20xx年婦聯(lián)二級考核方案與20xx年安全專項整治行動方案匯編-文庫吧
2025-09-29 14:07 本頁面
【正文】 和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，全年學(xué)習(xí)筆記5篇以上計10分。缺1篇扣2分。2．全年各科室有24篇信息被市婦聯(lián)或區(qū)政府以上網(wǎng)站采用，計10分；每少一篇扣1分，每超過1篇，加1分。3．不斷提高業(yè)務(wù)水平，調(diào)研文章被報刊采用、獲市級以上獎，每篇加5分。（三）作風(fēng)紀(jì)律（20分）1．遵守法律法規(guī)和部門有關(guān)規(guī)定，維護(hù)單位榮譽(yù)，計8分；違反法紀(jì)和部門有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重并被警告、談話的，不得分；凡本職工作出色，為本部門獲先進(jìn)集體作出貢獻(xiàn)的個人或科室成員予以加分，省級6分、市級4分、區(qū)級2分。2．認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時間、請銷假制度，計8分；以每月部門考勤為依據(jù)，凡無故遲到、早退3次扣2分，未執(zhí)行請銷假制度就擅自離崗的一次扣3分。3．被基層投訴一次，經(jīng)核實情況屬實的，一次扣2分。4．嚴(yán)格遵守部門網(wǎng)絡(luò)安全制度，按照規(guī)定上內(nèi)網(wǎng)或外網(wǎng)，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等做與工作無關(guān)的事情，每次扣2分，二次以上為0分。（四）服務(wù)基層（10分）1．能夠經(jīng)常深入聯(lián)系街道、社區(qū)（每月不少于3次），協(xié)調(diào)解決工作中的問題，成效突出計10分。2．能夠深入聯(lián)系街道、社區(qū)（每月1次），協(xié)調(diào)解決工作中的問題12個，計8分。3．能夠聯(lián)系街道、社區(qū)（每月1次），但不能主動協(xié)調(diào)解決工作中的問題計6分。4．不能聯(lián)系街道、社區(qū)，未協(xié)調(diào)解決工作中的問題，無成效，不計分。（五）民主評議（10分）基層民主評議為優(yōu)秀計10分，稱職計9分，基本稱積計6分，不稱職的，不得分（0分）。六、考核結(jié)果運用：（一）評分獎勵標(biāo)準(zhǔn)：綜合得分在90分以上（含90分）的給予100%獎勵，并作為年終考核評選優(yōu)秀公務(wù)員的必備條件。綜合得分在80分（含80分）—89分，給予90%獎勵；綜合得分在70分（含70分）—79分，給予80%；綜合得分在60分（含60分）—69分，給予70%獎勵；綜合得分在60分以下的不予獎勵。綜合得分在90
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