的執(zhí)政能力，我牽頭在對全區(qū)黨組織現(xiàn)狀以及存在的問題進性充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定了《中共北京市宣武區(qū)委貫徹中央和市委加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求的實施意見》，明確了加強黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的目標(biāo)和重點，并切實抓緊落實，促進了全區(qū)各級黨組織執(zhí)政能力的提高。二是規(guī)劃了全區(qū)五年黨建目標(biāo)。換屆以后，我從全區(qū)黨建工作的實際出發(fā)，主持研究制定了《宣武區(qū)委黨建五年規(guī)劃》，明確了今后五年全區(qū)黨的建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)和主要任務(wù)，提出了建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、運行機制好、工作成效好、群眾反映好的基層黨組織的工作要求。同時，結(jié)合宣武實際，研究制定了《關(guān)于實施增三力工程的意見》，進一步提出了抓學(xué)習(xí)強素質(zhì)、抓隊伍強基礎(chǔ)、抓制度強管理、抓機制強實效、抓作風(fēng)強務(wù)實的“五抓五強”措施，確保黨建目標(biāo)的實現(xiàn)。首先抓的是基層黨組織的凝聚力建設(shè)，已經(jīng)取得了很好的成果。三是推進基層黨建工作創(chuàng)新。要使基層黨組織成為黨執(zhí)政和領(lǐng)導(dǎo)國家建設(shè)的組織基礎(chǔ)，承擔(dān)起鞏固黨的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾全面建設(shè)小康社會的歷史任務(wù)，就必須適應(yīng)新的形勢任務(wù)，以改革的精神推進基層黨建工作創(chuàng)新。以貫徹落實市委關(guān)于進一步推進基層黨建工作創(chuàng)性的意見為契機，主持起草了區(qū)委《關(guān)于推進基層黨建工作創(chuàng)新的實施意見》。同時抽調(diào)了近20名同志，組成了調(diào)研組，分別就黨政機關(guān)、企業(yè)單位、事業(yè)單位、街道社區(qū)等不同行業(yè)、不同類型的基層黨建工作，進行深入調(diào)研，制定具體的落實方案。目前，這個方