【正文】 的豪情與壯志，涌現(xiàn)了一大批馬萬水式的先進員工。廟溝鐵礦黨委結(jié)合全年75萬噸的精礦產(chǎn)量任務(wù)和破碎站工程工期緊，任務(wù)重的實際，在全礦深入開展了“弘揚馬萬水精神，確保實現(xiàn)年目標(biāo)”主題實踐活動，黨員干部身先士卒，沖鋒在前，真抓實干，保證了全年挖潛增效任務(wù)的圓滿完成。（二）融入中心，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有效地激發(fā)了黨建工作活力公司黨委緊密圍繞建設(shè)“國內(nèi)最大、國際一流”礦業(yè)基地的總體目標(biāo)，以爭創(chuàng)“五好”黨支部和爭做“五率先”共產(chǎn)黨員為目標(biāo)，緊密結(jié)合公司黨建工作實際，扎實深入地開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)先爭優(yōu)工作聯(lián)系點制度，創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為激發(fā)各級黨組織活力，促進“新礦業(yè)、大礦業(yè)”建設(shè)，打造鋼鐵糧倉的重要載體。加強黨建基礎(chǔ)工作。對公司組建以來基層黨支部建設(shè)工作開展情況進行了全面深入的分析調(diào)研，掌握第一手資料，舉辦了為期一周的基層黨支部書記培訓(xùn)班，召開了公司黨支部建設(shè)工作會議，開展了黨支部建設(shè)工作交流活動，討論制定了公司黨委基層黨支部建設(shè)的基本制度規(guī)范，對公司基層黨支部建設(shè)工作進行了科學(xué)的謀劃。積極探索黨建工作的新途徑、新方法，在黨內(nèi)選舉中，大膽引進競爭機制，創(chuàng)造黨內(nèi)民主氛圍，在公司試點推行了黨支部書記的公推直選。組織制定了礦業(yè)公司黨委《基層黨支部書記“公推直選”工作實施辦法（試行）》，在司家營、黑山、柏泉、石人溝、廟溝、龍煙六直屬黨委的11個黨支部進行了黨支部書記的公推直選的實踐，使一批真正有朝氣、有干勁、黨員群眾信得過的優(yōu)秀黨員脫穎而出，走上了基層到黨支部書記的崗位，優(yōu)化了基層黨支部班子結(jié)構(gòu)。公推直選黨支部書記的探索與實踐，獲得了省國資委黨委組織評選的全省國有企業(yè)“四創(chuàng)”活動項目一等獎和集團公司黨建工作優(yōu)秀創(chuàng)新成果特等獎。 以激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用為目標(biāo)，努力構(gòu)建“黨員愛戴自己的組織，黨組織愛護自己的黨員”的黨內(nèi)和諧向上的氛圍。通過廣泛宣傳、周密部署和督促落實，“雙愛”理念貫穿于公司各級黨組織的工作中，大力實施“三培養(yǎng)”工程，不斷加強對廣大黨員、入黨積極分子和生產(chǎn)骨干的教育培養(yǎng)，為黨員成長成才搭建了平臺。全年新發(fā)展黨員111人，公司黨員隊伍進一步壯大。加強了組織與普通黨員的思想溝通與聯(lián)系，為黨員過政治生日、書記與黨員談心交流、慰問特困黨員等關(guān)愛行動在各礦山廣泛開展。棒磨山鐵礦黨委推行“三個一”制度：在黨員入黨紀(jì)念日時為每人準(zhǔn)備一份精美禮品；寫一封恭賀信；送一張免費體檢單，讓每個黨員感受到了組織的溫暖；龍煙礦山分公司黨委堅持支部與黨員談心制度，先后進行個別談話就達(dá)253人次；柏泉鐵礦黨總支關(guān)注農(nóng)民工黨員，堅持了家訪制度，及時了解黨員的思想動態(tài)、工作情況、生活狀況等，有效化解黨員的心理疙瘩，激發(fā)了黨員參與生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的積極性。石人溝鐵礦黨委為常年臥床不起的離休老黨員改善了生活居住條件。公司各級黨組織在政治上關(guān)心、工作上激勵、生活上愛護、困難上幫扶，激發(fā)了黨員發(fā)揮先鋒模范作用，實現(xiàn)了凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的目的。“雙愛”活動受到了省國資委和集團公司黨委的肯定和表揚，在省國資委黨委創(chuàng)先爭優(yōu)推進會上，作為典型經(jīng)驗進行了交流。 堅持融入中心抓黨建，按照創(chuàng)先爭優(yōu)第二階段活動要求，緊密圍繞公司“一條主線，三項重點，六大硬仗，七項攻關(guān)”，在全公司深入開展了“對職定責(zé)、對標(biāo)踐諾”、“爭創(chuàng)黨員先鋒崗”、“黨員先鋒賽”、“ 全面對標(biāo)、認(rèn)責(zé)承諾、爭星奪旗”以及“爭先進、保目標(biāo)、促發(fā)展”金點子等系列黨內(nèi)競賽活動。各直屬公司、礦山黨委積極行動、深入發(fā)動、狠抓落實，涌現(xiàn)黨員先鋒爭創(chuàng)崗128個，提出“金點子”903條，439名科以上領(lǐng)導(dǎo)干部參與“定責(zé)、踐諾”， 20個先進基層黨組織、91名優(yōu)秀黨員、30名優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到表彰。（三）強化業(yè)績引導(dǎo)，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍實干創(chuàng)業(yè)的積極性XX年，公司黨委立足建設(shè)“國內(nèi)最大、國際一流”礦業(yè)基地的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，深入開展了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，促進了公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的整體素質(zhì)的不斷提高，有效地發(fā)揮了各級班子的整體功能，保證了公司各項決策部署的深入貫徹。