劉勝林九月份工作總結(jié)（最終定稿）-文庫(kù)吧
2024-10-13 12:39 本頁(yè)面
【正文】 感覺(jué)應(yīng)該沒(méi)事吧，本來(lái)就降到50%了。2013年9月21日星期六夜班，六號(hào)車(chē)，起升減速箱潤(rùn)滑運(yùn)行故障，并且柜內(nèi)空開(kāi)跳閘。處理辦法：測(cè)量電源正常，電機(jī)就是不轉(zhuǎn)。由于著急作業(yè)縮短故障時(shí)間，拆空開(kāi)下口電源線(xiàn)，并在程序塊set ok。此操作已經(jīng)與機(jī)械協(xié)商好。2013年9月23日星期一白班，拆二號(hào)車(chē)2大車(chē)行走電機(jī)。第二篇：林勝恒工作總結(jié) 1）員工薪酬管理辦法：（1）見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理薪酬及要求：見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理薪酬為：1000元+提成+獎(jiǎng)金（其中400元績(jī)效獎(jiǎng)金）。30元1手 要求：凡聘入公司的員工2個(gè)月內(nèi)，完成績(jī)效分60分獎(jiǎng)勵(lì)200元績(jī)效獎(jiǎng)金（800+提成+獎(jiǎng)金），完成績(jī)效分180分獎(jiǎng)勵(lì)400元績(jī)效獎(jiǎng)金（1000+提成+獎(jiǎng)金）。未達(dá)到60分者則不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金（600+提成+獎(jiǎng)金）。試用期在這兩個(gè)月內(nèi)引進(jìn)資產(chǎn)達(dá)10萬(wàn)或當(dāng)月單量達(dá)35手均可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，連續(xù)2月不達(dá)60分公司則不發(fā)放底薪，但發(fā)放提成及獎(jiǎng)金。（升為一級(jí)客戶(hù)經(jīng)理）（2）初級(jí)客戶(hù)經(jīng)理薪酬及要求：一級(jí)客戶(hù)經(jīng)理薪酬為：1400+提成+獎(jiǎng)金（其中400元績(jī)效獎(jiǎng)金）。30元1手要求：凡是轉(zhuǎn)為初級(jí)客戶(hù)經(jīng)理當(dāng)月完成績(jī)效分60分獎(jiǎng)勵(lì)200元績(jī)效獎(jiǎng)金，完成180分獎(jiǎng)勵(lì)400元績(jī)效獎(jiǎng)金，未達(dá)到60分則不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。凡客戶(hù)經(jīng)理名下管理的當(dāng)月資產(chǎn)維持在10萬(wàn)人民幣且每個(gè)月單量30手以上均不降級(jí)，每三個(gè)月考核一次。如不能維持在以上條件者，降為見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理，（降為見(jiàn)習(xí)客戶(hù)后的考核方案）（3）中級(jí)客戶(hù)經(jīng)理薪酬有要求薪酬：1800+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金（其中400元績(jī)效獎(jiǎng)金）35元1手要求：凡是轉(zhuǎn)為初級(jí)客戶(hù)經(jīng)理當(dāng)月完成績(jī)效分60分獎(jiǎng)勵(lì)200元績(jī)效獎(jiǎng)金，完成180分獎(jiǎng)勵(lì)400元績(jī)效獎(jiǎng)金，未達(dá)到60分則不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。公司客戶(hù)經(jīng)理連續(xù)2個(gè)月資產(chǎn)達(dá)到30萬(wàn)資產(chǎn)且每月單量為180手均可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為二級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，每三個(gè)月考核一次，不達(dá)標(biāo)者則降為一級(jí)客戶(hù)經(jīng)理。（4）高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理薪酬及要求薪酬：2200+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金（其中400元績(jī)效獎(jiǎng)金）40元1手要求：凡是轉(zhuǎn)為初級(jí)客戶(hù)經(jīng)理當(dāng)月完成績(jī)效分60分獎(jiǎng)勵(lì)200元績(jī)效獎(jiǎng)金，完成180分獎(jiǎng)勵(lì)400元績(jī)效獎(jiǎng)金，未達(dá)到60分則不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。公司客戶(hù)經(jīng)理連續(xù)2個(gè)月資產(chǎn)達(dá)到50萬(wàn)且每月單量達(dá)270手的客戶(hù)經(jīng)理均可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為三級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，每三個(gè)月考核一次，不達(dá)標(biāo)者下降為二級(jí)客戶(hù)經(jīng)理。（5）客戶(hù)總監(jiān)薪酬及要求（其中400元績(jī)效獎(jiǎng)金）45元1手 薪酬：2800+提成+獎(jiǎng)金。要求：凡是轉(zhuǎn)為初級(jí)客戶(hù)經(jīng)理當(dāng)月完成績(jī)效分60分獎(jiǎng)勵(lì)200元績(jī)效獎(jiǎng)金，完成180分獎(jiǎng)勵(lì)400元績(jī)效獎(jiǎng)金，未達(dá)到60分則不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。公司客戶(hù)經(jīng)理連續(xù)2個(gè)月資產(chǎn)峰值達(dá)80萬(wàn)且每月單量達(dá)400手均可轉(zhuǎn)為四級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，每三個(gè)月考核一次，如不達(dá)標(biāo)者降為三級(jí)客戶(hù)經(jīng)理。4員工福利：。，均享帶薪年假7天。達(dá)二級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，一年中有3個(gè)季度考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，公司獎(jiǎng)勵(lì)旅游1次。達(dá)三級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，一年中有3個(gè)季度考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，公司給予14天年假，且獎(jiǎng)勵(lì)旅游1次可攜帶家屬（家屬須自負(fù)1半的費(fèi)用）。旅游時(shí)間均要安排在個(gè)人的年假期間。，女生可以享有3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，男生可以享有15天的帶薪陪產(chǎn)假。，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2上班制度及考核1）公司實(shí)行雙休制，上班時(shí)間為周一至周五的09:0017： 2）考核：遲到者一次扣款20元，
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