一是適應(yīng)公司深化整合和項目建設(shè)需要，不斷建立完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，全年新組建領(lǐng)導(dǎo)班子6個，提任、交流、調(diào)整副處（含助理）以上領(lǐng)導(dǎo)干部95人次。在干部選拔任用工作中，進一步完善了民主推薦、組織考察和任前公示制度，各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，戰(zhàn)斗力進一步增強。二是加強了干部績效考核，建立出臺了《干部年度考核結(jié)果與薪酬、使用掛鉤辦法（試行）》，實行月度考核、季度聯(lián)查、半年階段考評、年度綜合考核的辦法，加大考核力度，形成了褒獎優(yōu)秀、誡勉平庸、淘汰落后的激勵約束機制。三是進一步加強了干部培訓(xùn)工作，選派29名中層干部參加了集團公司黨委組織的中層干部培訓(xùn)班，結(jié)合工作需要安排部分副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部出國學(xué)習(xí)考察，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力得到明顯提升。四是深入抓好干部思想作風(fēng)建設(shè)，把集團公司提出的“七講七重”作為公司思想作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，強化了五種意識：“新礦業(yè)、大礦業(yè)”的大局意識、恪盡職守自覺擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識、積極落實真抓實干的執(zhí)行意識、開拓進取勇于突破的創(chuàng)新意識、事爭一流追求卓越的爭先意識。與實施“三提升”工程相結(jié)合，制定了“提升執(zhí)行力工程”實施辦法，堅持首辦責(zé)任制，嚴(yán)格限時辦結(jié)制，推行重點工作監(jiān)督評價制度，對公司“七項攻關(guān)”任務(wù)以及督辦的重要事項進行了監(jiān)督檢查，執(zhí)行力得到有效提升。在各級干部中廣泛開展了調(diào)查研究活動，向全體中層干部贈送了《結(jié)果高于一切》一書，在公司普遍形成了“不重苦勞重功勞、不重過程重結(jié)果、依靠團隊合力、打造滿意結(jié)果”的價值理念。（四）發(fā)揮主渠道作用，加強宣傳思想工作，保證了公司決策部署的貫徹落實今年以來，黨委以高度的政治責(zé)任感，深入貫徹落實中央、省國資委和集團公司重大決策精神，突出不同時期公司生產(chǎn)建設(shè)和深化整合重點，深入開展了多種形式的形勢任務(wù)教育。圍繞“xx”規(guī)劃的制定，在全公司組織開展了“我為xx獻(xiàn)一計”活動，各單位積極組織，廣泛發(fā)動，黨員干部帶頭參與，提出各類建議和意見共計362項，為促進集團和公司xx規(guī)劃的科學(xué)制定提供了有益的幫助。加強宣傳陣地建設(shè)。為進一步拓寬宣傳渠道，加大內(nèi)外宣傳力度，從XX年1月1日起創(chuàng)辦了《河北鋼鐵礦業(yè)版》，并于下半年實現(xiàn)了擴版，成為宣傳公司決策部署，交流思想，激發(fā)干勁，樹立“新礦業(yè)、大礦業(yè)”良好形象的重要平臺。組織開展了公司成立兩周年系列宣傳慶?；顒?，廣泛開展了“知礦業(yè)、愛礦業(yè)、興礦業(yè)”知識答題活動。制作了“打造鋼鐵糧倉”和“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展”專題片。9月份召開了新華社、《人民日報》、中央電視臺、《中國礦業(yè)報》等中央、省及行業(yè)主流媒體記者見面會，發(fā)表文章、圖片等稿件30余篇，公司“鋼鐵糧倉”的社會形象進一步提升。（五）完善監(jiān)控機制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，為公司生產(chǎn)建設(shè)創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境公司黨委從完善監(jiān)控機制入手，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作。進一步健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，扎實推進懲防體系建設(shè)。結(jié)合實際制定了公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制，與 14個直屬單位、9個機關(guān)部室簽定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。通過觀看要案專題片、發(fā)放警示教育臺歷等形式深入開展了“兩節(jié)”教育，組織開展了“學(xué)準(zhǔn)則、做表率”宣傳教育月活動，在冀東監(jiān)獄召開了礦業(yè)公司警示教育大會。按照集團黨委的部署，在全體中層干部中開展了“學(xué)法規(guī)、查行為、增黨性、樹形象”活動，集中學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等紀(jì)律規(guī)定，組織開展了深入的對照檢查活動，兩級班子分別召開了專題民主生活會，請最高檢察院專家利用周末大講堂以視頻形式舉辦了預(yù)防職務(wù)犯罪專題報告會，進行了黨規(guī)黨紀(jì)